Was ist der Expertenstandard Entlassungsmanagement?

Question

Was ist der Expertenstandard Entlassungsmanagement?

Antwort

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Wie läuft Onboarding in der stationären Pflege ab?

Wie entwickelte sich das berufliche Selbstverständnis in der Pflege und welche Perspektiven gibt es?

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Accepted Answer

Der Expertenstandard "Entlassungsmanagement in der Pflege" wurde entwickelt, um die Qualität der Entlassung von Patienten aus dem oder einer Pflegeeinrichtung zu verbessern. Ziel ist es, eine kontinuierliche und bedarfsgerechte Versorgung sicherzustellen, um Komplikationen zu vermeiden und die Selbstständigkeit der Patienten zu fördern. Die wesentlichen Inhalte des Expertenstandards umfassen: 1. **Assessment und Planung**: Eine systematische Erfassung der individuellen Bedürfnisse und Ressourcen des Patienten, um eine bedarfsgerechte Entlassungsplanung zu ermöglichen. 2. **Koordination und Kommunikation**: Eine enge Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen allen beteiligten Akteuren, wie Ärzten, Pflegekräften, Sozialdiensten und Angehörigen. 3. **Durchführung und Dokumentation**: Die Umsetzung der geplanten Maßnahmen und eine lückenlose Dokumentation des gesamten Entlassungsprozesses. 4. **Evaluation**: Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Entlassungsplanung, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden und der Patient optimal versorgt ist. Weitere Informationen und detaillierte Richtlinien zum Expertenstandard "Entlassungsmanagement in der Pflege" können beim Deutschen Netzwerk für Qualitätsentwicklung in der Pflege (DNQP) gefunden werden: [DNQP](https://www.dnqp.de).

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Onboarding in der stationären Pflege bezeichnet den strukturierten Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeitender in einer Pflegeeinrichtung, wie z. B. einem Pflegeheim oder einer stationären Pfl... [mehr]

Accepted Answer

Onboarding in der stationären Pflege bezeichnet den strukturierten Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeitender in einer Pflegeeinrichtung, wie z. B. einem Pflegeheim oder einer stationären Pflegeabteilung im Krankenhaus. Ziel ist es, neue Teammitglieder fachlich, organisatorisch und sozial optimal in das Arbeitsumfeld zu integrieren. Typische Bestandteile eines Onboardings in der stationären Pflege sind: 1. **Begrüßung und Vorstellung** Neue Mitarbeitende werden dem Team vorgestellt und erhalten einen Überblick über die Einrichtung, ihre Philosophie und die wichtigsten Ansprechpartner. 2. **Einführung in die Arbeitsabläufe** Dazu gehören Rundgänge, das Kennenlernen der Station, der Bewohner:innen/Patient:innen, der Dokumentationssysteme und der Arbeitsmaterialien. 3. **Einarbeitungsplan** Ein strukturierter Plan legt fest, welche Aufgaben und Bereiche in den ersten Tagen und Wochen kennengelernt werden. Oft gibt es eine*n Mentor*in oder Praxisanleiter*in als feste Bezugsperson. 4. **Schulungen und Unterweisungen** Pflichtschulungen, z. B. zu Hygiene, Arbeitssicherheit, Brandschutz und Datenschutz, sind Teil des Onboardings. 5. **Feedbackgespräche** Regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten oder Mentor*innen helfen, Fragen zu klären, Unsicherheiten abzubauen und die Integration zu fördern. 6. **Soziale Integration** Gemeinsame Pausen, Teammeetings oder kleine Willkommensaktionen unterstützen die Eingliederung ins Team. Ein gutes Onboarding ist entscheidend, um neue Mitarbeitende zu binden, Fehler zu vermeiden und die Pflegequalität sicherzustellen. Es trägt dazu bei, dass sich neue Kolleg*innen schnell sicher und wohl fühlen.

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Das berufliche Selbstverständnis in der Pflege beschreibt, wie Pflegekräfte ihre Rolle, Aufgaben und Verantwortung im Gesundheitswesen wahrnehmen und definieren. Es ist ein zentrales Element... [mehr]

