Hat der Bewerber noch Interesse an der Stelle als Personalsachbearbeiterin und wie sind seine Gehaltsvorstellungen?

Question

Hat der Bewerber noch Interesse an der Stelle als Personalsachbearbeiterin und wie sind seine Gehaltsvorstellungen?

Antwort

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Accepted Answer

Es ist sinnvoll, den Bewerber direkt und höflich zu fragen, ob er weiterhin Interesse an der Stelle als Personalsachbearbeiterin hat. Zudem kannst du nach seinen Gehaltsvorstellungen fragen, um sicherzustellen, dass die Erwartungen beider Seiten übereinstimmen. Eine mögliche Formulierung könnte wie folgt aussehen: "Sehr geehrte/r [Name des Bewerbers], ich hoffe, es geht Ihnen gut. Wir möchten gerne wissen, ob Sie weiterhin Interesse an der Position der Personalsachbearbeiterin haben. Zudem wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie uns Ihre Gehaltsvorstellungen mitteilen könnten. Vielen Dank im Voraus für Ihre Rückmeldung. Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name] [Deine Position] [Dein Unternehmen]"

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Um dein Bruttogehalt von 5.200 € auf mindestens 6.500 € zu steigern, gibt es verschiedene Ansätze. Hier sind die wichtigsten Möglichkeiten: **1. Gehaltsverhandlung im aktuellen Un... [mehr]

Accepted Answer

Um dein Bruttogehalt von 5.200 € auf mindestens 6.500 € zu steigern, gibt es verschiedene Ansätze. Hier sind die wichtigsten Möglichkeiten: **1. Gehaltsverhandlung im aktuellen Unternehmen** - Prüfe, ob dein aktueller Arbeitgeber Gehaltserhöhungen für deine Position oder bei Übernahme zusätzlicher Verantwortung ermöglicht. - Bereite dich gut vor: Sammle Argumente (z. B. Erfolge, Zusatzaufgaben, Marktvergleich). - Vereinbare ein Gespräch mit deiner Führungskraft und bringe deine Gehaltsvorstellung klar ein. **2. Weiterbildung und Qualifikation** - Höhere Abschlüsse (z. B. Techniker, Bachelor, Master) oder spezialisierte Weiterbildungen können deine Verhandlungsposition stärken. - Zertifikate in gefragten Bereichen (z. B. Projektmanagement, Lean Management, Digitalisierung) erhöhen oft den Marktwert. **3. Wechsel des Arbeitgebers** - In vielen Branchen ist ein Jobwechsel die schnellste Möglichkeit, einen deutlichen Gehaltssprung zu erzielen. - Informiere dich über Gehälter in deiner Region und Branche, z. B. auf [Gehaltsvergleichsportalen](https://www.gehalt.de/) oder [StepStone Gehaltsreport](https://www.stepstone.de/gehaltsreport/). **4. Übernahme von Führungsaufgaben** - Leitende Positionen (z. B. Abteilungsleiter, Projektleiter) sind meist besser vergütet. - Zeige Bereitschaft, mehr Verantwortung zu übernehmen. **5. Spezialisierung auf gefragte Bereiche** - In der Entwicklung sind z. B. Digitalisierung, Automatisierung, Industrie 4.0, IT-Schnittstellen oder Nachhaltigkeitsthemen besonders gefragt. - Spezialisierte Fachkräfte erzielen oft höhere Gehälter. **6. Standortfaktor** - In Ballungsräumen oder bei großen Unternehmen sind die Gehälter meist höher als in ländlichen Regionen oder bei kleinen Betrieben. **Fazit:** Eine Kombination aus Weiterbildung, Spezialisierung, Übernahme von Verantwortung und ggf. einem Arbeitgeberwechsel erhöht die Chancen, das gewünschte Gehalt zu erreichen. Ein realistischer Zeitrahmen hängt von deiner aktuellen Situation und dem Arbeitsmarkt ab – oft ist ein Gehaltssprung in dieser Größenordnung eher durch einen Wechsel als durch eine interne Erhöhung erreichbar.

