Erkläre betriebliches Gesundheitsmanagement vor dem theoretischen Hintergrund der Gesundheitsförderung und Prävention.

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein systematischer und ganzheitlicher Ansatz zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter in einem Unternehmen. Es basiert auf den theoretischen Grundlagen der Gesundheitsförderung und Prävention.

**Gesundheitsförderung**:
Gesundheitsförderung zielt darauf ab, die gesundheitlichen Ressourcen und Fähigkeiten von Individuen und Gemeinschaften zu stärken. Sie basiert auf dem Ottawa-Charta-Konzept der Weltgesundheitsorganisation (WHO) von 1986, das fünf zentrale Handlungsfelder definiert:
1. Entwicklung einer gesundheitsfördernden Gesamtpolitik.
2. Schaffung gesundheitsfördernder Lebenswelten.
3. Unterstützung gesundheitsbezogener Gemeinschaftsaktionen.
4. Entwicklung persönlicher Kompetenzen.
5. Neuausrichtung der Gesundheitsdienste.

Im Kontext des BGM bedeutet dies, dass Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um eine gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl physische als auch psychische Aspekte berücksichtigt. Dazu gehören ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Stressmanagement-Programme, Förderung von Bewegung und gesunder Ernährung sowie die Schaffung eines unterstützenden sozialen Umfelds.

**Prävention**:
Prävention bezieht sich auf Maßnahmen, die darauf abzielen, Krankheiten und gesundheitliche Probleme zu verhindern, bevor sie auftreten. Es gibt drei Ebenen der Prävention:
1. **Primärprävention**: Maßnahmen zur Verhinderung des Auftretens von Krankheiten (z.B. Impfungen, Gesundheitsaufklärung).
2. **Sekundärprävention**: Früherkennung und rechtzeitige Behandlung von Krankheiten (z.B. regelmäßige Gesundheitschecks).
3. **Tertiärprävention**: Maßnahmen zur Verhinderung der Verschlimmerung oder des Wiederauftretens von Krankheiten (z.B. Rehabilitation, Rückfallprävention).

Im BGM-Kontext umfasst die Prävention Programme und Strategien, die darauf abzielen, arbeitsbedingte Gesundheitsrisiken zu minimieren. Dies kann durch regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen, Schulungen zur Arbeitssicherheit, Stressbewältigungsprogramme und die Förderung eines gesunden Lebensstils erreicht werden.

Zusammengefasst integriert das betriebliche Gesundheitsmanagement die Prinzipien der Gesundheitsförderung und Prävention, um eine umfassende Strategie zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter zu entwickeln. Dies führt nicht nur zu einer Reduktion von Krankheitsausfällen und einer Steigerung der Produktivität, sondern auch zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.