Wie unterscheidet sich das Gehaltsspektrum von Industriefachwirt und Betriebswirt?

Question

Wie unterscheidet sich das Gehaltsspektrum von Industriefachwirt und Betriebswirt?

Antwort

Verwandte Fragen

Wie fragt man den Chef nach mehr Gehalt?

Welche Berufe in der Lebensmittelindustrie erzielen mehr als 70.000€ Bruttojahresgehalt?

Wie finde ich einen Job mit 100.000 Euro Jahresgehalt bei 30 Stunden pro Woche?

Wie hoch sind die Gehaltsdaten bei Adecco Germany Holding?

Erhalten Rechtsreferendare in der Wahlstation ein Gehalt in einer Rechtsabteilung?

Welche Ausbildung verdient am meisten?

Wie viel verdient ein Eventplaner in der Luxusbranche?

Gehalt während der Polizei Ausbildung?

Wie erwähne ich eine Gehaltserhöhung?

E-Commerce Gehalt im Konzern?

Accepted Answer

Das Gehaltsspektrum von einem Industriefachwirt und einem Betriebswirt kann sich erheblich unterscheiden, abhängig von verschiedenen Faktoren wie Branche, Unternehmensgröße, Region und individueller Berufserfahrung. 1. **Industriefachwirt**: Diese Qualifikation ist spezifisch auf die Industrie ausgerichtet. Das Gehalt liegt in der Regel zwischen 40.000 und 60.000 Euro brutto jährlich, kann aber in größeren Unternehmen oder in speziellen Branchen auch höher ausfallen. 2. **Betriebswirt**: Betriebswirte haben eine breitere Ausbildung, die in verschiedenen Bereichen der Wirtschaft anwendbar ist. Ihr Gehalt kann variieren, liegt aber häufig zwischen 45.000 und 70.000 Euro brutto jährlich. In Führungspositionen oder spezialisierten Bereichen kann das Gehalt auch deutlich darüber liegen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Betriebswirte tendenziell ein höheres Gehalt erzielen können, während Industriefachwirte oft spezifischere, aber ebenfalls gut bezahlte Positionen in der Industrie einnehmen.

Accepted Answer

Ein Gespräch über eine Gehaltserhöhung sollte gut vorbereitet und professionell geführt werden. Hier sind einige Tipps, wie du das Thema beim Chef ansprechen kannst: 1. **Vorberei... [mehr]

Accepted Answer

Ein Gespräch über eine Gehaltserhöhung sollte gut vorbereitet und professionell geführt werden. Hier sind einige Tipps, wie du das Thema beim Chef ansprechen kannst: 1. **Vorbereitung:** Sammle Argumente, warum du eine Gehaltserhöhung verdienst (z. B. gestiegene Verantwortung, gute Leistungen, Marktvergleich). 2. **Passender Zeitpunkt:** Wähle einen ruhigen Moment, z. B. im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs oder nach einem erfolgreich abgeschlossenen Projekt. 3. **Gesprächseinstieg:** Beginne das Gespräch positiv und sachlich, z. B.: „Ich würde gerne mit Ihnen über meine Entwicklung und meine Vergütung sprechen.“ 4. **Begründung:** Erkläre, warum du eine Gehaltserhöhung für angemessen hältst: „In den letzten Monaten habe ich zusätzliche Aufgaben übernommen und wichtige Projekte erfolgreich abgeschlossen. Daher würde ich gerne über eine Anpassung meines Gehalts sprechen.“ 5. **Konkrete Vorstellung:** Nenne eine realistische Gehaltsvorstellung oder bitte um eine marktübliche Anpassung. 6. **Offen für Gespräch:** Zeige dich gesprächsbereit: „Wie sehen Sie meine Entwicklung und die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung?“ Wichtig ist, sachlich und freundlich zu bleiben und auf die eigenen Leistungen zu verweisen, nicht auf persönliche Bedürfnisse.

