11 Fragen zu Interview

Interviews haben sowohl Vor- als auch Nachteile. Hier sind drei von jedem: **Vorteile:** 1. **Direkte Interaktion:** Interviews ermöglichen eine persönliche Interaktion, die es dem Interviewer erlaubt, nonverbale Hinweise und Emotionen des Befragten zu erfassen. 2. **Tiefere Einblicke:** Durch gezielte Nachfragen können komplexe Themen vertieft und detaillierte Informationen gewonnen werden, die in schriftlichen Umfragen möglicherweise nicht erfasst werden. 3. **Flexibilität:** Der Interviewer kann den Verlauf des Gesprächs anpassen, um auf interessante Punkte einzugehen oder Unklarheiten sofort zu klären. **Nachteile:** 1. **Zeitaufwendig:** Interviews benötigen oft viel Zeit für die Vorbereitung, Durchführung und Auswertung, was sie im Vergleich zu anderen Methoden ineffizient machen kann. 2. **Subjektivität:** Die Interpretation der Antworten kann stark von der Perspektive des Interviewers abhängen, was zu Verzerrungen führen kann. 3. **Kosten:** Die Durchführung von Interviews kann teuer sein, insbesondere wenn sie professionell moderiert oder in großem Umfang durchgeführt werden.

Das Interview von Diana, Princess of Wales, mit der Frankfurter Rundschau fand im Jahr 1995 statt.

In der Endphase eines Interviews gibt es mehrere wichtige Schritte, die typischerweise stattfinden: 1. **Zusammenfassung**: Der Interviewer fasst oft die wichtigsten Punkte des Gesprächs zusammen, um sicherzustellen, dass alle relevanten Themen behandelt wurden. 2. **Fragen des Bewerbers**: Der Bewerber hat die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Dies ist eine Gelegenheit, mehr über das Unternehmen, das Team oder die spezifische Rolle zu erfahren. 3. **Nächste Schritte**: Der Interviewer erklärt, wie der weitere Prozess aussieht. Dazu gehört, wann der Bewerber mit einer Rückmeldung rechnen kann und ob es weitere Runden gibt. 4. **Abschluss**: Das Interview wird formal beendet, oft mit einem Dank für die Teilnahme und einem positiven Ausblick auf die Möglichkeit einer Zusammenarbeit. Diese Phase ist entscheidend, um einen guten Eindruck zu hinterlassen und Klarheit über den weiteren Verlauf zu schaffen.

Eine Reflexion über ein Interview umfasst die Analyse und das Nachdenken über verschiedene Aspekte des Gesprächs. Hier sind einige Punkte, die du in deiner Reflexion berücksichtigen kannst: 1. **Vorbereitung**: Wie hast du dich auf das Interview vorbereitet? Welche Fragen hast du dir überlegt und warum? 2. **Durchführung**: Wie verlief das Interview? Gab es unerwartete Wendungen oder interessante Antworten? Wie hast du auf die Antworten reagiert? 3. **Kommunikation**: Wie war die Kommunikation zwischen dir und dem Interviewpartner? Gab es Missverständnisse oder besonders gute Verständigung? 4. **Inhalte**: Welche Themen wurden angesprochen? Gab es bestimmte Punkte, die dir besonders wichtig erschienen oder die du vertiefen wolltest? 5. **Lernprozess**: Was hast du aus dem Interview gelernt? Gab es neue Perspektiven oder Informationen, die deine Sichtweise verändert haben? 6. **Selbstreflexion**: Wie hast du dich während des Interviews gefühlt? Gab es Momente der Unsicherheit oder des Selbstbewusstseins? 7. **Zukunft**: Wie kannst du die Erkenntnisse aus diesem Interview in zukünftigen Gesprächen oder Interviews anwenden? Diese Punkte können dir helfen, eine umfassende Reflexion über dein Interview zu erstellen.

Die Auswertung eines Interviews nach der Methode von Kruse erfolgt in mehrerenritten: 1. **Transkrtion**: Z wird das Interview vollständig transkribiert. Dabei ist es wichtig, alle Äußerungen genau festzuhalten, um eine fundierte Analyse durchführen zu können. 2. **Kategorisierung**: Anschließend erfolgt die Kategorisierung der Inhalte. Hierbei werden zentrale Themen und Aussagen identifiziert und in Kategorien eingeordnet. Dies kann durch offene, axiale und selektive Kategorien geschehen. 3. **Interpretation**: In diesem Schritt werden die kategorisierten Daten interpretiert. Es wird analysiert, welche Bedeutungen und Zusammenhänge sich aus den Aussagen der Interviewpartner ergeben. 4. **Zusammenfassung**: Die wichtigsten Ergebnisse werden zusammengefasst. Dabei sollten die zentralen Erkenntnisse klar und prägnant dargestellt werden. 5. **Reflexion**: Schließlich erfolgt eine Reflexion über den gesamten Prozess, einschließlich der eigenen Rolle als Interviewer und möglicher Einflussfaktoren auf die Ergebnisse. Diese Schritte helfen, die gewonnenen Daten systematisch zu analysieren und zu interpretieren, um zu fundierten Ergebnissen zu gelangen.

