Kann man sagen, es freut mich, Sie kennenzulernen, wenn der Arbeitgeber sich vorstellt?

Question

Kann man sagen, es freut mich, Sie kennenzulernen, wenn der Arbeitgeber sich vorstellt?

Antwort

Verwandte Fragen

Warum möchten Sie von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber wechseln?

Welche Fragen kann man dem Arbeitgeber stellen?

Was solltest du einem Arbeitgeber auf die Frage "Was sollten wir sonst noch über dich wissen?" antworten?

Ist EY Standort Hannover ein guter Arbeitgeber?

Gute und schlechte Merkmale von Praktikanten und Arbeitgebern.

Accepted Answer

Ja, es ist durchaus angemessen zu sagen "Es freut mich, kennenzulernen", wenn sich der Arbeitgeber vorstellt. Diese Formulierung zeigt Höflichkeit und Interesse an der Person, mit der du sprichst. Es ist eine positive und respektvolle Art, den Kontakt zu beginnen.

Accepted Answer

Ein Wechsel des Arbeitgebers kann aus verschiedenen Gründen in Betracht gezogen werden. Häufige Motive sind: 1. **Karriereentwicklung**: Der Wunsch nach neuen Herausforderungen oder Aufstie... [mehr]

Accepted Answer

Ein Wechsel des Arbeitgebers kann aus verschiedenen Gründen in Betracht gezogen werden. Häufige Motive sind: 1. **Karriereentwicklung**: Der Wunsch nach neuen Herausforderungen oder Aufstiegsmöglichkeiten, die im aktuellen Unternehmen nicht gegeben sind. 2. **Arbeitsumfeld**: Unzufriedenheit mit der Unternehmenskultur, dem Team oder der Führung kann einen Wechsel motivieren. 3. **Work-Life-Balance**: Der Bedarf nach flexibleren Arbeitszeiten oder einer besseren Balance zwischen Berufs- und Privatleben. 4. **Vergütung**: Das Streben nach einer besseren Bezahlung oder zusätzlichen Benefits. 5. **Interessenwechsel**: Ein Wandel in den eigenen beruflichen Interessen oder Zielen, der eine neue Branche oder Position erforderlich macht. Es ist wichtig, diese Gründe klar und positiv zu formulieren, um potenziellen neuen Arbeitgebern zu zeigen, dass der Wechsel gut überlegt ist.

Accepted Answer

Es gibt viele gute Fragen, die du einem Arbeitgeber stellen kannst, um mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren. Hier sind einige Beispiele: 1. **Unternehmenskultur**: Wie wür... [mehr]

Accepted Answer

Es gibt viele gute Fragen, die du einem Arbeitgeber stellen kannst, um mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren. Hier sind einige Beispiele: 1. **Unternehmenskultur**: Wie würden Sie die Unternehmenskultur hier beschreiben? 2. **Erwartungen**: Was sind die wichtigsten Erwartungen an die Person, die diese Position besetzt? 3. **Entwicklungsmöglichkeiten**: Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten Sie? 4. **Teamstruktur**: Wie ist das Team strukturiert, in dem ich arbeiten würde? 5. **Erfolgsmessung**: Wie wird der Erfolg in dieser Position gemessen? 6. **Herausforderungen**: Was sind die größten Herausforderungen, mit denen das Team oder das Unternehmen derzeit konfrontiert ist? 7. **Zukunft des Unternehmens**: Wo sehen Sie das Unternehmen in den nächsten fünf Jahren? 8. **Feedback-Kultur**: Wie wird Feedback im Unternehmen gegeben und empfangen? Diese Fragen können dir helfen, ein besseres Verständnis für die Position und das Unternehmen zu bekommen.

Accepted Answer

Auf die Frage "Was sollten wir sonst noch über dich wissen?" kannst du einige Punkte ansprechen, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen. Hier sind einige Vorschläge:... [mehr]

Accepted Answer

Auf die Frage "Was sollten wir sonst noch über dich wissen?" kannst du einige Punkte ansprechen, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen. Hier sind einige Vorschläge: 1. **Persönliche Stärken**: Betone Eigenschaften, die dich von anderen Bewerbern abheben, wie Teamfähigkeit, Kreativität oder Problemlösungsfähigkeiten. 2. **Zusätzliche Qualifikationen**: Erwähne relevante Weiterbildungen, Zertifikate oder besondere Fähigkeiten, die für die Position von Vorteil sein könnten. 3. **Interessen und Hobbys**: Teile Interessen, die deine Persönlichkeit zeigen und möglicherweise einen Bezug zur Unternehmenskultur haben. 4. **Motivation**: Erkläre, warum du dich für das Unternehmen und die Position interessierst und was dich antreibt. 5. **Ziele**: Teile deine beruflichen Ziele und wie diese mit der Position und dem Unternehmen in Einklang stehen. Wähle die Punkte aus, die am besten zu dir passen und die für die Stelle relevant sind.

Accepted Answer

Die Bewertung von ey (Ernst & Young) als Arbeitgeber in Hannover kann von verschiedenen Faktoren abhängen, wie z.B. der Unternehmenskultur, den Karrieremöglichkeiten, dem Gehalt und den... [mehr]

Accepted Answer

Die Bewertung von ey (Ernst & Young) als Arbeitgeber in Hannover kann von verschiedenen Faktoren abhängen, wie z.B. der Unternehmenskultur, den Karrieremöglichkeiten, dem Gehalt und den Arbeitsbedingungen. Allgemein wird EY oft für seine internationalen Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung und ein dynamisches Arbeitsumfeld geschätzt. Es ist jedoch ratsam, aktuelle Mitarbeiterbewertungen auf Plattformen wie Kununu oder Glassdoor zu lesen, um ein umfassenderes Bild zu erhalten.

Accepted Answer

**Gute Merkmale eines Praktikanten:** - Engagement und Motivation - Lernbereitschaft und Neugier - Teamfähigkeit und soziale Kompetenz - Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit - Eigeninitiat... [mehr]

Accepted Answer

**Gute Merkmale eines Praktikanten:** - Engagement und Motivation - Lernbereitschaft und Neugier - Teamfähigkeit und soziale Kompetenz - Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit - Eigeninitiative und Selbstständigkeit - Anpassungsfähigkeit an neue Situationen - Kommunikationsfähigkeit **Schlechte Merkmale eines Praktikanten:** - Mangelnde Motivation oder Desinteresse - Unzuverlässigkeit oder häufige Abwesenheit - Schwierigkeiten bei der Teamarbeit - Fehlende Kommunikationsfähigkeiten - Widerstand gegen Feedback oder Kritik - Unfähigkeit, Anweisungen zu befolgen **Gute Merkmale eines Berufsgebers:** - Klare Kommunikation und Erwartungen - Unterstützung und Förderung der Weiterbildung - Wertschätzung und Anerkennung der Leistungen - Offene und respektvolle Unternehmenskultur - Bereitstellung von konstruktivem Feedback - Flexibilität und Verständnis für persönliche Umstände **Schlechte Merkmale eines Berufsgebers:** - Mangelnde Kommunikation und Transparenz - Fehlende Unterstützung oder Anleitung - Unklare Erwartungen und Ziele - Ignorieren von Mitarbeiterfeedback - Unfaire Behandlung oder Diskriminierung - Übermäßige Arbeitsbelastung ohne Anerkennung