Wie viel Geld erhält ein Krankenpfleger im Krankenhaus für einen ausgezahlten Feiertag wie den 1. Januar?

Die Bezahlung für einen ausbezahlten Feiertag wie den 1. Januar hängt in Deutschland von mehreren Faktoren ab:

1. **Arbeitsvertrag und Tarifvertrag:** Die meisten Krankenpfleger im Krankenhaus sind nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) oder einem ähnlichen Tarifvertrag angestellt. Dort sind Zuschläge für Feiertagsarbeit geregelt.

2. **Feiertagszuschlag:** Wer an einem gesetzlichen Feiertag arbeitet, erhält in der Regel einen Zuschlag von 35% auf den Stundenlohn (§ 6 Abs. 3 TVöD). Das bedeutet: Für jede tatsächlich an einem Feiertag geleistete Arbeitsstunde gibt es zusätzlich 35% des Stundenlohns.

3. **Auszahlung statt Freizeitausgleich:** Wird der Feiertag nicht durch Freizeit ausgeglichen, sondern ausbezahlt, erhält man den Zuschlag zusätzlich zum normalen Lohn.

**Beispielrechnung:**
- Angenommen, der Bruttostundenlohn beträgt 20 €.
- Für eine an einem Feiertag geleistete Stunde gibt es 20 € (Grundlohn) + 7 € (35% Zuschlag) = 27 € brutto pro Stunde.
- Wird der Feiertag ausbezahlt (z.B. 8 Stunden), ergibt das: 8 x 27 € = 216 € brutto für diesen Tag.

**Wichtig:**
- Die genaue Höhe hängt vom individuellen Stundenlohn und dem geltenden Tarifvertrag ab.
- Manche Krankenhäuser zahlen höhere Zuschläge, private Träger können abweichen.
- Wird am Feiertag nicht gearbeitet, sondern der Tag ist ohnehin frei, gibt es keinen Zuschlag, sondern nur das normale Gehalt.

**Weitere Infos:**
- [TVöD Entgelttabellen und Zuschläge](https://www.oeffentlichen-dienst.de/tvoed-entgelttabelle.html)
- [Verdi: Feiertagszuschläge im TVöD](https://gesundheit-soziales.verdi.de/themen/tarifvertraege/++co++b2e2e2e2-1e2e-11e9-9e2e-525400940f89)

Die exakte Summe kann also nur anhand deines individuellen Vertrags und Lohns berechnet werden.