Welche Fehler machen Arbeitgeber in Bewerbungsgesprächen laut Kanning?

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Welche Fehler machen Arbeitgeber in Bewerbungsgesprächen laut Kanning?

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Laut Uwe Peter Kanning, einem deutschen Wirtschaftspsychologen, werden in Bewerbungsgesprächen von Seiten des Arbeitgebers häufig folgende Fehler gemacht: 1. **Mangelnde Struktur**: Viele Bewerbungsgespräche sind schlecht vorbereitet und verlaufen unstrukturiert. Es fehlt an einem klaren Leitfaden, der sicherstellt, dass alle relevanten Themen abgedeckt werden. 2. **Subjektivität**: Entscheidungen werden oft auf Basis von subjektiven Eindrücken und Sympathien getroffen, anstatt auf objektiven Kriterien und systematischen Bewertungen. 3. **Unzureichende Fragen**: Arbeitgeber stellen häufig unzureichende oder irrelevante Fragen, die wenig über die tatsächliche Eignung des Bewerbers aussagen. 4. **Halo-Effekt**: Ein einzelnes positives Merkmal eines Bewerbers (z.B. ein beeindruckender Lebenslauf) beeinflusst die gesamte Beurteilung, was zu einer verzerrten Wahrnehmung führen kann. 5. **Mangelnde Validität**: Viele der eingesetzten Fragen und Methoden haben eine geringe prognostische Validität, d.h., sie sagen wenig über den zukünftigen beruflichen Erfolg des Bewerbers aus. 6. **Fehlende Nachbereitung**: Oft wird versäumt, die Ergebnisse des Gesprächs systematisch zu dokumentieren und auszuwerten, was die Vergleichbarkeit und Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen erschwert. Diese Fehler können dazu führen, dass nicht die besten Kandidaten ausgewählt werden und die Qualität der Personalentscheidungen leidet.

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Die Universität Leipzig und die IU Internationale Hochschule unterscheiden sich als Arbeitgeber in mehreren Aspekten. Hier sind einige Vorteile der Universität Leipzig im Vergleich zur priva... [mehr]

Accepted Answer

Die Universität Leipzig und die IU Internationale Hochschule unterscheiden sich als Arbeitgeber in mehreren Aspekten. Hier sind einige Vorteile der Universität Leipzig im Vergleich zur privaten IU Internationale Hochschule: 1. **Tarifbindung und Arbeitsplatzsicherheit** Die Universität Leipzig ist eine staatliche Einrichtung und unterliegt in der Regel dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Das bedeutet geregelte Gehälter, transparente Einstufungen, regelmäßige Gehaltserhöhungen und eine hohe Arbeitsplatzsicherheit. 2. **Betriebliche Altersvorsorge** Beschäftigte an der Universität Leipzig profitieren von einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (z. B. über die VBL), was bei privaten Hochschulen oft nicht in gleichem Umfang angeboten wird. 3. **Mitbestimmung und Personalvertretung** An staatlichen Universitäten gibt es starke Personalvertretungen (Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte), die die Interessen der Mitarbeitenden vertreten und Mitbestimmungsrechte sichern. 4. **Wissenschaftliche Freiheit und Reputation** Die Universität Leipzig genießt als traditionsreiche, forschungsstarke Universität ein hohes wissenschaftliches Ansehen. Forschung und Lehre sind weniger an wirtschaftliche Vorgaben gebunden als an privaten Hochschulen. 5. **Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten** Öffentliche Universitäten bieten oft umfangreiche interne Weiterbildungsprogramme und fördern die wissenschaftliche Qualifikation (z. B. Habilitation, Promotion). 6. **Arbeitszeitmodelle und Work-Life-Balance** Die Universität Leipzig bietet flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und familienfreundliche Angebote (z. B. Kinderbetreuung, Homeoffice-Regelungen). 7. **Soziale Leistungen** Neben der Altersvorsorge gibt es weitere Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse zu Gesundheitsangeboten oder Jobtickets. 8. **Langfristige Perspektiven** Die Beschäftigung an einer staatlichen Universität ist oft auf eine langfristige Zusammenarbeit ausgelegt, während private Hochschulen häufiger befristete Verträge vergeben. Weitere Informationen zur Universität Leipzig findest du hier: [Universität Leipzig – Karriere](https://www.uni-leipzig.de/karriere/) Informationen zur IU Internationale Hochschule: [IU Internationale Hochschule – Karriere](https://www.iu.de/karriere/) Die genannten Vorteile können je nach individueller Situation und Position variieren.