Für ein Interview, aus dem ein Porträt erstellt werden soll, eignen sich folgende Fragen: 1. Was hat dich in deiner Kindheit am meisten geprägt? 2. Welche Werte sind dir im Leben besonders wichtig und warum? 3. Kannst du einen entscheidenden Moment in deinem Leben beschreiben, der deine Perspektive verändert hat? 4. Was sind deine größten Leidenschaften und wie haben sie deinen Lebensweg beeinflusst? 5. Welche Herausforderungen hast du überwunden, und was hast du daraus gelernt? 6. Wer sind deine Vorbilder und welche Rolle spielen sie in deinem Leben? 7. Wie gehst du mit Rückschlägen um? 8. Was sind deine Ziele für die Zukunft, sowohl persönlich als auch beruflich? 9. Wie würdest du deinen Lebensstil beschreiben? 10. Gibt es eine besondere Anekdote oder Geschichte, die dich gut beschreibt? Diese Fragen helfen, tiefere Einblicke in die Persönlichkeit und Lebensgeschichte der interviewten Person zu gewinnen.

Hier sind einige tiefgründige Fragen, die du in einem Interview verwenden kannst, um die Persönlichkeit und Eigenschaften eines Menschen besser kennenzulernen: 1. Was sind die drei wichtigsten Werte in deinem Leben und warum sind sie dir so wichtig? 2. Kannst du eine Erfahrung beschreiben, die dich nachhaltig geprägt hat? 3. Wie gehst du mit Rückschlägen Misserfolgen um? 4. Was motiviert dich, morgens aufzustehen und deinen Tag zu beginnen? 5. Welche Rolle spielt Empathie in deinem Leben und wie zeigst du sie anderen gegenüber? 6. Wie definierst du Erfolg für dich persönlich? 7. Gibt es eine Entscheidung in deinem Leben, die du bereust? Was hast du daraus gelernt? 8. Wie würdest du deinen idealen Lebensstil beschreiben? 9. Was sind deine größten Ängste und wie gehst du mit ihnen um? 10. Welche Eigenschaften schätzt du am meisten in anderen Menschen und warum? Diese Fragen können helfen, tiefere Einblicke in die Denkweise und die Werte einer Person zu gewinnen.

Eine gute Eingangsfrage für ein narratives Interview könnte lauten: "Können Sie mir von einem Erlebnis in Ihrem Leben erzählen, das Sie besonders geprägt hat?"

Hier sind einige mögliche Überschriften für ein Interview mit einer Regisseurin: 1. "Hinter den Kulissen: Ein Gespräch mit [Name der Regisseurin]" 2. "Die Kunst des Filmemachens: [Name der Regisseurin] im Interview" 3. "Vision und Leidenschaft: [Name der Regisseurin] über ihre Arbeit" 4. "Von der Idee zum Film: [Name der Regisseurin] erzählt" 5. "Frauen in der Filmindustrie: [Name der Regisseurin] im Fokus" 6. "Regie und Innovation: Ein Interview mit [Name der Regisseurin]" 7. "Die Magie des Kinos: [Name der Regisseurin] im Gespräch" 8. "Erfolgsgeheimnisse einer Regisseurin: [Name der Regisseurin] im Interview" 9. "Kreativität und Führung: [Name der Regisseurin] über ihre Karriere" 10. "Ein Blick hinter die Kamera: [Name der Regisseurin] erzählt ihre Geschichte"

Hier sind einige gute Fragen, die in einem Interview gestellt werden können: 1. **Berufliche Entwicklung:** - Wie sind Sie in Ihrer Karriere an diesen Punkt gelangt? - Welche beruflichen Ziele haben Sie für die nächsten fünf Jahre? 2. **Unternehmensspezifisch:** - Was hat Sie an unserem Unternehmen besonders gereizt? - Wie sehen Sie die Zukunft unserer Branche? 3. **Fachliche Kompetenz:** - Können Sie ein Projekt beschreiben, auf das Sie besonders stolz sind? - Wie gehen Sie mit Herausforderungen und Rückschlägen um? 4. **Teamarbeit und Kultur:** - Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise beschreiben? - Was schätzen Sie an einem guten Team? 5. **Persönliche Motivation:** - Was motiviert Sie, jeden Tag zur Arbeit zu kommen? - Welche Werte sind Ihnen in Ihrem beruflichen Umfeld wichtig? 6. **Problemlösungsfähigkeiten:** - Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem Sie ein komplexes Problem gelöst haben? - Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie unter Zeitdruck stehen? Diese Fragen helfen, ein umfassendes Bild des Interviewpartners zu bekommen und seine Eignung für die Position und das Unternehmen besser einschätzen zu können.

Hier sind einige Fragen, die in einem Interview über ein Kind, das durchs Moor gewandert ist, gestellt werden könnten: 1. Was hat dich dazu bewegt, durchs Moor zu wandern? 2. Warst du alleine oder mit jemandem unterwegs? 3. Hattest du vorher schon Erfahrungen mit Wanderungen im Moor? 4. Wie hast du dich auf die Wanderung vorbereitet? 5. Gab es Momente, in denen du Angst hattest oder unsicher warst? 6. Welche Herausforderungen hast du während der Wanderung erlebt? 7. Hast du besondere Tiere oder Pflanzen im Moor gesehen? 8. Wie hast du dich orientiert, um nicht die Richtung zu verlieren? 9. Gab es einen bestimmten Moment oder ein Erlebnis, das dir besonders in Erinnerung geblieben ist? 10. Wie hast du dich gefühlt, als du die Wanderung beendet hast? 11. Was hast du aus dieser Erfahrung gelernt? 12. Würdest du wieder durchs Moor wandern wollen? Warum oder warum nicht? 13. Welche Ratschläge würdest du anderen geben, die eine ähnliche Wanderung planen? Diese Fragen können helfen, ein umfassendes Bild von der Erfahrung des Kindes zu bekommen und interessante Details über die Wanderung zu erfahren.