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Das durchschnittliche Gehalt für Sachverständige bei DEKRA nach der Ausbildung liegt in Deutschland in der Regel zwischen 40.000 und 50.000 Euro brutto pro Jahr. Das Einstiegsgehalt kann je... [mehr]

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Das durchschnittliche Gehalt für Sachverständige bei DEKRA nach der Ausbildung liegt in Deutschland in der Regel zwischen 40.000 und 50.000 Euro brutto pro Jahr. Das Einstiegsgehalt kann je nach Region, Qualifikation, Fachbereich (z. B. Kfz, Bau, Umwelt) und individueller Erfahrung variieren. Mit zunehmender Berufserfahrung und Spezialisierung sind auch höhere Gehälter möglich. Weitere Informationen findest du direkt bei [DEKRA Karriere](https://www.dekra.de/de/karriere/) oder auf Gehaltsportalen wie [kununu](https://www.kununu.com/de/dekra) oder [glassdoor](https://www.glassdoor.de/Gehalt/DEKRA-Geh%C3%A4lter-E10613.htm).

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Um als Pharmazeutisch-technische/r Assistent/in (PTA) das Gehalt zu erhöhen, gibt es verschiedene Möglichkeiten: 1. **Weiterbildung und Spezialisierung:** Zusätzliche Qualifikatio... [mehr]

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Um als Pharmazeutisch-technische/r Assistent/in (PTA) das Gehalt zu erhöhen, gibt es verschiedene Möglichkeiten: 1. **Weiterbildung und Spezialisierung:** Zusätzliche Qualifikationen, etwa im Bereich Rezeptur, Beratung, Ernährungsberatung, Homöopathie oder im Bereich der pharmazeutischen Industrie, können den eigenen Marktwert steigern. 2. **Wechsel des Arbeitgebers:** In manchen Regionen oder bei bestimmten Apothekenketten und Unternehmen werden höhere Gehälter gezahlt. Ein Wechsel kann sich finanziell lohnen. 3. **Übernahme von Verantwortung:** Wer z. B. die stellvertretende Leitung übernimmt, für bestimmte Bereiche (z. B. Labor, Kosmetik, QM) zuständig ist oder Azubis anleitet, kann ein höheres Gehalt fordern. 4. **Verhandlungsgeschick:** Ein selbstbewusstes Auftreten und gute Argumente in Gehaltsverhandlungen (z. B. Berufserfahrung, Zusatzaufgaben, Fortbildungen) sind entscheidend. 5. **Arbeiten in anderen Bereichen:** PTAs werden auch in der pharmazeutischen Industrie, im Außendienst, bei Krankenkassen oder in Forschungseinrichtungen gesucht – oft mit besserer Bezahlung als in öffentlichen Apotheken. 6. **Tarifbindung prüfen:** In tarifgebundenen Apotheken ist das Gehalt meist höher und regelmäßige Steigerungen sind vorgesehen. Ein Wechsel zu einem tarifgebundenen Arbeitgeber kann sich lohnen. 7. **Nebenjobs oder Zusatzleistungen:** Manche Apotheken bieten Zuschläge, Boni, Fahrtkostenzuschüsse oder andere Zusatzleistungen an. Weitere Informationen zu PTA-Berufen und Weiterbildungsmöglichkeiten findest du z. B. beim [BVpta](https://www.bvpta.de/) oder der [Apothekerkammer](https://www.abda.de/). Eine Kombination aus Weiterbildung, Engagement und Verhandlungsgeschick ist meist der beste Weg, um das Gehalt als PTA zu steigern.

