Wie fragt man den Chef nach mehr Gehalt?

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Wie fragt man den Chef nach mehr Gehalt?

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Accepted Answer

Ein Gespräch über eine Gehaltserhöhung sollte gut vorbereitet und professionell geführt werden. Hier sind einige Tipps, wie du das Thema beim Chef ansprechen kannst: 1. **Vorbereitung:** Sammle Argumente, warum du eine Gehaltserhöhung verdienst (z. B. gestiegene Verantwortung, gute Leistungen, Marktvergleich). 2. **Passender Zeitpunkt:** Wähle einen ruhigen Moment, z. B. im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs oder nach einem erfolgreich abgeschlossenen Projekt. 3. **Gesprächseinstieg:** Beginne das Gespräch positiv und sachlich, z. B.: „Ich würde gerne mit Ihnen über meine Entwicklung und meine Vergütung sprechen.“ 4. **Begründung:** Erkläre, warum du eine Gehaltserhöhung für angemessen hältst: „In den letzten Monaten habe ich zusätzliche Aufgaben übernommen und wichtige Projekte erfolgreich abgeschlossen. Daher würde ich gerne über eine Anpassung meines Gehalts sprechen.“ 5. **Konkrete Vorstellung:** Nenne eine realistische Gehaltsvorstellung oder bitte um eine marktübliche Anpassung. 6. **Offen für Gespräch:** Zeige dich gesprächsbereit: „Wie sehen Sie meine Entwicklung und die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung?“ Wichtig ist, sachlich und freundlich zu bleiben und auf die eigenen Leistungen zu verweisen, nicht auf persönliche Bedürfnisse.

Accepted Answer

Um in der Lebensmittelbranche mehr als 6.000 € brutto monatlich zu verdienen, sind in der Regel bestimmte Voraussetzungen und Strategien erforderlich. Hier einige Möglichkeiten: 1. **Fü... [mehr]

Accepted Answer

Um in der Lebensmittelbranche mehr als 6.000 € brutto monatlich zu verdienen, sind in der Regel bestimmte Voraussetzungen und Strategien erforderlich. Hier einige Möglichkeiten: 1. **Führungspositionen anstreben** In großen Unternehmen der Lebensmittelindustrie (z. B. Nestlé, Dr. Oetker, Südzucker) erreichen Abteilungsleiter, Produktionsleiter, Werksleiter oder Bereichsleiter oft Gehälter über 6.000 € brutto. Voraussetzung sind meist ein Studium (z. B. Lebensmitteltechnologie, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen) und mehrjährige Berufserfahrung. 2. **Spezialisierung und Expertenwissen** Spezialisten in gefragten Bereichen wie Qualitätsmanagement, Produktentwicklung, Supply Chain Management oder Lebensmittelsicherheit können ebenfalls hohe Gehälter erzielen, insbesondere mit Zusatzqualifikationen (z. B. Auditor, Six Sigma, Lean Management). 3. **Vertrieb und Key Account Management** Im Vertrieb, insbesondere als Key Account Manager für große Kunden, sind durch Fixgehalt plus Provisionen Gehälter über 6.000 € möglich. 4. **Selbstständigkeit** Als Inhaber eines erfolgreichen Lebensmittelunternehmens, z. B. einer Bäckereikette, eines Feinkostgeschäfts oder eines Produktionsbetriebs, sind deutlich höhere Einkommen möglich – allerdings auch mit höherem Risiko. 5. **Wechsel in internationale Unternehmen** Multinationale Konzerne zahlen oft höhere Gehälter als kleine und mittlere Unternehmen. Ein Wechsel ins Ausland (z. B. Schweiz, Skandinavien) kann das Gehalt ebenfalls steigern. 6. **Weiterbildung und Netzwerken** Zusätzliche Qualifikationen (z. B. MBA, spezielle Zertifikate) und ein gutes berufliches Netzwerk erhöhen die Chancen auf hochdotierte Positionen. **Fazit:** Ein Bruttogehalt von über 6.000 € ist in der Lebensmittelbranche vor allem in leitenden Positionen, als Spezialist oder im Vertrieb möglich. Ein Studium, Berufserfahrung, Spezialisierung und gezielte Karriereplanung sind dafür meist notwendig.