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Die Universität Leipzig gilt als reizvoller Arbeitgeber aus mehreren Gründen, die du im Vorstellungsgespräch überzeugend darstellen kannst: 1. **Tradition und Renommee:** Die Uni... [mehr]

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Die Universität Leipzig gilt als reizvoller Arbeitgeber aus mehreren Gründen, die du im Vorstellungsgespräch überzeugend darstellen kannst: 1. **Tradition und Renommee:** Die Uni Leipzig ist eine der ältesten Universitäten Deutschlands mit einer langen, renommierten Geschichte. Das schafft ein inspirierendes Arbeitsumfeld und bietet die Möglichkeit, Teil einer traditionsreichen Institution zu sein. 2. **Innovationskraft und Forschung:** Die Universität ist bekannt für ihre exzellente Forschung und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Mitarbeitende profitieren von einem innovativen Umfeld, Zugang zu aktuellen wissenschaftlichen Entwicklungen und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. 3. **Vielfalt und Internationalität:** Die Uni Leipzig legt Wert auf Diversität und Internationalität. Das zeigt sich sowohl im Kollegium als auch bei den Studierenden. Dadurch entsteht ein offenes, multikulturelles Arbeitsklima. 4. **Weiterbildung und Entwicklung:** Es gibt zahlreiche Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung, z.B. durch interne Fortbildungen, Sprachkurse oder Unterstützung bei der wissenschaftlichen Qualifikation. 5. **Work-Life-Balance:** Die Universität bietet flexible Arbeitszeitmodelle, familienfreundliche Angebote und unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. 6. **Standortvorteil Leipzig:** Leipzig ist eine lebendige, wachsende Stadt mit hoher Lebensqualität, günstigen Lebenshaltungskosten und einem vielfältigen kulturellen Angebot. **Beispiel für eine Antwort im Vorstellungsgespräch:** „Für mich ist die Universität Leipzig ein besonders attraktiver Arbeitgeber, weil sie Tradition und Innovation auf einzigartige Weise verbindet. Die Möglichkeit, in einem internationalen und interdisziplinären Umfeld zu arbeiten, motiviert mich sehr. Besonders schätze ich die vielfältigen Weiterbildungsangebote und die familienfreundlichen Strukturen, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Außerdem empfinde ich Leipzig als sehr lebenswerte Stadt, was den Arbeitsplatz zusätzlich attraktiv macht.“ So zeigst du, dass du dich mit der Universität und ihren Vorteilen auseinandergesetzt hast und diese wertschätzt.

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Ein Wechsel des Arbeitgebers kann aus verschiedenen Gründen in Betracht gezogen werden. Häufige Motive sind: 1. **Karriereentwicklung**: Der Wunsch nach neuen Herausforderungen oder Aufstie... [mehr]

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Ein Wechsel des Arbeitgebers kann aus verschiedenen Gründen in Betracht gezogen werden. Häufige Motive sind: 1. **Karriereentwicklung**: Der Wunsch nach neuen Herausforderungen oder Aufstiegsmöglichkeiten, die im aktuellen Unternehmen nicht gegeben sind. 2. **Arbeitsumfeld**: Unzufriedenheit mit der Unternehmenskultur, dem Team oder der Führung kann einen Wechsel motivieren. 3. **Work-Life-Balance**: Der Bedarf nach flexibleren Arbeitszeiten oder einer besseren Balance zwischen Berufs- und Privatleben. 4. **Vergütung**: Das Streben nach einer besseren Bezahlung oder zusätzlichen Benefits. 5. **Interessenwechsel**: Ein Wandel in den eigenen beruflichen Interessen oder Zielen, der eine neue Branche oder Position erforderlich macht. Es ist wichtig, diese Gründe klar und positiv zu formulieren, um potenziellen neuen Arbeitgebern zu zeigen, dass der Wechsel gut überlegt ist.

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Es gibt viele gute Fragen, die du einem Arbeitgeber stellen kannst, um mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren. Hier sind einige Beispiele: 1. **Unternehmenskultur**: Wie wür... [mehr]

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Es gibt viele gute Fragen, die du einem Arbeitgeber stellen kannst, um mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren. Hier sind einige Beispiele: 1. **Unternehmenskultur**: Wie würden Sie die Unternehmenskultur hier beschreiben? 2. **Erwartungen**: Was sind die wichtigsten Erwartungen an die Person, die diese Position besetzt? 3. **Entwicklungsmöglichkeiten**: Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten Sie? 4. **Teamstruktur**: Wie ist das Team strukturiert, in dem ich arbeiten würde? 5. **Erfolgsmessung**: Wie wird der Erfolg in dieser Position gemessen? 6. **Herausforderungen**: Was sind die größten Herausforderungen, mit denen das Team oder das Unternehmen derzeit konfrontiert ist? 7. **Zukunft des Unternehmens**: Wo sehen Sie das Unternehmen in den nächsten fünf Jahren? 8. **Feedback-Kultur**: Wie wird Feedback im Unternehmen gegeben und empfangen? Diese Fragen können dir helfen, ein besseres Verständnis für die Position und das Unternehmen zu bekommen.

