2 Fragen zu Arbeitgeberorganisation

**Ablauf eines Arbeitskampfs (kurz und stichpunktartig):** 1. **Ursprung des Konflikts:** - Unzufriedenheit über Löhne, Arbeitsbedingungen oder andere Arbeitsverhältnisse. 2. **Verhandlungen:** - Gespräche zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern. - Ziel: Ein über Forderungen. 3. **Streikankündigung:** - Wenn Verhandlungen scheitern, kann die Gewerkschaft einen Streik ankündigen. - Mitglieder werden informiert und mobilisiert. 4. **Durchführung des Streiks:** - Arbeiter legen ihre Arbeit nieder. - Demonstrationen oder Kundgebungen können stattfinden. 5. **Reaktionen der Arbeitgeber:** - Arbeitgeber können versuchen, den Streik zu brechen oder Verhandlungen wieder aufzunehmen. 6. **Einigung oder Fortsetzung des Konflikts:** - Nach Verhandlungen kann eine Einigung erzielt werden. - Andernfalls kann der Streik verlängert oder andere Maßnahmen ergriffen werden. 7. **Nach dem Streik:** - Umsetzung der Vereinbarungen. - Rückkehr zur Arbeit und Evaluation der Ergebnisse. **Wichtige Arbeitgeberorganisationen (Beispiele):** 1. **Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände (BDA)** - Deutschland 2. **Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK)** - Deutschland 3. **Confederation of British Industry (CBI)** - Großbritannien 4. **National Association of Manufacturers (NAM)** - USA 5. **European Round Table of Industrialists (ERT)** - Europa **Quellen:** - Gewerkschafts- und Arbeitgeberverbände - Fachliteratur zu Arbeitsrecht und Arbeitskämpfen - Offizielle Webseiten der genannten Organisationen

**Ablauf eines Arbeitskampfs (kurz und stichpunktartig** 1. **Ursprung des Konflikts:** - Unzufriedenheit über Löhne, Arbeitsbedingungen oder andere Arbeitsverhältnisse. 2. **Verhandlungen:** - Gespräche zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern. - Ziel: Einigung über Forderungen. 3. **Streikankündigung:** - Wenn Verhandlungen scheitern, kann die Gewerkschaft einen Streik ankündigen. - Mitglieder werden informiert und mobilisiert. 4. **Durchführung des Streiks:** - Arbeiter legen ihre Arbeit nieder. - Streik kann regional oder branchenweit sein. 5. **Öffentlichkeitsarbeit:** - Informationen an die Öffentlichkeit, um Unterstützung zu gewinnen. - Nutzung von Medien und sozialen Netzwerken. 6. **Verhandlungen während des Streiks:** - Mögliche Wiederaufnahme der Gespräche. - Kompromissfindung zwischen den Parteien. 7. **Einigung oder Fortsetzung des Streiks:** - Bei Einigung: Rückkehr zur Arbeit und Umsetzung der Vereinbarungen. - Bei Fortsetzung: Mögliche Eskalation des Konflikts. 8. **Nachbereitung:** - Evaluation des Streiks und der Ergebnisse. - Anpassung der Strategien für zukünftige Konflikte. **Wichtige Arbeitgeberorganisationen (Beispiele):** 1. **Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA):** - Dachverband der Arbeitgeberverbände in Deutschland. 2. **Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK):** - Interessenvertretung der Industrie- und Handelskammern. 3. **Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH):** - Vertretung der Interessen des Handwerks in Deutschland. 4. **Arbeitgeberverband Chemie:** - Spezifische Interessenvertretung für die chemische Industrie. 5. **Verband der Automobilindustrie (VDA):** - Interessenvertretung der Automobilhersteller und -zulieferer. **Quellen:** - Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände in Deutschland - Fachliteratur zu Arbeitskämpfen und Arbeitsrecht - Offizielle Webseiten der genannten Organisationen