Was sind die Standards für die Qualifikation im BGM nach dem Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes?

Question

Was sind die Standards für die Qualifikation im BGM nach dem Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes?

Antwort

Verwandte Fragen

Welche etablierten Modelle des BGM gibt es, wie das Salutogenese-Modell, HAPA-Modell oder ganzheitliches BGM?

Was hilft gegen Krampfadern?

Accepted Answer

Die Standards für die Qualifikation im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) nach dem Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes sind klar geregelt. Sie betreffen insbesondere Anbieter, die Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) im Rahmen des § 20 SGB V umsetzen möchten. **Wesentliche Anforderungen an die Qualifikation:** 1. **Grundqualifikation:** Anbieter müssen eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium in einem gesundheitsbezogenen Beruf nachweisen. Dazu zählen z. B. Abschlüsse in: - Medizin - Psychologie - Sportwissenschaft - Ernährungswissenschaft - Sozialpädagogik - Gesundheitswissenschaften - Pflegewissenschaften 2. **Zusatzqualifikation:** Zusätzlich zur Grundqualifikation ist eine Zusatzqualifikation im Bereich BGM/BGF erforderlich. Diese kann durch: - einschlägige Fort- und Weiterbildungen (z. B. BGM-Manager/in, BGF-Berater/in) - oder durch nachgewiesene praktische Erfahrung im BGM (z. B. mehrjährige Tätigkeit im Bereich BGM/BGF) erbracht werden. 3. **Inhalte der Zusatzqualifikation:** Die Zusatzqualifikation muss folgende Inhalte abdecken: - Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements - Organisationsentwicklung und Change Management - Arbeitspsychologie und Arbeitsmedizin - Rechtliche Rahmenbedingungen (z. B. Arbeitsschutzgesetz, SGB V) - Methoden der Bedarfserhebung, Analyse und Evaluation - Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von BGM-Maßnahmen 4. **Anerkennung von Anbietern:** Anbieter müssen ihre Qualifikation gegenüber den Krankenkassen nachweisen. Die Krankenkassen prüfen die Qualifikationen und entscheiden über die Anerkennung. **Weitere Informationen und Details findest du direkt im Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes:** [Leitfaden Prävention (GKV-Spitzenverband)](https://www.gkv-spitzenverband.de/krankenversicherung/praevention_gesundheitsfoerderung/leitfaden_praevention/leitfaden_praevention.jsp) **Hinweis:** Die Anforderungen können sich im Detail je nach Maßnahme und Setting unterscheiden. Es empfiehlt sich, den aktuellen Leitfaden Prävention zu konsultieren oder direkt bei einer gesetzlichen Krankenkasse nachzufragen.

Accepted Answer

Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) gibt es verschiedene etablierte Modelle, die unterschiedliche Schwerpunkte setzen und Ansätze bieten. Hier ein Überblick über die genannten... [mehr]