Accepted Answer

In der Lebensmittelindustrie gibt es einige Berufe, in denen ein Bruttojahresgehalt von über 70.000 € möglich ist. Allerdings sind solche Gehälter meist an Führungspositionen,... [mehr]

Accepted Answer

In der Lebensmittelindustrie gibt es einige Berufe, in denen ein Bruttojahresgehalt von über 70.000 € möglich ist. Allerdings sind solche Gehälter meist an Führungspositionen, langjährige Berufserfahrung oder spezielle Qualifikationen gebunden. Hier einige Beispiele: 1. **Produktionsleiter/in** Verantwortlich für die gesamte Produktion in einem Lebensmittelbetrieb. In großen Unternehmen sind Gehälter über 70.000 € realistisch. 2. **Qualitätsmanager/in / Leiter/in Qualitätsmanagement** Überwacht und steuert die Qualitätssicherung. In leitender Funktion, besonders in internationalen Unternehmen, sind Gehälter in dieser Höhe möglich. 3. **Betriebsleiter/in / Werksleiter/in** Gesamtverantwortung für einen Produktionsstandort. Hier sind Gehälter von 70.000 € bis weit darüber hinaus üblich. 4. **Forschungs- und Entwicklungsleiter/in (F&E)** Leitung der Entwicklung neuer Produkte und Verfahren. In großen Unternehmen werden oft hohe Gehälter gezahlt. 5. **Einkaufsleiter/in** Verantwortlich für den strategischen Einkauf von Rohstoffen und Materialien. In größeren Betrieben ist ein Gehalt über 70.000 € möglich. 6. **Vertriebsleiter/in / Key Account Manager/in** Leitung des Vertriebs oder Betreuung wichtiger Großkunden. Besonders bei international tätigen Unternehmen sind hohe Gehälter üblich. 7. **Geschäftsführer/in** In mittelständischen und großen Unternehmen der Lebensmittelindustrie liegt das Gehalt meist deutlich über 70.000 €. **Hinweis:** Die genannten Gehälter sind Durchschnittswerte und können je nach Unternehmensgröße, Region, Qualifikation und Berufserfahrung variieren. In kleinen Betrieben werden diese Gehälter selten erreicht, in großen oder internationalen Unternehmen hingegen häufiger. Weitere Informationen zu Berufen und Gehältern in der Lebensmittelindustrie findest du beispielsweise bei [StepStone](https://www.stepstone.de/gehalt/lebensmittelindustrie/) oder [Gehaltsvergleich.com](https://www.gehaltsvergleich.com/gehalt/Lebensmittelindustrie).

Accepted Answer

Ein Jahresgehalt von 100.000 Euro bei einer 30-Stunden-Woche entspricht einem sehr hohen Stundenlohn und ist in vielen Berufen nicht die Regel. Es gibt jedoch einige Möglichkeiten, wie du dieses... [mehr]

Accepted Answer

Ein Jahresgehalt von 100.000 Euro bei einer 30-Stunden-Woche entspricht einem sehr hohen Stundenlohn und ist in vielen Berufen nicht die Regel. Es gibt jedoch einige Möglichkeiten, wie du dieses Ziel erreichen könntest: 1. **Spezialisierte Fachkraft oder Experte werden:** In Branchen wie IT (z. B. Softwareentwicklung, Data Science), Finanzen (z. B. Investmentbanking, Unternehmensberatung), Medizin (z. B. Facharzt mit eigener Praxis) oder Ingenieurwesen sind solche Gehälter möglich, vor allem mit viel Erfahrung und Spezialisierung. 2. **Selbstständigkeit oder Unternehmertum:** Als Selbstständiger, Freiberufler oder Unternehmer kannst du deine Arbeitszeit und Preise selbst bestimmen. Beispiele sind spezialisierte Berater, Coaches, Anwälte oder Designer mit exklusivem Kundenstamm. 3. **Führungskraft oder Managementposition:** In manchen Unternehmen sind auch Teilzeit-Modelle für Führungskräfte möglich, allerdings ist das noch eher die Ausnahme. 4. **Vertrieb mit Provision:** In einigen Vertriebsjobs (z. B. Immobilien, Versicherungen) sind hohe Einkommen bei flexibler Zeiteinteilung möglich, allerdings meist mit hohem Risiko und Leistungsdruck. **Was du tun musst:** - Eine gefragte Qualifikation oder Spezialisierung aufbauen. - Berufserfahrung und ein Netzwerk in deiner Branche aufbauen. - Dich ggf. selbstständig machen oder gezielt nach Teilzeit-Top-Positionen suchen. - Dich regelmäßig weiterbilden und auf dem Laufenden bleiben. **Wichtig:** Solche Jobs sind selten und erfordern meist viel Engagement, Erfahrung und oft auch ein gewisses Startkapital oder unternehmerisches Risiko. Weitere Informationen zu Gehältern und Berufen findest du z. B. auf [StepStone](https://www.stepstone.de/gehaltsreport/) oder [Gehaltsvergleich.com](https://www.gehaltsvergleich.com/).

