3 Fragen zu Formlos

Ja, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ist auch für Privatpatienten formlos möglich. Das bedeutet, dass der Arzt die Bescheinigung auf einem einfachen Papier ausstellen kann, ohne dass ein spezielles Formular erforderlich ist. Wichtig ist, dass alle relevanten Informationen wie Name, Geburtsdatum, Diagnose, Dauer der Arbeitsunfähigkeit und Unterschrift des Arztes enthalten sind.

Ja, eine dienstliche Ermahnung kann grundsätzlich formlos, also ohne besondere Formvorschriften, erfolgen. Das bedeutet, sie kann sowohl mündlich als auch schriftlich ausgesprochen werden. In der Praxis wird jedoch aus Gründen der Nachweisbarkeit und Rechtssicherheit meist die schriftliche Form gewählt. Eine schriftliche Ermahnung sollte klar und nachvollziehbar den beanstandeten Sachverhalt sowie die erwartete Verhaltensänderung enthalten. Wichtig: Eine Ermahnung ist von einer Abmahnung zu unterscheiden. Während eine Abmahnung arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann (z. B. als Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung), ist die Ermahnung eher ein Hinweis oder eine Rüge ohne direkte arbeitsrechtliche Folgen. Weitere Informationen findest du z. B. bei [haufe.de](https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/ermahnung-im-arbeitsrecht_76_484950.html).

Außergerichtliche, formlose Rechtsbehelfe sind Maßnahmen, die eine Person ergreifen kann, um eine behördliche Entscheidung zu überprüfen oder zu ändern, ohne dabei ein förmliches Gerichtsverfahren einzuleiten. Sie zeichnen sich dadurch aus, dass sie keine besonderen formalen Anforderungen erfüllen müssen und in der Regel direkt bei der zuständigen Behörde eingereicht werden.