5 Fragen zu Bewerberin

Um eine Beurteilung abzugeben, warum die Bewerberin in die Förderung des Stipendiums passt, sollten folgende Aspekte berücksichtigt werden: 1. **Akademische Leistungen**: Die Bewerberin hat herausragende akademische Leistungen erbracht, die ihre Eignung für das Stipendium unterstreichen. 2. **Engagement**: Ihr Engagement in sozialen, kulturellen oder wissenschaftlichen Projekten zeigt, dass sie nicht nur akademisch, sondern auch gesellschaftlich aktiv ist. 3. **Ziele und Motivation**: Die Bewerberin hat klare berufliche Ziele und eine starke Motivation, die mit den Werten und Zielen des Stipendiums übereinstimmen. 4. **Persönliche Eigenschaften**: Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Durchhaltevermögen und Kreativität sind ebenfalls wichtig und sollten hervorgehoben werden. 5. **Zukunftsperspektiven**: Ihre Pläne für die Zukunft und wie das Stipendium ihr helfen kann, diese zu erreichen, sind entscheidend für die Beurteilung. Eine umfassende Beurteilung sollte diese Punkte detailliert ausführen und konkrete Beispiele aus dem Werdegang der Bewerberin anführen.

Eine Absage an eine Bewerberin, die keine Rückmeldung gegeben hat, sollte höflich und respektvoll formuliert werden. Hier ist ein Beispiel für ein solches Schreiben: --- Betreff: Ihre Bewerbung bei [Unternehmensname] Sehr geehrte Frau [Nachname], vielen Dank für Ihr Interesse an der Position [Positionsbezeichnung] bei [Unternehmensname] und für die Zeit, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben. Leider haben wir bisher keine Rückmeldung von Ihnen erhalten. Daher müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns entschieden haben, den Auswahlprozess ohne Ihre Bewerbung fortzusetzen. Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute. Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name] [Deine Position] [Unternehmensname] [Kontaktinformationen] --- Achte darauf, die Platzhalter entsprechend auszufüllen.

Nein, das Unternehmen ist nicht verpflichtet, die benachteiligte Bewerberin einzustellen, wenn es gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstößt. Allerdings kann die benachteiligte Bewerberin Schadensersatz und Entschädigung verlangen. Das AGG sieht vor, dass Betroffene bei Diskriminierung im Bewerbungsverfahren Ansprüche auf Entschädigung und Schadensersatz geltend machen können. Die Höhe der Entschädigung hängt von den Umständen des Einzelfalls ab.

Eine charmante Absage für eine Bewerberin könnte so formuliert werden: --- Betreff: Ihre Bewerbung bei [Unternehmensname] Liebe Frau [Nachname], vielen Dank für Ihre Bewerbung und das damit verbundene Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen. Wir haben Ihre Unterlagen sorgfältig geprüft und waren von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen beeindruckt. Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns für eine andere Bewerberin entschieden haben, die noch besser zu unserem aktuellen Bedarf passt. Diese Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen, da wir Ihr Profil sehr schätzen. Wir möchten Sie ermutigen, sich auch in Zukunft bei uns zu bewerben, da wir Ihr Potenzial und Ihre Fähigkeiten sehr schätzen. Vielleicht ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt eine passende Gelegenheit. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg. Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name] [Deine Position] [Unternehmensname] --- Diese Formulierung zeigt Wertschätzung und Respekt gegenüber der Bewerberin und lässt die Tür für zukünftige Möglichkeiten offen.

Eine Nachricht an eine Bewerberin, die nach den Probetagen nicht eingestellt wird, sollte respektvoll, klar und professionell formuliert sein. Hier ist ein Beispiel: --- Betreff: Rückmeldung zu Ihren Probetagen bei [Firmenname] Sehr geehrte Frau [Nachname], vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns während der Probetage bei [Firmenname] zu unterstützen. Wir haben Ihre Arbeit und Ihr Engagement sehr geschätzt. Nach sorgfältiger Überlegung und Bewertung aller Kandidaten sind wir zu dem Entschluss gekommen, dass wir uns für eine andere Person entschieden haben, die unserer Meinung nach besser zu den aktuellen Anforderungen und dem Teamprofil passt. Diese Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen, und wir möchten betonen, dass dies keine negative Bewertung Ihrer Fähigkeiten oder Ihres Potenzials darstellt. Wir danken Ihnen nochmals herzlich für Ihr Interesse an [Firmenname] und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg. Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name] [Deine Position] [Firmenname] --- Diese Nachricht ist respektvoll und gibt der Bewerberin das Gefühl, dass ihre Bemühungen geschätzt wurden, auch wenn sie nicht ausgewählt wurde.