Wie formuliere ich in einer Stellenanzeige, dass blindes 10-Finger-Schreiben erforderlich ist?

Question

Wie formuliere ich in einer Stellenanzeige, dass blindes 10-Finger-Schreiben erforderlich ist?

Antwort

Verwandte Fragen

Habe ich noch Chancen, wenn eine Stellenanzeige schon drei Wochen alt ist?

Wie lange dauert es, eine Stellenanzeige von einer Werbeagentur zu erstellen?

Wie schreibt man ein Rollenprofil?

Accepted Answer

In einer Stellenanzeige kannst du die Anforderung wie folgt formulieren: „Sichere Beherrschung des 10-Finger-Systems (blindes Tastschreiben) wird vorausgesetzt.“ Alternativ auch: „Sie schreiben routiniert und fehlerfrei im 10-Finger-System (blindes Schreiben auf der Tastatur).“ Damit ist klar, dass die Person das 10-Finger-Schreiben ohne Hinsehen beherrschen soll.

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Ja, du hast in der Regel noch eine Chance. Viele Unternehmen lassen Stellenanzeigen mehrere Wochen online, um möglichst viele Bewerbungen zu erhalten. Oft ist die Bewerbungsfrist nicht exakt ange... [mehr]

Accepted Answer

Ja, du hast in der Regel noch eine Chance. Viele Unternehmen lassen Stellenanzeigen mehrere Wochen online, um möglichst viele Bewerbungen zu erhalten. Oft ist die Bewerbungsfrist nicht exakt angegeben, und auch nach einigen Wochen werden noch Bewerbungen angenommen, solange die Stelle nicht besetzt ist. Es lohnt sich, die Bewerbung so schnell wie möglich einzureichen. In deinem Anschreiben kannst du kurz erwähnen, dass du die Anzeige erst jetzt entdeckt hast (falls du möchtest), aber vor allem solltest du deine Motivation und Qualifikation betonen. Falls du ganz sicher gehen möchtest, kannst du das Unternehmen auch kurz anrufen oder eine E-Mail schreiben und nachfragen, ob die Stelle noch offen ist. Das zeigt zusätzliches Interesse und Engagement. Viel Erfolg!

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Die Dauer für die Erstellung einer Stellenanzeige durch eine Werbeagentur kann variieren, abhängig von mehreren Faktoren wie der Komplexität der Anzeige, den Anforderungen des Unternehm... [mehr]

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Die Dauer für die Erstellung einer Stellenanzeige durch eine Werbeagentur kann variieren, abhängig von mehreren Faktoren wie der Komplexität der Anzeige, den Anforderungen des Unternehmens und dem Arbeitsaufwand der Agentur. In der Regel kann der Prozess zwischen wenigen Tagen bis zu mehreren Wochen dauern. Ein einfacher Entwurf könnte innerhalb von 3 bis 5 Tagen erstellt werden, während eine umfassendere Kampagne mit mehreren Revisionen und Abstimmungen länger in Anspruch nehmen kann.

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Ein Rollenprofil beschreibt die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer bestimmten Rolle innerhalb eines Unternehmens oder Projekts. Hier sind die Schritte, um ein effektives Rollenprof... [mehr]

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Ein Rollenprofil beschreibt die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer bestimmten Rolle innerhalb eines Unternehmens oder Projekts. Hier sind die Schritte, um ein effektives Rollenprofil zu erstellen: 1. **Titel der Rolle**: Beginne mit dem offiziellen Titel der Position. 2. **Zweck der Rolle**: Beschreibe den Hauptzweck der Rolle und wie sie zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt. 3. **Aufgaben und Verantwortlichkeiten**: Liste die spezifischen Aufgaben auf, die die Person in dieser Rolle ausführen soll. Verwende klare und präzise Formulierungen. 4. **Anforderungen**: Definiere die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Dies kann akademische Abschlüsse, berufliche Zertifikate oder spezifische technische Fähigkeiten umfassen. 5. **Kompetenzen**: Nenne die persönlichen Eigenschaften und Soft Skills, die für die Rolle wichtig sind, wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke oder Problemlösungsfähigkeiten. 6. **Berichtslinien**: Gib an, an wen die Person berichtet und ob sie andere Mitarbeiter führt. 7. **Zusätzliche Informationen**: Füge gegebenenfalls Informationen zu Arbeitsbedingungen, Standort oder besonderen Anforderungen hinzu. 8. **Überprüfung und Anpassung**: Lasse das Rollenprofil von relevanten Stakeholdern überprüfen und passe es gegebenenfalls an. Ein gut strukturiertes Rollenprofil hilft dabei, klare Erwartungen zu setzen und die richtige Person für die Position zu finden.