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Hier ein Beispiel für eine kurze und herzliche Silvestergruß-E-Mail an deinen Chef: --- Betreff: Alles Gute für das neue Jahr! Lieber Herr/Frau [Nachname], ich wünsche Ihnen e... [mehr]

Accepted Answer

Hier ein Beispiel für eine kurze und herzliche Silvestergruß-E-Mail an deinen Chef: --- Betreff: Alles Gute für das neue Jahr! Lieber Herr/Frau [Nachname], ich wünsche Ihnen einen guten Rutsch und ein glückliches, gesundes neues Jahr! Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit – ich freue mich auf 2024. Herzliche Grüße [Dein Name] --- Du kannst den Text natürlich noch individuell anpassen.

Accepted Answer

Der Satz ist grammatikalisch korrekt und verständlich. Eine stilistisch etwas rundere Version wäre zum Beispiel: "Ich hatte gestern ein Vorstellungsgespräch, das sehr gut lief, ab... [mehr]

Accepted Answer

Der Satz ist grammatikalisch korrekt und verständlich. Eine stilistisch etwas rundere Version wäre zum Beispiel: "Ich hatte gestern ein Vorstellungsgespräch, das sehr gut lief, aber das Gehalt war zu niedrig, deshalb habe ich abgelehnt." Beide Varianten sind richtig, deine ursprüngliche Formulierung ist also korrekt.

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Um das Machtgehabe eines Chefs konstruktiv zu kritisieren, empfiehlt sich ein sachlicher, respektvoller und lösungsorientierter Ansatz. Hier einige Schritte, die dabei helfen können: 1. **K... [mehr]

Accepted Answer

Um das Machtgehabe eines Chefs konstruktiv zu kritisieren, empfiehlt sich ein sachlicher, respektvoller und lösungsorientierter Ansatz. Hier einige Schritte, die dabei helfen können: 1. **Konkrete Beispiele nennen:** Beschreibe bestimmte Situationen, in denen das Machtgehabe aufgefallen ist, anstatt pauschale Vorwürfe zu machen. Zum Beispiel: „In der letzten Teamsitzung wurde meine Meinung unterbrochen, bevor ich sie zu Ende ausführen konnte.“ 2. **Ich-Botschaften verwenden:** Formuliere deine Kritik aus deiner eigenen Perspektive, um Vorwürfe zu vermeiden. Zum Beispiel: „Ich habe das Gefühl, dass meine Beiträge manchmal nicht vollständig gehört werden.“ 3. **Auswirkungen schildern:** Erkläre, wie sich das Verhalten auf dich und das Team auswirkt. Zum Beispiel: „Das führt dazu, dass ich mich weniger einbringe und das Team nicht von allen Ideen profitiert.“ 4. **Wertschätzung zeigen:** Betone, dass du die Arbeit und die Führung des Chefs grundsätzlich schätzt, aber dir in bestimmten Punkten Verbesserungen wünschst. 5. **Lösungsorientiert sein:** Schlage konkrete Alternativen oder Verbesserungen vor. Zum Beispiel: „Vielleicht könnten wir in Meetings eine Runde machen, in der jeder seine Meinung äußern kann.“ 6. **Richtiges Setting wählen:** Suche ein ruhiges, vertrauliches Gespräch unter vier Augen, um die Kritik anzubringen. Konstruktive Kritik zielt darauf ab, gemeinsam Lösungen zu finden und die Zusammenarbeit zu verbessern, ohne die Beziehung zu belasten.

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Um dein Bruttogehalt von 5.200 € auf mindestens 6.500 € zu steigern, gibt es verschiedene Ansätze. Hier sind die wichtigsten Möglichkeiten: **1. Gehaltsverhandlung im aktuellen Un... [mehr]