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Das Gehalt eines „Head of Central VSM / Programs“ bei Airbus Aerostructures kann je nach Standort, Erfahrung und individueller Verhandlung variieren. Für eine Führungsposition au... [mehr]

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Das Gehalt eines „Head of Central VSM / Programs“ bei Airbus Aerostructures kann je nach Standort, Erfahrung und individueller Verhandlung variieren. Für eine Führungsposition auf diesem Level bei Airbus in Deutschland liegt das jährliche Bruttogehalt typischerweise im Bereich von **120.000 bis 180.000 Euro**. Hinzu kommen oft Boni, Zusatzleistungen und gegebenenfalls Aktienoptionen. Diese Schätzung basiert auf öffentlich verfügbaren Gehaltsdaten für vergleichbare Positionen bei Airbus und in der Luftfahrtindustrie. Exakte Zahlen können abweichen und sind oft vertraulich. Weitere Informationen findest du beispielsweise auf Plattformen wie [Glassdoor](https://www.glassdoor.de/Geh%C3%A4lter/Airbus-Geh%C3%A4lter-E3053.htm) oder [Kununu](https://www.kununu.com/de/airbus1/gehalt).

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Das genaue Jahresgehalt für einen Sales Manager B2B – PV Projects bei Vattenfall kann variieren und hängt von Faktoren wie Berufserfahrung, Standort, Verantwortungsbereich und individu... [mehr]

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Das genaue Jahresgehalt für einen Sales Manager B2B – PV Projects bei Vattenfall kann variieren und hängt von Faktoren wie Berufserfahrung, Standort, Verantwortungsbereich und individuellen Verhandlungen ab. In Deutschland liegt das durchschnittliche Jahresgehalt für Sales Manager im Bereich B2B und erneuerbare Energien (wie Photovoltaik-Projekte) typischerweise zwischen **60.000 und 90.000 Euro brutto**. Bei großen Unternehmen wie [Vattenfall](https://www.vattenfall.de/) kann das Gehalt – je nach Seniorität und Erfolgsbeteiligung – auch darüber liegen, insbesondere wenn Boni und Provisionen hinzukommen. Für eine genaue Zahl empfiehlt sich ein Blick auf aktuelle Stellenanzeigen von Vattenfall oder Plattformen wie [Glassdoor](https://www.glassdoor.de/) oder [Kununu](https://www.kununu.com/de/), wo Gehaltsangaben von Mitarbeitenden geteilt werden.

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Ja, es ist sinnvoll, im Vorstellungsgespräch über den Stundenlohn oder das Gehalt zu sprechen. Das Thema Vergütung ist ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses, da es sowohl f&... [mehr]

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Ja, es ist sinnvoll, im Vorstellungsgespräch über den Stundenlohn oder das Gehalt zu sprechen. Das Thema Vergütung ist ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses, da es sowohl für dich als auch für den potenziellen Arbeitgeber Klarheit schafft. Idealerweise solltest du das Thema ansprechen, wenn das Gespräch in die Richtung der Vertragsbedingungen oder deiner Erwartungen geht – oft gegen Ende des Gesprächs oder wenn der Arbeitgeber danach fragt. Wichtig ist, dass du dich vorher über branchenübliche Gehälter informierst und dir überlegst, welche Gehaltsvorstellungen du hast. So kannst du selbstbewusst und realistisch auftreten. Es ist völlig legitim, nach dem Stundenlohn zu fragen, denn schließlich möchtest du wissen, ob die Stelle deinen Vorstellungen entspricht. Weitere Tipps zum Thema Gehaltsverhandlung findest du zum Beispiel bei [karrierebibel.de](https://karrierebibel.de/gehaltsverhandlung-tipps/).

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Ein Gespräch über eine Gehaltserhöhung sollte gut vorbereitet und professionell geführt werden. Hier sind einige Tipps, wie du das Thema beim Chef ansprechen kannst: 1. **Vorberei... [mehr]

