3 Fragen zu Fertigungslohn

In der Zuschlagskalkulation wird der Fertigungslohn in der Regel als Basis für die Berechnung der Gemeinkostenzuschläge verwendet. Dabei wird zwischen Lohn und Gehalt unterschieden: - **Fertigungslohn**: Bezieht sich auf die direkten Löhne der Mitarbeiter, die unmittelbar an der Produktion beteiligt sind, wie z.B. Maschinenbediener oder Montagearbeiter. Diese Löhne sind variabel und direkt proportional zur Produktionsmenge. - **Gehalt**: Bezieht sich auf die festen Gehälter von Angestellten, die nicht direkt an der Produktion beteiligt sind, wie z.B. Verwaltungs- oder Managementpersonal. Diese Gehälter sind in der Regel fix und unabhängig von der Produktionsmenge. In der Zuschlagskalkulation wird in der Regel der Fertigungslohn verwendet, da er direkt mit der Produktion verknüpft ist und somit eine genauere Basis für die Verteilung der Gemeinkosten bietet. Gehälter können jedoch in den Gemeinkosten enthalten sein und somit indirekt in die Kalkulation einfließen. Zusammengefasst: Ja, beim Fertigungslohn in der Zuschlagskalkulation wird in der Regel der Lohn verrechnet, da er direkt mit der Produktion verbunden ist. Gehälter können jedoch in den Gemeinkosten berücksichtigt werden.

In der Zuschlagskalkulation wird der Fertigungslohn als Teil der Herstellkosten berücksichtigt. Wenn das Unternehmen nur feste Gehälter bezahlt, wird der Fertigungslohn wie folgt kalkuliert: 1. **Ermittlung der gesamten Fertigungslöhne**: Addiere die gesamten festen Gehälter, die an die Produktionsmitarbeiter gezahlt werden, für den relevanten Zeitraum (z.B. monatlich oder jährlich). 2. **Zuordnung zu den Produkten**: Verteile die gesamten Fertigungslöhne auf die hergestellten Produkte. Dies kann auf verschiedene Weisen geschehen, z.B. basierend auf der Anzahl der produzierten Einheiten, der benötigten Arbeitsstunden pro Produkt oder einem anderen geeigneten Verteilungsschlüssel. 3. **Berechnung des Fertigungslohns pro Einheit**: Teile die gesamten Fertigungslöhne durch die Anzahl der produzierten Einheiten, um den Fertigungslohn pro Einheit zu erhalten. Beispiel: - Gesamte feste Gehälter der Produktionsmitarbeiter pro Monat: 50.000 € - Anzahl der produzierten Einheiten pro Monat: 10.000 Fertigungslohn pro Einheit = 50.000 € / 10.000 Einheiten = 5 € pro Einheit Dieser Betrag wird dann in die Zuschlagskalkulation als Teil der Herstellkosten pro Einheit aufgenommen.

Im Fertigungslohn sind in der Regel die direkten Lohnkosten enthalten, die für die Produktion anfallen, wie z.B. Stundenlöhne oder Akkordöhne der Produktionsmitarbeiter. Zuschläge wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder andere Sonderzahlungen werden normalerweise nicht direkt im Fertigungslohn ausgewiesen, sondern als separate Posten in der Lohnabrechnung geführt. Diese Zuschläge zählen zu den sogenannten Personalnebenkosten und werden oft in der Kostenrechnung separat erfasst.