Accepted Answer

Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) gibt es verschiedene etablierte Modelle, die unterschiedliche Schwerpunkte setzen und Ansätze bieten. Hier ein Überblick über die genannten Modelle: **1. Salutogenese-Modell (nach Aaron Antonovsky):** Dieses Modell stellt die Frage, was Menschen gesund erhält, statt sich nur auf Krankheitsursachen zu konzentrieren. Im Mittelpunkt steht der „Sense of Coherence“ (Kohärenzgefühl), der sich aus drei Komponenten zusammensetzt: - **Verstehbarkeit:** Die Fähigkeit, die Zusammenhänge des Lebens zu erkennen. - **Handhabbarkeit:** Das Vertrauen, Herausforderungen mit vorhandenen Ressourcen bewältigen zu können. - **Sinnhaftigkeit:** Die Überzeugung, dass das Leben einen Sinn hat und Herausforderungen es wert sind, gemeistert zu werden. Im BGM bedeutet das, gesundheitsfördernde Strukturen und eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, die diese drei Komponenten stärken. **2. HAPA-Modell (Health Action Process Approach, nach Ralf Schwarzer):** Das HAPA-Modell beschreibt, wie Menschen gesundheitsbezogene Verhaltensänderungen umsetzen. Es unterteilt den Prozess in zwei Phasen: - **Motivationsphase:** Entwicklung einer Absicht (Intention), z. B. durch Risikowahrnehmung, Handlungsergebniserwartung und Selbstwirksamkeit. - **Volitionsphase:** Umsetzung und Aufrechterhaltung des Verhaltens, unterstützt durch Planung, Selbstregulation und Rückfallprävention. Im BGM wird das HAPA-Modell genutzt, um gezielte Maßnahmen zur Verhaltensänderung (z. B. mehr Bewegung, gesündere Ernährung) zu planen und zu begleiten. **3. Ganzheitliches BGM:** Das ganzheitliche BGM betrachtet Gesundheit nicht nur aus medizinischer Sicht, sondern integriert physische, psychische und soziale Aspekte. Es umfasst: - **Verhältnisprävention:** Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen (z. B. ergonomische Arbeitsplätze, Arbeitsorganisation). - **Verhaltensprävention:** Förderung gesundheitsbewussten Verhaltens der Mitarbeitenden (z. B. Kurse, Workshops). - **Organisationsentwicklung:** Einbindung von Gesundheit in die Unternehmenskultur und -strategie. Das Ziel ist eine nachhaltige Gesundheitsförderung, die sowohl individuelle als auch organisationale Faktoren berücksichtigt. **Fazit:** Alle drei Modelle bieten wertvolle Ansätze für ein erfolgreiches BGM. Während das Salutogenese-Modell die Ressourcenorientierung betont, fokussiert das HAPA-Modell auf die Prozesse der Verhaltensänderung. Das ganzheitliche BGM integriert beide Perspektiven und strebt eine umfassende Gesundheitsförderung im Unternehmen an.

Accepted Answer

Gegen Krampfadern gibt es verschiedene Behandlungsmöglichkeiten, abhängig vom Ausmaß und den Beschwerden: 1. **Konservative Maßnahmen:** - **Kompressionsstrümpfe:** Sie... [mehr]

Accepted Answer

Gegen Krampfadern gibt es verschiedene Behandlungsmöglichkeiten, abhängig vom Ausmaß und den Beschwerden: 1. **Konservative Maßnahmen:** - **Kompressionsstrümpfe:** Sie unterstützen die Venen und verbessern den Blutfluss. - **Bewegung:** Regelmäßige Bewegung, wie Spazierengehen oder Radfahren, fördert die Durchblutung. - **Beine hochlagern:** Entlastet die Venen und reduziert Schwellungen. - **Gewichtskontrolle:** Übergewicht vermeiden, um die Venen nicht zusätzlich zu belasten. 2. **Medikamentöse Behandlung:** - Es gibt venentonisierende Medikamente (z. B. mit Rosskastanienextrakt), die Beschwerden lindern können, aber die Krampfadern nicht beseitigen. 3. **Interventionelle und operative Verfahren:** - **Verödung (Sklerotherapie):** Eine spezielle Lösung wird in die Vene gespritzt, die das Gefäß verschließt. - **Laser- oder Radiowellentherapie:** Die Vene wird von innen verschlossen. - **Venenstripping:** Die betroffene Vene wird operativ entfernt. - **Miniphlebektomie:** Kleine Seitenäste werden über winzige Hautschnitte entfernt. 4. **Vorbeugung:** - Langes Stehen oder Sitzen vermeiden. - Regelmäßige Bewegung und Venengymnastik. - Flache Schuhe tragen. Bei Beschwerden oder Unsicherheit sollte immer ein*e Fachärzt*in für Gefäßmedizin (Phlebolog*in) aufgesucht werden, um die beste Therapie zu finden.