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Um dein Bruttogehalt von 5.200 € auf mindestens 6.500 € zu steigern, gibt es verschiedene Ansätze. Hier sind die wichtigsten Möglichkeiten: **1. Gehaltsverhandlung im aktuellen Unternehmen** - Prüfe, ob dein aktueller Arbeitgeber Gehaltserhöhungen für deine Position oder bei Übernahme zusätzlicher Verantwortung ermöglicht. - Bereite dich gut vor: Sammle Argumente (z. B. Erfolge, Zusatzaufgaben, Marktvergleich). - Vereinbare ein Gespräch mit deiner Führungskraft und bringe deine Gehaltsvorstellung klar ein. **2. Weiterbildung und Qualifikation** - Höhere Abschlüsse (z. B. Techniker, Bachelor, Master) oder spezialisierte Weiterbildungen können deine Verhandlungsposition stärken. - Zertifikate in gefragten Bereichen (z. B. Projektmanagement, Lean Management, Digitalisierung) erhöhen oft den Marktwert. **3. Wechsel des Arbeitgebers** - In vielen Branchen ist ein Jobwechsel die schnellste Möglichkeit, einen deutlichen Gehaltssprung zu erzielen. - Informiere dich über Gehälter in deiner Region und Branche, z. B. auf [Gehaltsvergleichsportalen](https://www.gehalt.de/) oder [StepStone Gehaltsreport](https://www.stepstone.de/gehaltsreport/). **4. Übernahme von Führungsaufgaben** - Leitende Positionen (z. B. Abteilungsleiter, Projektleiter) sind meist besser vergütet. - Zeige Bereitschaft, mehr Verantwortung zu übernehmen. **5. Spezialisierung auf gefragte Bereiche** - In der Entwicklung sind z. B. Digitalisierung, Automatisierung, Industrie 4.0, IT-Schnittstellen oder Nachhaltigkeitsthemen besonders gefragt. - Spezialisierte Fachkräfte erzielen oft höhere Gehälter. **6. Standortfaktor** - In Ballungsräumen oder bei großen Unternehmen sind die Gehälter meist höher als in ländlichen Regionen oder bei kleinen Betrieben. **Fazit:** Eine Kombination aus Weiterbildung, Spezialisierung, Übernahme von Verantwortung und ggf. einem Arbeitgeberwechsel erhöht die Chancen, das gewünschte Gehalt zu erreichen. Ein realistischer Zeitrahmen hängt von deiner aktuellen Situation und dem Arbeitsmarkt ab – oft ist ein Gehaltssprung in dieser Größenordnung eher durch einen Wechsel als durch eine interne Erhöhung erreichbar.

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Das durchschnittliche Gehalt für Sachverständige bei DEKRA nach der Ausbildung liegt in Deutschland in der Regel zwischen 40.000 und 50.000 Euro brutto pro Jahr. Das Einstiegsgehalt kann je... [mehr]

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Das durchschnittliche Gehalt für Sachverständige bei DEKRA nach der Ausbildung liegt in Deutschland in der Regel zwischen 40.000 und 50.000 Euro brutto pro Jahr. Das Einstiegsgehalt kann je nach Region, Qualifikation, Fachbereich (z. B. Kfz, Bau, Umwelt) und individueller Erfahrung variieren. Mit zunehmender Berufserfahrung und Spezialisierung sind auch höhere Gehälter möglich. Weitere Informationen findest du direkt bei [DEKRA Karriere](https://www.dekra.de/de/karriere/) oder auf Gehaltsportalen wie [kununu](https://www.kununu.com/de/dekra) oder [glassdoor](https://www.glassdoor.de/Gehalt/DEKRA-Geh%C3%A4lter-E10613.htm).

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Um als Pharmazeutisch-technische/r Assistent/in (PTA) das Gehalt zu erhöhen, gibt es verschiedene Möglichkeiten: 1. **Weiterbildung und Spezialisierung:** Zusätzliche Qualifikatio... [mehr]

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Um als Pharmazeutisch-technische/r Assistent/in (PTA) das Gehalt zu erhöhen, gibt es verschiedene Möglichkeiten: 1. **Weiterbildung und Spezialisierung:** Zusätzliche Qualifikationen, etwa im Bereich Rezeptur, Beratung, Ernährungsberatung, Homöopathie oder im Bereich der pharmazeutischen Industrie, können den eigenen Marktwert steigern. 2. **Wechsel des Arbeitgebers:** In manchen Regionen oder bei bestimmten Apothekenketten und Unternehmen werden höhere Gehälter gezahlt. Ein Wechsel kann sich finanziell lohnen. 3. **Übernahme von Verantwortung:** Wer z. B. die stellvertretende Leitung übernimmt, für bestimmte Bereiche (z. B. Labor, Kosmetik, QM) zuständig ist oder Azubis anleitet, kann ein höheres Gehalt fordern. 4. **Verhandlungsgeschick:** Ein selbstbewusstes Auftreten und gute Argumente in Gehaltsverhandlungen (z. B. Berufserfahrung, Zusatzaufgaben, Fortbildungen) sind entscheidend. 5. **Arbeiten in anderen Bereichen:** PTAs werden auch in der pharmazeutischen Industrie, im Außendienst, bei Krankenkassen oder in Forschungseinrichtungen gesucht – oft mit besserer Bezahlung als in öffentlichen Apotheken. 6. **Tarifbindung prüfen:** In tarifgebundenen Apotheken ist das Gehalt meist höher und regelmäßige Steigerungen sind vorgesehen. Ein Wechsel zu einem tarifgebundenen Arbeitgeber kann sich lohnen. 7. **Nebenjobs oder Zusatzleistungen:** Manche Apotheken bieten Zuschläge, Boni, Fahrtkostenzuschüsse oder andere Zusatzleistungen an. Weitere Informationen zu PTA-Berufen und Weiterbildungsmöglichkeiten findest du z. B. beim [BVpta](https://www.bvpta.de/) oder der [Apothekerkammer](https://www.abda.de/). Eine Kombination aus Weiterbildung, Engagement und Verhandlungsgeschick ist meist der beste Weg, um das Gehalt als PTA zu steigern.