Accepted Answer

Das berufliche Selbstverständnis in der Pflege beschreibt, wie Pflegekräfte ihre Rolle, Aufgaben und Verantwortung im Gesundheitswesen wahrnehmen und definieren. Es ist ein zentrales Element für die Identität des Berufs und beeinflusst sowohl das professionelle Handeln als auch die Entwicklung des Pflegeberufs insgesamt. **Geschichte:** Historisch war Pflege lange Zeit eng mit Fürsorge, Nächstenliebe und oft auch religiöser Motivation verbunden. Im 19. Jahrhundert prägte Florence Nightingale das moderne Berufsbild der Pflege, indem sie wissenschaftliche Erkenntnisse, Hygiene und Organisation in die Pflegepraxis einführte. In Deutschland und anderen Ländern war Pflege bis weit ins 20. Jahrhundert hinein ein vorwiegend weiblich geprägter, hierarchisch untergeordneter Beruf, der sich stark an ärztlichen Anweisungen orientierte. Mit der Professionalisierung und Akademisierung der Pflege ab den 1970er Jahren wandelte sich das Selbstverständnis: Pflege wurde zunehmend als eigenständige, wissenschaftlich fundierte Disziplin verstanden. Pflegekräfte begannen, ihre Aufgaben nicht nur als Ausführung ärztlicher Anordnungen, sondern als eigenverantwortliche, ganzheitliche Betreuung und Begleitung von Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen zu sehen. **Perspektiven:** Heute steht das berufliche Selbstverständnis der Pflege im Spannungsfeld zwischen Tradition und Moderne. Wichtige Aspekte sind: - **Eigenständigkeit und Verantwortung:** Pflegekräfte verstehen sich zunehmend als eigenverantwortliche Fachpersonen, die komplexe pflegerische Entscheidungen treffen und Patient:innen sowie Angehörige beraten. - **Wissenschaftliche Fundierung:** Die Akademisierung und Forschung in der Pflege stärken das Selbstbewusstsein und die fachliche Unabhängigkeit. - **Interprofessionelle Zusammenarbeit:** Pflege sieht sich als gleichwertiger Partner im multiprofessionellen Team, der eigene Kompetenzen und Perspektiven einbringt. - **Patientenorientierung:** Im Mittelpunkt steht die individuelle, ganzheitliche Versorgung und Förderung der Selbstbestimmung der zu Pflegenden. - **Gesellschaftliche Rolle:** Pflegekräfte engagieren sich zunehmend auch politisch, um auf Missstände aufmerksam zu machen und die Rahmenbedingungen des Berufs zu verbessern. **Zukunftsperspektiven:** Das Selbstverständnis der Pflege wird sich weiterentwickeln – hin zu mehr Autonomie, Spezialisierung und gesellschaftlicher Anerkennung. Herausforderungen wie der demografische Wandel, Digitalisierung und Fachkräftemangel werden die Rolle der Pflege weiter verändern und neue Kompetenzen erfordern. **Fazit:** Das berufliche Selbstverständnis in der Pflege ist das Ergebnis eines langen historischen Prozesses und befindet sich weiterhin im Wandel. Es umfasst heute weit mehr als reine Fürsorge: Pflege ist ein eigenständiger, verantwortungsvoller und wissenschaftlich fundierter Beruf mit zentraler Bedeutung für das Gesundheitssystem.

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Um die Empfindlichkeit der Haut zu reduzieren, können verschiedene Mittel und Maßnahmen helfen. Hier sind einige bewährte Ansätze: 1. **Sanfte Hautpflegeprodukte**: Verwende mild... [mehr]

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Um die Empfindlichkeit der Haut zu reduzieren, können verschiedene Mittel und Maßnahmen helfen. Hier sind einige bewährte Ansätze: 1. **Sanfte Hautpflegeprodukte**: Verwende milde, parfümfreie und alkoholfreie Reinigungs- und Pflegeprodukte, die speziell für empfindliche Haut entwickelt wurden. 2. **Feuchtigkeitspflege**: Cremes mit beruhigenden Inhaltsstoffen wie Panthenol, Aloe Vera, Allantoin, Bisabolol oder Ceramiden stärken die Hautbarriere und reduzieren die Empfindlichkeit. 3. **Sonnenschutz**: Täglicher Schutz vor UV-Strahlung mit einem mineralischen Sonnenschutz (z.B. mit Zinkoxid oder Titandioxid) kann Reizungen vorbeugen. 4. **Vermeidung von Reizstoffen**: Verzichte auf Produkte mit Duftstoffen, ätherischen Ölen, Alkohol oder aggressiven Peelings. 5. **Thermalwasser-Sprays**: Diese können die Haut beruhigen und Rötungen lindern. 6. **Antientzündliche Wirkstoffe**: Produkte mit Niacinamid (Vitamin B3) oder Azelainsäure können die Hautempfindlichkeit verringern. 7. **Stärkung der Hautbarriere**: Regelmäßige Anwendung von Pflegeprodukten mit Lipiden und Fettsäuren unterstützt die natürliche Schutzfunktion der Haut. 8. **Kühlende Kompressen**: Bei akuten Reizungen können kühle, feuchte Umschläge helfen. Wichtig: Bei anhaltender oder starker Empfindlichkeit sollte ein*e Dermatolog*in aufgesucht werden, um mögliche Hauterkrankungen auszuschließen.

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Das klingt nach einer sehr belastenden und traurigen Situation. Wenn dein Mann sich so zurückzieht und keine Lebensfreude mehr zeigt, kann das ein Zeichen für eine schwere Depression oder ei... [mehr]

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Das klingt nach einer sehr belastenden und traurigen Situation. Wenn dein Mann sich so zurückzieht und keine Lebensfreude mehr zeigt, kann das ein Zeichen für eine schwere Depression oder eine andere ernsthafte psychische oder körperliche Erkrankung sein. Es ist wichtig, dass er ärztliche oder psychotherapeutische Hilfe bekommt. Du könntest ihn ermutigen, mit seinem Hausarzt oder einer anderen Vertrauensperson zu sprechen. Auch für dich selbst kann es hilfreich sein, Unterstützung zu suchen, zum Beispiel bei Beratungsstellen oder Angehörigengruppen. Du bist mit dieser Situation nicht allein, und es gibt professionelle Hilfe, die euch beide unterstützen kann.