3 Fragen zu Gehaltsvorstellungen

In den Gehaltsvorstellungen ist es üblich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht automatisch miteinzubeziehen. Es ist ratsam, diese Punkte separat zu erwähnen, um Missverständnisse zu vermeiden. So kannst du klarstellen, ob du diese zusätzlichen Zahlungen erwartest oder ob sie im angegebenen Gehalt bereits enthalten sind.

In einer Bewerbung kannst du deine Gehaltsvorstellungen und professionell formulieren, indem du darauf hinweist, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht in deinem angegebenen Gehalt enthalten sind. Ein möglicher Satz könnte wie folgt lauten: „Meine Gehaltsvorstellung liegt bei [Betrag] brutto jährlich, wobei ich darauf hinweisen möchte, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld in dieser Summe nicht enthalten sind.“ So machst du deutlich, dass diese zusätzlichen Leistungen separat betrachtet werden sollten.

Es ist sinnvoll, den Bewerber direkt und höflich zu fragen, ob er weiterhin Interesse an der Stelle als Personalsachbearbeiterin hat. Zudem kannst du nach seinen Gehaltsvorstellungen fragen, um sicherzustellen, dass die Erwartungen beider Seiten übereinstimmen. Eine mögliche Formulierung könnte wie folgt aussehen: "Sehr geehrte/r [Name des Bewerbers], ich hoffe, es geht Ihnen gut. Wir möchten gerne wissen, ob Sie weiterhin Interesse an der Position der Personalsachbearbeiterin haben. Zudem wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie uns Ihre Gehaltsvorstellungen mitteilen könnten. Vielen Dank im Voraus für Ihre Rückmeldung. Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name] [Deine Position] [Dein Unternehmen]"