In den USA gibt es verschiedene Gesetze und Regelungen, die den Schutz von Schwangeren im Gesundheitssystem betreffen. Eines der wichtigsten Gesetze ist der "Pregnancy Discrimination Act" (PDA) von1978, der Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder verwandten medizinischen Bedingungen am Arbeitsplatz verbietet. Dieses Gesetz stellt sicher, dass schwangere Frauen die gleichen Rechte und den gleichen Schutz wie andere Arbeitnehmer mit ähnlichen Fähigkeiten und Einschränkungen haben. Ein weiteres wichtiges Gesetz ist der "Family and Medical Leave Act" (FMLA) von 1993, der berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten, aber geschützten Urlaub für bestimmte familiäre und medizinische Gründe gewährt, einschließlich der Geburt eines Kindes und der Pflege eines Neugeborenen. Darüber hinaus gibt es das "Affordable Care Act" (ACA), das bestimmte Vorsorgeleistungen für Schwangere ohne Zuzahlungen oder Selbstbehalte vorschreibt, wie z.B. pränatale Untersuchungen und Stillberatung. Für weitere Informationen zu diesen Gesetzen und deren Anwendung können die folgenden Links hilfreich sein: - [Pregnancy Discrimination Act (PDA)](https://www.eeoc.gov/statutes/pregnancy-discrimination-act-1978) - [Family and Medical Leave Act (FMLA)](https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla) - [Affordable Care Act (ACA)](https://www.hhs.gov/healthcare/about-the-aca/index.html)