Welche Fragen kann man zur Belastbarkeit im Jobinterview stellen?

Im Jobinterview können verschiedene Fragen zur Belastbarkeit gestellt werden, um die Fähigkeit des Bewerbers zu beurteilen, mit Stress und Druck umzugehen. Hier sind einige Beispiele:

1. **Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um? Können Sie ein Beispiel aus Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung nennen?**
2. **Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mehrere dringende Projekte gleichzeitig bearbeiten müssen?**
3. **Erzählen Sie von einer Zeit, in der Sie unter großem Druck standen. Wie haben Sie die Situation gemeistert?**
4. **Wie reagieren Sie, wenn Sie eine enge Deadline einhalten müssen?**
5. **Was tun Sie, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeit auch unter hohem Druck qualitativ hochwertig bleibt?**
6. **Wie gehen Sie mit unerwarteten Änderungen oder Herausforderungen in Ihrem Arbeitsalltag um?**
7. **Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Sie in einem Team gearbeitet haben, das unter großem Druck stand? Wie haben Sie dazu beigetragen, die Situation zu bewältigen?**
8. **Wie sorgen Sie für Ihre eigene Work-Life-Balance, um langfristig belastbar zu bleiben?**

Diese Fragen helfen dabei, ein besseres Verständnis für die Belastbarkeit und das Stressmanagement des Bewerbers zu bekommen.