2 Fragen zu Stufenlaufzeit

Die Stufenlaufzeit nach einer Unterbrechung im Tarifvertrag den öffentlichen Dienst (TVöD) bezieht sich auf die Zeit, die ein Mitarbeiter benötigt, um nach einer Unterbrechung (z.B. durch Elternzeit, Krankheit oder andere Abwesenheiten) wieder in die Stufenlaufzeit zurückzukehren. In der Regel wird die Stufenlaufzeit durch die Dauer der Abwesenheit nicht unterbrochen, es sei denn, es handelt sich um eine längere Abwesenheit, die spezifisch im Tarifvertrag geregelt ist. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im jeweiligen Tarifvertrag zu prüfen, da diese je nach Bundesland oder spezifischem Arbeitsverhältnis variieren können. Bei Unsicherheiten empfiehlt es sich, die Personalabteilung oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.

§ 16 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVö) regelt die Stufenlaufzeit und deren Mitnahme bei verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen. Die wichtigsten Erkenntnisse sind: 1. **Stufenlaufzeit**: Die Stufenlaufzeit bezieht sich auf die Zeit, die ein Beschäftigter in einer bestimmten Entgeltstufe verbleibt, bevor er in die nächste Stufe aufsteigt. 2. **Mitnahme der Stufenlaufzeit**: Bei einem Wechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes kann die bereits erworbene Stufenlaufzeit unter bestimmten Bedingungen mitgenommen werden. Dies gilt insbesondere, wenn der Wechsel zu einer anderen Dienststelle oder einem anderen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst erfolgt. 3. **Voraussetzungen**: Die Mitnahme der Stufenlaufzeit ist an bestimmte Voraussetzungen gebunden, wie z.B. die Dauer der vorherigen Beschäftigung und die Art des neuen Beschäftigungsverhältnisses. 4. **Neubewertung**: Bei der Übernahme in eine neue Entgeltgruppe kann es zu einer Neubewertung der Stufenlaufzeit kommen, was bedeutet, dass die bisherige Stufenlaufzeit nicht immer eins zu eins übernommen wird. 5. **Regelungen für Teilzeit**: Auch bei Teilzeitbeschäftigung gelten spezielle Regelungen zur Stufenlaufzeit, die berücksichtigt werden müssen. Diese Punkte sind entscheidend für die Planung der Karriere und der finanziellen Entwicklung im öffentlichen Dienst.