Ja, eine dienstliche Beurteilung gehört in der Regel in die Personalakte eines Mitarbeiters. Die Personalakte dient dazu, alle relevanten Informationen über das Arbeitsverhältnis zu dokumentieren, einschließlich Leistungsbewertungen, Arbeitsverträge, Abmahnungen und andere wichtige Dokumente. Die dienstliche Beurteilung ist ein wesentlicher Bestandteil dieser Dokumentation, da sie die Leistung und das Verhalten des Mitarbeiters im Unternehmen bewertet.