Ja, es ist möglich, einer Doppelbesteuerung zu entgehen, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Bei einer kurzfristigen Entsendung ins Ausland kann der Arbeitslohn unter bestimmten Umständen von der Besteuerung im Ausland freigestellt werden. Dies hängt jedoch von den Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) zwischen den beteiligten Ländern ab. In der Regel sehen die meisten DBA vor, dass der Arbeitslohn nur im Wohnsitzstaat des Arbeitnehmers besteuert wird, wenn: 1. Der Arbeitnehmer sich weniger als 183 Tage im Kalenderjahr oder in einem 12-Monats-Zeitraum im anderen Staat aufhält. 2. Der Arbeitslohn von einem Arbeitgeber gezahlt wird, der nicht im Tätigkeitsstaat ansässig ist. 3. Der Arbeitslohn nicht von einer Betriebsstätte oder festen Einrichtung des Arbeitgebers im Tätigkeitsstaat getragen wird. Es ist wichtig, die spezifischen Bestimmungen des relevanten DBA zu prüfen und gegebenenfalls steuerlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass alle Voraussetzungen erfüllt sind und die Doppelbesteuerung vermieden wird. Weitere Informationen zu Doppelbesteuerungsabkommen können auf der Website des Bundesministeriums der Finanzen gefunden werden: [BMF - Doppelbesteuerungsabkommen](https://www.bundesfinanzministerium.de/Web/DE/Themen/Steuern/Internationales_Steuerrecht/Doppelbesteuerung/DBA_node.html).