3 Fragen zu Pausenregelung

In Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) die Pausen während der Arbeitszeit. Nach § 4 ArbZG gilt: - Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden ist eine Pause von mindestens 30 Minuten vorgeschrieben. - Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden beträgt die Pause mindestens 45 Minuten. - Die Pausen können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Wenn dein Chef möchte, dass du deine gesamte Pause jetzt nimmst, und dies nicht gegen die oben genannten Regelungen verstößt, solltest du dieser Anweisung folgen. Falls du Bedenken hast oder die Regelung unklar ist, könntest du das Gespräch mit deinem Chef suchen und auf die gesetzlichen Bestimmungen hinweisen. Weitere Informationen findest du im Arbeitszeitgesetz: [ArbZG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html).

Die Pausenregelung bezieht sich auf die festgelegten Zeiten, in denen Arbeitnehmer während ihrer Arbeitszeit Pausen einlegen dürfen oder müssen. Diese Regelung dient dazu, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern sowie die Produktivität zu steigern. In Deutschland sind die Pausenregelungen im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) festgelegt. Hier sind die wichtigsten Punkte: 1. **Dauer der Arbeitszeit**: Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden ist eine Pause von mindestens 30 Minuten vorgeschrieben. Bei mehr als 9 Stunden erhöht sich die Pause auf mindestens 45 Minuten. 2. **Aufteilung der Pausen**: Die Pausen können in Zeitabschnitte unterteilt werden. Zum Beispiel kann eine 30-minütige Pause in zwei Pausen von jeweils 15 Minuten aufgeteilt werden. 3. **Pausenzeit**: Die Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, das heißt, während dieser Zeit muss der Arbeitnehmer nicht arbeiten und erhält auch kein Gehalt. 4. **Gestaltung der Pausen**: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Pausen zu nehmen. Die genaue Regelung kann jedoch je nach Branche und Tarifvertrag variieren. 5. **Betriebliche Vereinbarungen**: In vielen Unternehmen gibt es zusätzliche Regelungen oder Vereinbarungen, die die Pausenregelung konkretisieren. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Pausenregelung kennen und einhalten, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern.

Nach deutschem Arbeitsrecht, insbesondere dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG), gilt Folgendes: **Pausenregelung:** Nach § 4 ArbZG müssen Arbeitnehmer bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 bis zu 9 Stunden mindestens 30 Minuten Pause erhalten, bei mehr als 9 Stunden mindestens 45 Minuten. Diese Pausen sind grundsätzlich **unbezahlt** und dienen der Erholung. Sie dürfen nicht am Arbeitsplatz verbracht werden, sondern müssen echte Ruhepausen sein. **Alleinarbeit in der Nacht:** Wenn eine Pflegekraft in der Nacht **alleine** arbeitet und keine Möglichkeit hat, den Arbeitsplatz zu verlassen oder sich wirklich zu erholen (z.B. weil sie jederzeit für Notfälle bereitstehen muss), handelt es sich rechtlich gesehen nicht um eine echte Pause, sondern um sogenannte **Bereitschaftszeit** oder „Arbeitsbereitschaft“. Diese Zeit gilt als **Arbeitszeit** und ist zu vergüten. **Bezahlte Pause zulässig?** Eine „bezahlte Pause“ im eigentlichen Sinne ist gesetzlich nicht vorgesehen. Wenn die Pflegekraft während der Pause nicht frei über ihre Zeit verfügen kann, sondern einsatzbereit bleiben muss, ist das **keine Pause im Sinne des Gesetzes**, sondern Arbeitszeit. Diese muss bezahlt werden. **Fazit:** - Eine echte, unbezahlte Pause ist nur zulässig, wenn die Pflegekraft den Arbeitsplatz verlassen und sich erholen kann. - Ist das nicht möglich (z.B. weil sie alleine ist und jederzeit eingreifen muss), muss diese Zeit als Arbeitszeit vergütet werden. - Eine „bezahlte Pause“ ist in diesem Fall also **zulässig**, weil es sich arbeitsrechtlich um Arbeitszeit handelt. **Quellen:** - [§ 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html) - [Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Arbeitszeitgesetz](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitszeit/arbeitszeit.html) **Hinweis:** Tarifverträge oder betriebliche Regelungen können abweichende Bestimmungen enthalten. Im Zweifel sollte eine rechtliche Beratung oder die zuständige Aufsichtsbehörde (z.B. Gewerbeaufsichtsamt) kontaktiert werden.