3 Fragen zu Tarifbindung

Tarifbindung bezeichnet die rechtliche Verpflichtung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die in einem Tarifvertrag festgelegten Bedingungen einzuhalten. Dies betrifft insbesondere Löhne, Arbeitszeiten und andere Arbeitsbedingungen. Tarifbindung kann auf verschiedene Weise entstehen: 1. **Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft**: Wenn ein Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist, die einen Tarifvertrag abgeschlossen hat, ist er tarifgebunden. 2. **Betriebliche Tarifbindung**: In vielen Unternehmen gelten Tarifverträge, die für alle Beschäftigten des Unternehmens verbindlich sind, auch wenn nicht alle Arbeitnehmer Mitglied der Gewerkschaft sind. 3. **Allgemeinverbindlichkeit**: Ein Tarifvertrag kann durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass er für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer Branche gilt, unabhängig von einer Mitgliedschaft. Die Tarifbindung sorgt dafür, dass einheitliche Standards in der Branche eingehalten werden und schützt die Rechte der Arbeitnehmer.

Das Gehalt eines Zweiradmechatronikers (Fachrichtung Fahrrad) in NRW, speziell in Kevelaer, ohne Tarifbindung und mit Meistertitel in einem Betrieb mit etwa 25 Angestellten, liegt in der Regel zwischen **2.800 und 3.400 Euro brutto pro Monat**. Einflussfaktoren: - **Ohne Tarifbindung**: Die Löhne orientieren sich meist am regionalen Durchschnitt und sind oft etwas niedriger als im Tarif. - **Meistertitel**: Mit Meisterqualifikation ist ein höheres Gehalt als bei Gesellen üblich. - **Betriebsgröße (25 Angestellte)**: Mittelständische Betriebe zahlen meist etwas besser als kleine Werkstätten, aber weniger als große Unternehmen. - **Region (Kevelaer, NRW)**: In NRW sind die Löhne im Vergleich zu Ostdeutschland meist etwas höher, aber im ländlichen Raum wie Kevelaer niedriger als in Großstädten. **Konkret:** - **Einstiegsgehalt als Meister**: ca. 2.800–3.000 € brutto/Monat - **Mit Berufserfahrung**: bis zu 3.400 € brutto/Monat möglich Quelle für Gehaltsvergleiche: - [Gehaltsvergleich.de](https://www.gehaltsvergleich.com/gehalt/Zweiradmechaniker-Zweiradmechanikerin-Fahrradtechnik) - [Stepstone Gehaltsreport](https://www.stepstone.de/gehalt/Zweiradmechatroniker) Individuelle Abweichungen sind möglich, z. B. durch Zusatzaufgaben, Verantwortungsbereich oder betriebliche Sonderleistungen.

Die Höhe der Ausbildungsvergütung in einem nicht tarifgebundenen Metallbetrieb muss sich an den branchenüblichen tariflichen Vergütungen orientieren. Das bedeutet: Auch wenn der Betrieb nicht tarifgebunden ist, darf die Vergütung nicht "unangemessen niedrig" sein. Nach § 17 Berufsbildungsgesetz (BBiG) ist die Ausbildungsvergütung so zu bemessen, dass sie "angemessen" ist. Die Angemessenheit wird in der Praxis meist daran gemessen, wie hoch die Vergütung in vergleichbaren tarifgebundenen Betrieben der Branche und Region ist. Liegt die Vergütung deutlich unter dem Tarifniveau (in der Regel mehr als 20 % darunter), gilt sie als unangemessen und kann von der zuständigen Kammer (z. B. IHK oder HWK) beanstandet werden. In diesem Fall kann die Eintragung des Ausbildungsvertrags verweigert werden. Zusammengefasst: Auch in nicht tarifgebundenen Metallbetrieben muss die Ausbildungsvergütung mindestens 80 % des einschlägigen Tarifvertrags betragen, um als angemessen zu gelten. Andernfalls drohen rechtliche Konsequenzen und Probleme bei der Eintragung des Ausbildungsvertrags.