Accepted Answer

Konkrete Gehaltsdaten für die Adecco Germany Holding sind nicht öffentlich für alle Positionen einsehbar, da sie von verschiedenen Faktoren wie Standort, Berufserfahrung, Position und T... [mehr]

Accepted Answer

Konkrete Gehaltsdaten für die Adecco Germany Holding sind nicht öffentlich für alle Positionen einsehbar, da sie von verschiedenen Faktoren wie Standort, Berufserfahrung, Position und Tarifverträgen abhängen. Allgemein orientieren sich die Gehälter bei Adecco in Deutschland an branchenüblichen Standards und Tarifverträgen, insbesondere im Bereich der Zeitarbeit. Laut verschiedenen Gehaltsportalen wie [kununu](https://www.kununu.com/de/adecco-personaldienstleistungen/gehalt) oder [Glassdoor](https://www.glassdoor.de/Gehalt/Adecco-Germany-Geh%C3%A4lter-E10060.htm) liegen die durchschnittlichen Bruttogehälter (Stand 2024) für einige typische Positionen bei Adecco Germany Holding etwa in folgendem Bereich: - **Personaldisponent/in:** ca. 35.000 – 45.000 € jährlich - **Niederlassungsleiter/in:** ca. 45.000 – 65.000 € jährlich - **Sachbearbeiter/in:** ca. 28.000 – 38.000 € jährlich - **Zeitarbeitskräfte (z.B. Lager, Produktion):** ca. 12 – 16 € pro Stunde (je nach Qualifikation und Einsatzbereich, oft nach IGZ- oder BAP-Tarifvertrag) Für exakte und aktuelle Gehaltsdaten empfiehlt sich ein Blick auf die genannten Portale oder eine direkte Anfrage bei Adecco: [https://www.adecco.de/](https://www.adecco.de/) Bitte beachte, dass dies Durchschnittswerte sind und individuelle Gehälter abweichen können.

Accepted Answer

In Deutschland erhalten Rechtsreferendare während der gesamten Referendariatszeit, also auch in der Wahlstation, grundsätzlich ihre Unterhaltsbeihilfe vom jeweiligen Bundesland. Diese Unterh... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland erhalten Rechtsreferendare während der gesamten Referendariatszeit, also auch in der Wahlstation, grundsätzlich ihre Unterhaltsbeihilfe vom jeweiligen Bundesland. Diese Unterhaltsbeihilfe ist eine Art Grundgehalt, das unabhängig davon gezahlt wird, wo die Station absolviert wird – also auch, wenn die Wahlstation in einer Rechtsabteilung eines Unternehmens oder einer Organisation stattfindet. Ob zusätzlich zur Unterhaltsbeihilfe ein weiteres Gehalt oder eine Vergütung von der Rechtsabteilung gezahlt wird, hängt vom jeweiligen Bundesland und den dort geltenden Regelungen ab. In vielen Bundesländern ist es erlaubt, dass Referendare in der Wahlstation eine zusätzliche Vergütung (z. B. eine Aufwandsentschädigung) von der ausbildenden Stelle erhalten. Die Höhe und die Möglichkeit einer solchen Zahlung sind jedoch unterschiedlich geregelt und teilweise begrenzt. Wichtig: In einigen Bundesländern gibt es Obergrenzen für Nebeneinkünfte oder es muss eine Nebentätigkeit genehmigt werden. Es empfiehlt sich daher, die genauen Regelungen beim zuständigen Oberlandesgericht oder Landesjustizprüfungsamt zu erfragen. Zusammengefasst: - Die Unterhaltsbeihilfe wird immer gezahlt. - Eine zusätzliche Vergütung durch die Rechtsabteilung ist möglich, aber von den landesrechtlichen Regelungen abhängig. Weitere Informationen findest du z. B. auf den Seiten der jeweiligen Justizprüfungsämter oder auf [justiz.nrw.de](https://www.justiz.nrw.de/BS/referendare/faq/index.php) (für NRW).

Accepted Answer

Die Ausbildung, die in der Regel am meisten verdient, ist die zum Arzt oder Zahnarzt. Diese Berufe erfordern eine lange Ausbildungszeit und umfangreiche Studien, bieten jedoch auch hohe Verdienstm&oum... [mehr]

Accepted Answer

Die Ausbildung, die in der Regel am meisten verdient, ist die zum Arzt oder Zahnarzt. Diese Berufe erfordern eine lange Ausbildungszeit und umfangreiche Studien, bieten jedoch auch hohe Verdienstmöglichkeiten. Auch Berufe im Bereich der Informatik, wie Softwareentwickler oder IT-Manager, können sehr lukrativ sein. Ingenieure, insbesondere in den Bereichen Maschinenbau und Elektrotechnik, erzielen ebenfalls hohe Gehälter. Letztlich hängt das Einkommen jedoch von verschiedenen Faktoren ab, wie Branche, Region und individueller Qualifikation.

