2 Fragen zu Ausbildungsverhaeltnis

Wenn ein Auszubildender die Abschlussprüfung nicht besteht, kann sich das Ausbildungsverhältnis unter bestimmten Bedingungen verlängern. Gemäß § 21 Abs. 3 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) verlängert sich das Ausbildungsverhältnis auf Verlangen des Auszubildenden bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, jedoch höchstens um ein Jahr. Das bedeutet, dass der Auszubildende das Recht hat, die Verlängerung zu beantragen, um sich auf die Wiederholungsprüfung vorzubereiten und diese abzulegen. Die Verlängerung erfolgt nicht automatisch, sondern muss aktiv vom Auszubildenden eingefordert werden. Weitere Informationen zum Berufsbildungsgesetz (BBiG) findest du hier: [BBiG](https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__21.html).

Im Ausbildungsverhältnis ist es grundsätzlich erlaubt, die Vergütung zu einem bestimmten Zeitpunkt auszuzahlen, solange dies im Ausbildungsvertrag festgelegt ist. Eine Auszahlung am 15. Tag des folgenden Monats ist möglich, jedoch sollte dies klar im Vertrag geregelt sein. Es ist wichtig, dass die Regel für beide Parteien transparent und nachvollziehbar ist. In vielen Fällen erfolgt die Auszahlung jedoch zum Ende des Monats oder zu einem anderen vereinbarten Zeitpunkt. Es empfiehlt sich, die genauen Bedingungen im Ausbildungsvertrag zu überprüfen oder rechtlichen Rat einzuholen, wenn Unsicherheiten bestehen.