2 Fragen zu Entgeltgefaelle

Um das geschlechtsspezifische Entgeltgefälle gemäß der EU-Entgelttransparenzrichtlinie zu berechnen, benötigst du folgende Daten: 1. **Bruttoverdienste**: Die durchschnittlichen Bruttoverdienste von Männern und Frauen in einem bestimmten Zeitraum (z.B. monatlich oder jährlich). 2. **Arbeitsstunden**: Die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, um sicherzustellen, dass die Verdienste vergleichbar sind (z.B. Vollzeitäquivalente). 3. **Berufsgruppen**: Informationen über die verschiedenen Berufsgruppen und Positionen, um Unterschiede in der Entlohnung innerhalb derselben Berufsgruppe zu analysieren. 4. **Beschäftigungsdauer**: Daten zur Beschäftigungsdauer, um Unterschiede aufgrund von Berufserfahrung zu berücksichtigen. 5. **Bildungsniveau**: Informationen über das Bildungsniveau der Beschäftigten, um Unterschiede in der Entlohnung aufgrund der Qualifikation zu analysieren. 6. **Zusatzleistungen**: Daten zu zusätzlichen Leistungen wie Boni, Prämien oder Sachleistungen, die Teil des Gesamtverdienstes sein können. Diese Daten helfen dabei, das durchschnittliche Entgelt von Männern und Frauen zu vergleichen und das geschlechtsspezifische Entgeltgefälle zu berechnen.

Das geschlechtsspezifische Entgeltgefälle, auch als Gender Pay Gap bekannt, berücksichtigt in der Regel nicht direkt die individuelle Performance. Es handelt sich um eine statistische Messung, die den durchschnittlichen Unterschied im Einkommen zwischen Männern und Frauen darstellt. Dieser Unterschied kann durch eine Vielzahl von Faktoren beeinflusst werden, darunter Berufswahl, Arbeitszeit, Berufserfahrung und Diskriminierung. Individuelle Performance kann zwar einen Einfluss auf das Gehalt haben, aber der Gender Pay Gap zeigt oft, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, selbst wenn sie ähnliche Qualifikationen und Erfahrungen haben. Um die Performance in die Analyse einzubeziehen, müssten detaillierte Daten über individuelle Leistungen und deren Bewertung vorliegen, was in vielen Studien nicht der Fall ist.