7 Fragen zu Wahlberechtigt

Ja, der 23-jährige Arbeitnehmer ist für die am 5.5. stattfindende Betriebsratswahl wahlberechtigt. Nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sind alle Arbeitnehmer wahlberechtigt, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und dem Betrieb mindestens drei Monate angehören. Da der Arbeitnehmer am 2.5. eingetreten ist, erfüllt er die Voraussetzung der dreimonatigen Betriebszugehörigkeit zwar nicht, aber für die Wahlberechtigung ist nur das Alter von mindestens 18 Jahren entscheidend.

Für die Betriebsratswahl gelten bestimmte Voraussetzungen für die Wahlberechtigung und Wählbarkeit. 1. **Wahlberechtigung**: - Grundsätzlich sind alle Arbeitnehmer eines Betriebs wahlberechtigt, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und dem Betrieb angehören. - Es gibt keine Mindestdauer der Betriebszugehörigkeit für die Wahlberechtigung. - Da der Arbeitnehmer am 2.5. eingetreten ist und die Wahl am 5.5. stattfindet, ist er wahlberechtigt, da er zum Zeitpunkt der Wahl dem Betrieb angehört und über 18 Jahre alt ist. 2. **Wählbarkeit**: - Um in den Betriebsrat gewählt werden zu können, muss ein Arbeitnehmer mindestens sechs Monate dem Betrieb angehören (§ 8 Abs. 1 BetrVG). - Da der Arbeitnehmer erst am 2.5. eingetreten ist, erfüllt er diese Voraussetzung nicht und ist somit nicht wählbar. Zusammengefasst: Der 23-jährige Arbeitnehmer ist für die Betriebsratswahl am 5.5. wahlberechtigt, aber nicht wählbar.

In Österreich sind wahlberechtigt alle Staatsbürgerinnen und Staatsbürger, die am Wahltag mindestens 16 Jahre alt sind. Zudem müssen sie ihren Hauptwohnsitz in Österreich haben und dürfen nicht von der Wählerschaft ausgeschlossen sein, beispielsweise aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung.

Die genaue Anzahl der wahlberechtigten Personen in Österreich zur Nationalratswahl kann variieren und wird regelmäßig aktualisiert. Für die aktuellsten Zahlen empfehle ich, die offizielle Website der Republik Österreich oder die Webseite der Wahlbehörde zu konsultieren. findest du die neuesten zu den wahlchtigten Bürgern.

Wahlberechtigt bei einer Betriebsratswahl sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und seit mindestens drei Monaten im Betrieb beschäftigt sind. Dazu zählen sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitkräfte sowie Auszubildende. Voraussetzung ist, dass der Betrieb in Deutschland ansässig ist und die Wahl nach den Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) durchgeführt wird.

Für die Betriebsratswahl in Deutschland ist man wahlberechtigt, wenn man das 16. Lebensjahr vollendet hat. Dies ist im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt.

Die Anzahl der wahlberechtigten Mitglieder in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) hängt von der Größe des Unternehmens ab. In der Regel sind alle jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und im Betrieb beschäftigt sind, wahlberechtigt. In Unternehmen mit mehr als fünf wahlberechtigten Jugendlichen und Auszubildenden muss eine JAV gewählt werden. Die genaue Zahl kann also variieren, je nach der Anzahl der betroffenen Mitarbeiter im jeweiligen Betrieb.