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Ein Gespräch über eine Gehaltserhöhung sollte gut vorbereitet und professionell geführt werden. Hier sind einige Tipps, wie du das Thema beim Chef ansprechen kannst: 1. **Vorbereitung:** Sammle Argumente, warum du eine Gehaltserhöhung verdienst (z. B. gestiegene Verantwortung, gute Leistungen, Marktvergleich). 2. **Passender Zeitpunkt:** Wähle einen ruhigen Moment, z. B. im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs oder nach einem erfolgreich abgeschlossenen Projekt. 3. **Gesprächseinstieg:** Beginne das Gespräch positiv und sachlich, z. B.: „Ich würde gerne mit Ihnen über meine Entwicklung und meine Vergütung sprechen.“ 4. **Begründung:** Erkläre, warum du eine Gehaltserhöhung für angemessen hältst: „In den letzten Monaten habe ich zusätzliche Aufgaben übernommen und wichtige Projekte erfolgreich abgeschlossen. Daher würde ich gerne über eine Anpassung meines Gehalts sprechen.“ 5. **Konkrete Vorstellung:** Nenne eine realistische Gehaltsvorstellung oder bitte um eine marktübliche Anpassung. 6. **Offen für Gespräch:** Zeige dich gesprächsbereit: „Wie sehen Sie meine Entwicklung und die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung?“ Wichtig ist, sachlich und freundlich zu bleiben und auf die eigenen Leistungen zu verweisen, nicht auf persönliche Bedürfnisse.

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In der Lebensmittelindustrie gibt es einige Berufe, in denen ein Bruttojahresgehalt von über 70.000 € möglich ist. Allerdings sind solche Gehälter meist an Führungspositionen,... [mehr]

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In der Lebensmittelindustrie gibt es einige Berufe, in denen ein Bruttojahresgehalt von über 70.000 € möglich ist. Allerdings sind solche Gehälter meist an Führungspositionen, langjährige Berufserfahrung oder spezielle Qualifikationen gebunden. Hier einige Beispiele: 1. **Produktionsleiter/in** Verantwortlich für die gesamte Produktion in einem Lebensmittelbetrieb. In großen Unternehmen sind Gehälter über 70.000 € realistisch. 2. **Qualitätsmanager/in / Leiter/in Qualitätsmanagement** Überwacht und steuert die Qualitätssicherung. In leitender Funktion, besonders in internationalen Unternehmen, sind Gehälter in dieser Höhe möglich. 3. **Betriebsleiter/in / Werksleiter/in** Gesamtverantwortung für einen Produktionsstandort. Hier sind Gehälter von 70.000 € bis weit darüber hinaus üblich. 4. **Forschungs- und Entwicklungsleiter/in (F&E)** Leitung der Entwicklung neuer Produkte und Verfahren. In großen Unternehmen werden oft hohe Gehälter gezahlt. 5. **Einkaufsleiter/in** Verantwortlich für den strategischen Einkauf von Rohstoffen und Materialien. In größeren Betrieben ist ein Gehalt über 70.000 € möglich. 6. **Vertriebsleiter/in / Key Account Manager/in** Leitung des Vertriebs oder Betreuung wichtiger Großkunden. Besonders bei international tätigen Unternehmen sind hohe Gehälter üblich. 7. **Geschäftsführer/in** In mittelständischen und großen Unternehmen der Lebensmittelindustrie liegt das Gehalt meist deutlich über 70.000 €. **Hinweis:** Die genannten Gehälter sind Durchschnittswerte und können je nach Unternehmensgröße, Region, Qualifikation und Berufserfahrung variieren. In kleinen Betrieben werden diese Gehälter selten erreicht, in großen oder internationalen Unternehmen hingegen häufiger. Weitere Informationen zu Berufen und Gehältern in der Lebensmittelindustrie findest du beispielsweise bei [StepStone](https://www.stepstone.de/gehalt/lebensmittelindustrie/) oder [Gehaltsvergleich.com](https://www.gehaltsvergleich.com/gehalt/Lebensmittelindustrie).

