Wie erkläre ich in einem Vorstellungsgespräch, dass ich betriebsbedingt gekündigt wurde?

Es ist wichtig, in einem Vorstellungsgespräch ehrlich und positiv über eine betriebsbedingte Kündigung zu sprechen. Hier sind einige Tipps, wie du das am besten erklären kannst:

1. **Sei ehrlich, aber kurz**: Erkläre, dass du aufgrund von betriebsbedingten Gründen gekündigt wurdest, ohne zu sehr ins Detail zu gehen. Zum Beispiel: "Leider musste mein vorheriger Arbeitgeber aufgrund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten Stellen abbauen, und ich war von dieser Entscheidung betroffen."

2. **Betone die Umstände**: Mache deutlich, dass die Kündigung nicht aufgrund deiner Leistung oder deines Verhaltens erfolgte. Du könntest sagen: "Es war eine schwierige Entscheidung für das Unternehmen, und viele talentierte Mitarbeiter waren betroffen."

3. **Fokussiere auf das Positive**: Lenke das Gespräch auf das, was du aus der Situation gelernt hast und wie du dich weiterentwickelt hast. Zum Beispiel: "Diese Erfahrung hat mir geholfen, meine Fähigkeiten zu reflektieren und mich auf neue Herausforderungen vorzubereiten."

4. **Bereite dich auf Nachfragen vor**: Sei bereit, Fragen zu deiner Kündigung zu beantworten, und halte deine Antwort professionell und sachlich.

5. **Schließe mit deinem Interesse am neuen Job**: Betone, dass du motiviert bist, in der neuen Position einen positiven Beitrag zu leisten. Zum Beispiel: "Ich freue mich darauf, meine Erfahrungen und Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen einzubringen."

Indem du diese Punkte berücksichtigst, kannst du die Situation klar und positiv darstellen.