3 Fragen zu Ausbildender

Der Ausbildende, also der Betrieb oder die Person, die die Ausbildung durchführt, hat verschiedene Rechte, die im Berufsbildungsgesetz (BBiG) und anderen relevanten Regelungen festgelegt sind. Zu den wichtigsten Rechten gehören: 1. **Weisungsrecht**: Der Ausbildende hat das Recht, dem Auszubildenden Anweisungen zu erteilen, die zur Erreichung des Ausbildungsziels notwendig sind. 2. **Kontrollrecht**: Der Ausbildende darf die Leistungen und das Verhalten des Auszubildenden überwachen und kontrollieren. 3. **Recht auf Einhaltung der Ausbildungsordnung**: Der Ausbildende kann darauf bestehen, dass der Auszubildende die im Ausbildungsvertrag und in der Ausbildungsordnung festgelegten Pflichten erfüllt. 4. **Recht auf Einhaltung der Betriebsordnung**: Der Ausbildende kann verlangen, dass der Auszubildende die betrieblichen Regeln und Vorschriften einhält. 5. **Recht auf Schadensersatz**: Bei vorsätzlicher oder grob fahrlässiger Beschädigung von Betriebseigentum durch den Auszubildenden kann der Ausbildende Schadensersatz verlangen. 6. **Kündigungsrecht**: Unter bestimmten Voraussetzungen, wie z.B. bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen des Auszubildenden, hat der Ausbildende das Recht, das Ausbildungsverhältnis zu kündigen. Diese Rechte sind jedoch immer im Kontext der Pflichten des Ausbildenden zu sehen, wie z.B. der Pflicht zur ordnungsgemäßen Ausbildung und der Fürsorgepflicht gegenüber dem Auszubildenden.

Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) legt verschiedene Pflichten für den Ausbildenden fest. Zu den wichtigsten Pflichten gehören: 1. **Ausbildungspflicht**: Der Ausbildende muss dafür sorgen, dass dem Auszubildenden die beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt werden, die zum Erreichen des Ausbildungsziels erforderlich sind. 2. **Freistellungspflicht**: Der Ausbildende muss den Auszubildenden für den Berufsschulunterricht und für Prüfungen freistellen. 3. **Vergütungspflicht**: Der Ausbildende muss dem Auszubildenden eine angemessene Vergütung zahlen. 4. **Fürsorgepflicht**: Der Ausbildende muss die charakterliche Förderung des Auszubildenden unterstützen und dafür sorgen, dass der Auszubildende nicht gefährdet wird. 5. **Zeugnispflicht**: Der Ausbildende muss dem Auszubildenden nach Beendigung des Ausbildungsverhältnisses ein Zeugnis ausstellen. Diese Pflichten sind im BBiG festgelegt und dienen dazu, eine qualitativ hochwertige und faire Ausbildung sicherzustellen. Weitere Informationen zum BBiG findest du auf der offiziellen Website des Bundesministeriums für Bildung und Forschung: [BBiG](https://www.bmbf.de/de/das-berufsbildungsgesetz-berufsbildung-modern-und-attraktiv-zu-gestalten-1696.html).

Die Pflichten des Ausbildenden in der dualen Ausbildung in Deutschland sind vielfältig und wichtig für eine erfolgreiche Ausbildung. Hier sind acht zentrale Pflichten: 1. **Ausbildungsvergütung**: Der Ausbildende ist verpflichtet, dem Auszubildenden eine angemessene Vergütung zu zahlen. 2. **Ausbildungsplan**: Er muss einen Ausbildungsplan erstellen, der die Inhalte und Ziele der Ausbildung festlegt. 3. **Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten**: Der Ausbildende hat die Pflicht, dem Auszubildenden die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln, die für den Beruf notwendig sind. 4. **Bereitstellung von Ausbildungsressourcen**: Er muss die notwendigen Materialien, Werkzeuge und Räumlichkeiten zur Verfügung stellen, die für die Ausbildung erforderlich sind. 5. **Betreuung und Anleitung**: Der Ausbildende ist verantwortlich für die Betreuung und Anleitung des Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit. 6. **Regelmäßige Beurteilung**: Er sollte den Ausbildungsstand des Auszubildenden regelmäßig überprüfen und Feedback geben. 7. **Urlaubsgewährung**: Der Ausbildende muss dem Auszubildenden den gesetzlichen Urlaub gewähren. 8. **Einhalten der gesetzlichen Vorschriften**: Er ist verpflichtet, alle relevanten gesetzlichen Vorschriften und Bestimmungen, die die Ausbildung betreffen, einzuhalten. Diese Pflichten sind entscheidend, um eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu gewährleisten und die Rechte der Auszubildenden zu schützen.