Die korrekte Lohnerhöhung für das Jahr 2025 hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Inflation, der wirtschaftlichen Lage, der Branche, den Unternehmensgewinnen und den individuellen Leistungen der Mitarbeiter. Eine gängige Praxis ist es, Lohnerhöhungen an die Inflationsrate anzupassen, um die Kaufkraft der Mitarbeiter zu erhalten. In vielen Unternehmen liegt die jährliche Lohnerhöhung zwischen 2% und 5%. Es wäre sinnvoll, aktuelle wirtschaftliche Prognosen und branchenspezifische Entwicklungen zu berücksichtigen, um eine angemessene Lohnerhöhung festzulegen.