2 Fragen zu Kielhofner

Das Model of Human Occupation (MOHO) von Gary Kielhofner hat mehrere Assessments hervorgebracht. Zu den bekanntesten gehören das "MOHOST" (Model of Human Occupation Screening Tool), das "OCAIRS" (Occupational Circumstances Assessment Interview and Rating Scale) und das "MOCA" (Model of Human Occupation Checklist). Insgesamt gibt es eine Vielzahl von Assessments, die auf dem MOHO basieren, um verschiedene Aspekte der menschlichen Betätigung zu bewerten. Eine genaue Zahl kann variieren, da ständig neue Instrumente entwickelt werden.

Bei einer systemtheoretischen Sichtweise im Model of Human Occupation (MOHO) von Gary Kielhofner wird der Mensch als ein komplexes System betrachtet, das in ständiger Wechselwirkung mit seiner Umwelt steht. Diese Perspektive betont die Dynamik und die Beziehungen zwischen den verschiedenen Komponenten des Modells, die aus den Bereichen Person, Umwelt und Tätigkeit bestehen. 1. **Person**: Hierbei werden die inneren Faktoren wie Volition (Wille), Habituation (Gewohnheiten) und Fähigkeiten betrachtet, die das Verhalten und die Entscheidungen einer Person beeinflussen. 2. **Umwelt**: Die Umwelt umfasst die physischen, sozialen und kulturellen Kontexte, die das Handeln einer Person unterstützen oder behindern können. 3. **Tätigkeit**: Tätigkeiten sind die spezifischen Handlungen, die eine Person ausführt, und sie sind entscheidend für die Identität und das Wohlbefinden. Die systemtheoretische Sichtweise legt den Fokus auf die Interaktionen zwischen diesen Komponenten und erkennt an, dass Veränderungen in einem Bereich Auswirkungen auf die anderen Bereiche haben können. Dies ermöglicht eine ganzheitliche Betrachtung der menschlichen Betätigung und der Faktoren, die das Handeln beeinflussen.