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Ein Jahresgehalt von 100.000 Euro bei einer 30-Stunden-Woche entspricht einem sehr hohen Stundenlohn und ist in vielen Berufen nicht die Regel. Es gibt jedoch einige Möglichkeiten, wie du dieses... [mehr]

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Ein Jahresgehalt von 100.000 Euro bei einer 30-Stunden-Woche entspricht einem sehr hohen Stundenlohn und ist in vielen Berufen nicht die Regel. Es gibt jedoch einige Möglichkeiten, wie du dieses Ziel erreichen könntest: 1. **Spezialisierte Fachkraft oder Experte werden:** In Branchen wie IT (z. B. Softwareentwicklung, Data Science), Finanzen (z. B. Investmentbanking, Unternehmensberatung), Medizin (z. B. Facharzt mit eigener Praxis) oder Ingenieurwesen sind solche Gehälter möglich, vor allem mit viel Erfahrung und Spezialisierung. 2. **Selbstständigkeit oder Unternehmertum:** Als Selbstständiger, Freiberufler oder Unternehmer kannst du deine Arbeitszeit und Preise selbst bestimmen. Beispiele sind spezialisierte Berater, Coaches, Anwälte oder Designer mit exklusivem Kundenstamm. 3. **Führungskraft oder Managementposition:** In manchen Unternehmen sind auch Teilzeit-Modelle für Führungskräfte möglich, allerdings ist das noch eher die Ausnahme. 4. **Vertrieb mit Provision:** In einigen Vertriebsjobs (z. B. Immobilien, Versicherungen) sind hohe Einkommen bei flexibler Zeiteinteilung möglich, allerdings meist mit hohem Risiko und Leistungsdruck. **Was du tun musst:** - Eine gefragte Qualifikation oder Spezialisierung aufbauen. - Berufserfahrung und ein Netzwerk in deiner Branche aufbauen. - Dich ggf. selbstständig machen oder gezielt nach Teilzeit-Top-Positionen suchen. - Dich regelmäßig weiterbilden und auf dem Laufenden bleiben. **Wichtig:** Solche Jobs sind selten und erfordern meist viel Engagement, Erfahrung und oft auch ein gewisses Startkapital oder unternehmerisches Risiko. Weitere Informationen zu Gehältern und Berufen findest du z. B. auf [StepStone](https://www.stepstone.de/gehaltsreport/) oder [Gehaltsvergleich.com](https://www.gehaltsvergleich.com/).

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Konkrete Gehaltsdaten für die Adecco Germany Holding sind nicht öffentlich für alle Positionen einsehbar, da sie von verschiedenen Faktoren wie Standort, Berufserfahrung, Position und T... [mehr]

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Konkrete Gehaltsdaten für die Adecco Germany Holding sind nicht öffentlich für alle Positionen einsehbar, da sie von verschiedenen Faktoren wie Standort, Berufserfahrung, Position und Tarifverträgen abhängen. Allgemein orientieren sich die Gehälter bei Adecco in Deutschland an branchenüblichen Standards und Tarifverträgen, insbesondere im Bereich der Zeitarbeit. Laut verschiedenen Gehaltsportalen wie [kununu](https://www.kununu.com/de/adecco-personaldienstleistungen/gehalt) oder [Glassdoor](https://www.glassdoor.de/Gehalt/Adecco-Germany-Geh%C3%A4lter-E10060.htm) liegen die durchschnittlichen Bruttogehälter (Stand 2024) für einige typische Positionen bei Adecco Germany Holding etwa in folgendem Bereich: - **Personaldisponent/in:** ca. 35.000 – 45.000 € jährlich - **Niederlassungsleiter/in:** ca. 45.000 – 65.000 € jährlich - **Sachbearbeiter/in:** ca. 28.000 – 38.000 € jährlich - **Zeitarbeitskräfte (z.B. Lager, Produktion):** ca. 12 – 16 € pro Stunde (je nach Qualifikation und Einsatzbereich, oft nach IGZ- oder BAP-Tarifvertrag) Für exakte und aktuelle Gehaltsdaten empfiehlt sich ein Blick auf die genannten Portale oder eine direkte Anfrage bei Adecco: [https://www.adecco.de/](https://www.adecco.de/) Bitte beachte, dass dies Durchschnittswerte sind und individuelle Gehälter abweichen können.