5 Fragen zu Nachruecken

Um deine Chancen im koordinierten Nachrücken zu bewerten, ist wichtig, einige Faktoren zu berücksichtigen1. **Zulassungsangegrenze**: Diese liegt bei224, was bedeutet, dass alle Bewer mit einem Rang bis 224 einen Platz erhalten haben. 2. **Dein Rang**: Mit einem Rang von 341 liegst du über der aktuellen Zulassungsangebotsgrenze. 3. **Verfügbare Plätze**: Es gibt noch 74 Plätze, die im Nachrücken vergeben werden können. Die Chancen im Nachrücken hängen von der Anzahl der Bewerber ab, die ihren Platz nicht annehmen oder zurückgeben. Wenn viele Bewerber mit einem Rang unter 224 ihren Platz nicht annehmen, könnten die Chancen für dich steigen. Es ist jedoch schwierig, eine genaue Wahrscheinlichkeit zu bestimmen, da dies von der Anzahl der Rückgaben abhängt. Generell gilt: Je mehr Plätze im Nachrücken verfügbar sind und je weniger Bewerber ihren Platz annehmen, desto besser sind deine Chancen. Es wäre ratsam, die Entwicklungen im Nachrücken zu verfolgen und gegebenenfalls Kontakt mit der zuständigen Stelle aufzunehmen, um aktuelle Informationen zu erhalten.

Die Chancen im Koordinierten Nachrücken aufzurücken, wenn 117 Plätze vor dir sind, hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie der Anzahl der Bewerber, die ihre Plätze nicht annehmen, und der Anzahl der verfügbaren Plätze, die im Laufe des Verfahrens frei werden. In der Regel ist es jedoch eher unwahrscheinlich, dass du bei einer so hohen Anzahl an vor dir liegenden Plätzen noch einen Platz bekommst. Es ist ratsam, die spezifischen Informationen und Statistiken der jeweiligen Institution oder des Verfahrens zu konsultieren, um eine genauere Einschätzung zu erhalten.

Die Realistik, im koordinierten Nachrücken einen Platz zu bekommen, hängt von mehreren Faktoren ab, wie der Anzahl der verbleibenden Plätze, der Anzahl der Bewerber und der Wahrscheinlichkeit, dass diese Bewerber absagen oder nicht antreten. Wenn noch 5 Plätze vor dir sind und 18 Tage verbleiben, könnte es durchaus möglich sein, einen Platz zu erhalten, insbesondere wenn die Nachfrage nach den Plätzen nicht sehr hoch ist oder wenn viele Bewerber absagen. Es ist jedoch schwer, eine genaue Wahrscheinlichkeit anzugeben, da dies von den spezifischen Umständen und der Dynamik des Nachrückverfahrens abhängt.

Ja, frische Ersatzmitglieder eines Betriebsrats genießen Kündigungsschutz, wenn sie nachrücken. Der Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder und deren Ersatzmitglieder beginnt mit der Annahme des Mandats und bleibt während der gesamten Amtszeit bestehen. Wenn ein Ersatzmitglied wieder in den Betriebsrat nachrückt, wird der Kündigungsschutz erneut aktiv. Dies bedeutet, dass das Mitglied während seiner Zeit im Betriebsrat nicht ohne triftigen Grund gekündigt werden kann.

In der Regel entscheidet die Fraktion selbst, wer nachrückt, wenn ein Ratsmitglied ausscheidet. Dies geschieht oft gemäß den internen Regelungen der jeweiligen Fraktion oder Partei. In vielen Fällen wird der nächste auf der Liste der gewählten Kandidaten berücksichtigt, sofern dieser noch nicht im Rat sitzt. Die genauen Verfahren können jedoch je nach Bundesland und kommunaler Satzung variieren.