Accepted Answer

Das Gehalt eines Eventplaners in der Luxusbranche kann stark variieren, abhängig von Faktoren wie Erfahrung, Standort und Unternehmensgröße. Im Durchschnitt liegt das Jahresgehalt f&uu... [mehr]

Accepted Answer

Das Gehalt eines Eventplaners in der Luxusbranche kann stark variieren, abhängig von Faktoren wie Erfahrung, Standort und Unternehmensgröße. Im Durchschnitt liegt das Jahresgehalt für Eventplaner in der Luxusbranche zwischen 50.000 und 100.000 Euro. In einigen Fällen, insbesondere bei sehr erfahrenen Planern oder in hochkarätigen Positionen, kann das Gehalt sogar über 100.000 Euro steigen. Zusätzliche Boni und Provisionen sind ebenfalls möglich, was das Gesamteinkommen erhöhen kann.

Accepted Answer

Das Gehalt während der Polizeiausbildung variiert je nach Bundesland und Art der Polizeibehörde. In Deutschland liegt das Ausbildungsgehalt für Polizeianwärter in der Regel zwische... [mehr]

Accepted Answer

Das Gehalt während der Polizeiausbildung variiert je nach Bundesland und Art der Polizeibehörde. In Deutschland liegt das Ausbildungsgehalt für Polizeianwärter in der Regel zwischen 1.200 und 1.500 Euro brutto pro Monat. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung kann das Gehalt deutlich steigen, oft in den Bereich von 2.500 bis 3.500 Euro brutto monatlich, abhängig von Dienstjahren und Position. Es ist ratsam, die spezifischen Informationen der jeweiligen Landespolizei zu konsultieren, da diese variieren können.

Accepted Answer

Um eine Gehaltserhöhung anzusprechen, solltest du einige Schritte beachten: 1. **Vorbereitung**: Recherchiere, was in deiner Branche und für deine Position üblich ist. Bereite konkrete... [mehr]

Accepted Answer

Um eine Gehaltserhöhung anzusprechen, solltest du einige Schritte beachten: 1. **Vorbereitung**: Recherchiere, was in deiner Branche und für deine Position üblich ist. Bereite konkrete Beispiele für deine Leistungen und Erfolge vor. 2. **Timing**: Wähle einen passenden Zeitpunkt, z. B. nach einem erfolgreichen Projekt oder während eines Mitarbeitergesprächs. 3. **Gesprächsführung**: Beginne das Gespräch positiv, indem du deine Wertschätzung für das Unternehmen und deine Rolle ausdrückst. 4. **Argumentation**: Erkläre, warum du eine Gehaltserhöhung für gerechtfertigt hältst. Nutze deine vorbereiteten Beispiele und vergleiche dein Gehalt mit branchenüblichen Standards. 5. **Offenheit**: Sei bereit, auf Fragen oder Bedenken deines Vorgesetzten einzugehen und zeige dich flexibel. 6. **Nachverfolgung**: Wenn die Entscheidung nicht sofort getroffen wird, frage nach einem Folgetermin, um das Thema erneut zu besprechen. Mit einer klaren und respektvollen Kommunikation erhöhst du die Chancen auf eine positive Antwort.

Accepted Answer

Das Gehalt im E-Commerce kann stark variieren, abhängig Faktoren wie der Position, der Unternehmensgröße, der Branche und dem Standort. In großen Konzernen liegen die Gehält... [mehr]

Accepted Answer

Das Gehalt im E-Commerce kann stark variieren, abhängig Faktoren wie der Position, der Unternehmensgröße, der Branche und dem Standort. In großen Konzernen liegen die Gehälter für E-Commerce-Manager beispielsweise oft zwischen 60.000 und 100.000 Euro jährlich, während spezialisierte Rollen wie E-Commerce-Analysten oder Digital Marketing Manager auch höhere Gehälter erzielen können. In Führungspositionen, wie dem Head of E-Commerce, sind Gehälter von 100.000 Euro und mehr nicht ungewöhnlich. Es ist wichtig, auch Zusatzleistungen und Boni zu berücksichtigen, die das Gesamtpaket beeinflussen können.