Das Gehalt im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) richtet sich nach verschiedenen Faktoren, wie z.B. der Erfahrungsstufe und der konkreten Tätigkeit. Für die Entge... [mehr]
Eine Gehaltserhöhung zu fordern, weil ein Kollege mehr verdient, kann ein heikles Thema sein. Hier sind einige Schritte, die helfen können, das Anliegen professionell und erfolgreich zu kommunizieren: 1. **Recherche und Vorbereitung**: Informiere dich über die Gehaltsstruktur in deiner Branche und deinem Unternehmen. Nutze Gehaltsvergleichsportale und Netzwerke, um ein realistisches Bild zu bekommen. 2. **Leistung und Beitrag**: Dokumentiere deine Leistungen, Erfolge und den Mehrwert, den du dem Unternehmen bringst. Konkrete Beispiele und Zahlen können deine Argumentation stärken. 3. **Timing**: Wähle den richtigen Zeitpunkt für das Gespräch. Jahresgespräche, nach erfolgreichen Projekten oder bei positiven Unternehmensentwicklungen sind gute Gelegenheiten. 4. **Professionelles Gespräch**: Vereinbare einen Termin mit deinem Vorgesetzten und bereite dich gut vor. Bleibe sachlich und vermeide es, den Kollegen direkt zu erwähnen. Konzentriere dich auf deine eigenen Leistungen und den Marktwert deiner Position. 5. **Argumentation**: Begründe deine Forderung mit objektiven Kriterien wie Marktwert, Inflation, gestiegene Lebenshaltungskosten und deinen persönlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. 6. **Flexibilität**: Sei offen für Verhandlungen und alternative Vorschläge, wie z.B. zusätzliche Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten, falls eine sofortige Gehaltserhöhung nicht möglich ist. Ein Beispiel für eine Gesprächseröffnung könnte sein: "Ich möchte gerne über meine aktuelle Vergütung sprechen. In den letzten Monaten habe ich folgende Erfolge erzielt [Beispiele nennen] und ich habe mich über die Gehaltsstrukturen in unserer Branche informiert. Ich denke, dass eine Anpassung meines Gehalts angemessen wäre." Diese Schritte können helfen, das Gespräch konstruktiv und erfolgreich zu gestalten.
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