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Auf die Frage "Was sollten wir sonst noch über dich wissen?" kannst du einige Punkte ansprechen, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen. Hier sind einige Vorschläge:... [mehr]

Accepted Answer

Auf die Frage "Was sollten wir sonst noch über dich wissen?" kannst du einige Punkte ansprechen, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen. Hier sind einige Vorschläge: 1. **Persönliche Stärken**: Betone Eigenschaften, die dich von anderen Bewerbern abheben, wie Teamfähigkeit, Kreativität oder Problemlösungsfähigkeiten. 2. **Zusätzliche Qualifikationen**: Erwähne relevante Weiterbildungen, Zertifikate oder besondere Fähigkeiten, die für die Position von Vorteil sein könnten. 3. **Interessen und Hobbys**: Teile Interessen, die deine Persönlichkeit zeigen und möglicherweise einen Bezug zur Unternehmenskultur haben. 4. **Motivation**: Erkläre, warum du dich für das Unternehmen und die Position interessierst und was dich antreibt. 5. **Ziele**: Teile deine beruflichen Ziele und wie diese mit der Position und dem Unternehmen in Einklang stehen. Wähle die Punkte aus, die am besten zu dir passen und die für die Stelle relevant sind.

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Typische Fehler im Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind: 1. **Rechtschreib- und Grammatikfehler**: Diese können unprofessionell wirken. Tipp: Lese den Text mehrmals durch und lasse ihn von je... [mehr]

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Typische Fehler im Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind: 1. **Rechtschreib- und Grammatikfehler**: Diese können unprofessionell wirken. Tipp: Lese den Text mehrmals durch und lasse ihn von jemand anderem Korrektur lesen. 2. **Unklare Struktur**: Ein unübersichtlicher Lebenslauf kann es dem Leser schwer machen, relevante Informationen schnell zu finden. Tipp: Verwende klare Überschriften und eine logische Reihenfolge. 3. **Zu viele Informationen**: Überflüssige Details können vom Wesentlichen ablenken. Tipp: Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Qualifikationen. 4. **Fehlende Anpassung**: Ein generisches Bewerbungsschreiben kann unpersönlich wirken. Tipp: Passe dein an die spezifische Stelle und das Unternehmen an. 5. **Unrealistische Angaben**: Übertreibungen oder falsche Informationen können zu einem sofortigen Ausschluss führen. Tipp: Sei ehrlich über deine Fähigkeiten und Erfahrungen. 6. **Unprofessionelles E-Mail-Adresse**: Eine unpassende E-Mail-Adresse kann unprofessionell wirken. Tipp: Verwende eine seriöse E-Mail-Adresse, idealerweise mit deinem Namen. 7. **Fehlende Kontaktdaten**: Wenn deine Kontaktdaten fehlen, kann der Arbeitgeber dich nicht erreichen. Tipp: Stelle sicher, dass deine Kontaktdaten gut sichtbar sind. 8. **Zu lang oder zu kurz**: Ein Lebenslauf sollte in der Regel nicht länger als zwei Seiten sein, während ein Bewerbungsschreiben eine Seite nicht überschreiten sollte. Tipp: Halte dich an diese Richtlinien. Durch die Beachtung dieser Tipps kannst du die Qualität deiner Bewerbungsunterlagen erheblich verbessern und deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.

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Die Bewertung von ey (Ernst & Young) als Arbeitgeber in Hannover kann von verschiedenen Faktoren abhängen, wie z.B. der Unternehmenskultur, den Karrieremöglichkeiten, dem Gehalt und den... [mehr]

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Die Bewertung von ey (Ernst & Young) als Arbeitgeber in Hannover kann von verschiedenen Faktoren abhängen, wie z.B. der Unternehmenskultur, den Karrieremöglichkeiten, dem Gehalt und den Arbeitsbedingungen. Allgemein wird EY oft für seine internationalen Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung und ein dynamisches Arbeitsumfeld geschätzt. Es ist jedoch ratsam, aktuelle Mitarbeiterbewertungen auf Plattformen wie Kununu oder Glassdoor zu lesen, um ein umfassenderes Bild zu erhalten.