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Das Gehalt eines „Head of Central VSM / Programs“ bei Airbus Aerostructures kann je nach Standort, Erfahrung und individueller Verhandlung variieren. Für eine Führungsposition au... [mehr]

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Das Gehalt eines „Head of Central VSM / Programs“ bei Airbus Aerostructures kann je nach Standort, Erfahrung und individueller Verhandlung variieren. Für eine Führungsposition auf diesem Level bei Airbus in Deutschland liegt das jährliche Bruttogehalt typischerweise im Bereich von **120.000 bis 180.000 Euro**. Hinzu kommen oft Boni, Zusatzleistungen und gegebenenfalls Aktienoptionen. Diese Schätzung basiert auf öffentlich verfügbaren Gehaltsdaten für vergleichbare Positionen bei Airbus und in der Luftfahrtindustrie. Exakte Zahlen können abweichen und sind oft vertraulich. Weitere Informationen findest du beispielsweise auf Plattformen wie [Glassdoor](https://www.glassdoor.de/Geh%C3%A4lter/Airbus-Geh%C3%A4lter-E3053.htm) oder [Kununu](https://www.kununu.com/de/airbus1/gehalt).

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Als Vertriebsleiter solltest du bei einem neuen Chef gezielt Fragen stellen, um die Erwartungen, Ziele und Arbeitsweise deines Vorgesetzten zu verstehen. Wichtige Themen könnten sein: 1. **Erwar... [mehr]

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Als Vertriebsleiter solltest du bei einem neuen Chef gezielt Fragen stellen, um die Erwartungen, Ziele und Arbeitsweise deines Vorgesetzten zu verstehen. Wichtige Themen könnten sein: 1. **Erwartungen und Ziele:** - Welche kurzfristigen und langfristigen Ziele haben Sie für den Vertrieb? - Welche Kennzahlen sind für Sie besonders wichtig? 2. **Strategische Ausrichtung:** - Gibt es geplante Veränderungen in der Vertriebsstrategie? - Wie sehen Sie die Positionierung unseres Unternehmens am Markt? 3. **Zusammenarbeit und Kommunikation:** - Wie wünschen Sie sich die Zusammenarbeit mit mir und meinem Team? - Welche Berichtswege und Kommunikationsformen bevorzugen Sie? 4. **Ressourcen und Unterstützung:** - Gibt es Pläne für Investitionen in Tools, Personal oder Weiterbildung? - Wo sehen Sie aktuell die größten Herausforderungen im Vertrieb? 5. **Feedback und Entwicklung:** - Wie geben Sie Feedback und wie oft wünschen Sie Updates? - Welche Entwicklungsmöglichkeiten sehen Sie für das Vertriebsteam? Mit diesen Fragen zeigst du Interesse, Professionalität und die Bereitschaft, gemeinsam erfolgreich zu sein.

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Das genaue Jahresgehalt für einen Sales Manager B2B – PV Projects bei Vattenfall kann variieren und hängt von Faktoren wie Berufserfahrung, Standort, Verantwortungsbereich und individu... [mehr]

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Das genaue Jahresgehalt für einen Sales Manager B2B – PV Projects bei Vattenfall kann variieren und hängt von Faktoren wie Berufserfahrung, Standort, Verantwortungsbereich und individuellen Verhandlungen ab. In Deutschland liegt das durchschnittliche Jahresgehalt für Sales Manager im Bereich B2B und erneuerbare Energien (wie Photovoltaik-Projekte) typischerweise zwischen **60.000 und 90.000 Euro brutto**. Bei großen Unternehmen wie [Vattenfall](https://www.vattenfall.de/) kann das Gehalt – je nach Seniorität und Erfolgsbeteiligung – auch darüber liegen, insbesondere wenn Boni und Provisionen hinzukommen. Für eine genaue Zahl empfiehlt sich ein Blick auf aktuelle Stellenanzeigen von Vattenfall oder Plattformen wie [Glassdoor](https://www.glassdoor.de/) oder [Kununu](https://www.kununu.com/de/), wo Gehaltsangaben von Mitarbeitenden geteilt werden.