Wird der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung vom Bruttogehalt einbehalten?

Question

Wird der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung vom Bruttogehalt einbehalten?

Antwort

Verwandte Fragen

Wie wird das regelmäßige Bruttomonatsgehalt bei Fixgehalt, quartalsweiser Variabelvergütung und Dienstwagenpauschale berechnet?

Was bedeutet regelmässiges Bruttomonatsgehalt?

Welche Steuern und Sozialversicherungen werden gesetzlich vom Bruttogehalt in der Ausbildung abgezogen?

Accepted Answer

Nein, der Arbeitgeber*innenanteil zur Sozialversicherung wird nicht vom Bruttogehalt der Arbeitnehmer*innen einbehalten. Der Arbeitgeber zahlt diesen Anteil zusätzlich zum Bruttogehalt der Arbeitnehmer*innen. Das Bruttogehalt der Arbeitnehmer*innen wird nur um den Arbeitnehmer*innenanteil zur Sozialversicherung sowie um Steuern und andere Abzüge reduziert.

Accepted Answer

Ein regelmäßiges Bruttomonatsgehalt ist das Gehalt, das du jeden Monat fest und vorhersehbar ausgezahlt bekommst – also das sogenannte Fixgehalt. Variable Gehaltsbestandteile, die nur... [mehr]

Accepted Answer

Ein regelmäßiges Bruttomonatsgehalt ist das Gehalt, das du jeden Monat fest und vorhersehbar ausgezahlt bekommst – also das sogenannte Fixgehalt. Variable Gehaltsbestandteile, die nur quartalsweise oder jährlich ausgezahlt werden (z. B. Boni, Provisionen), zählen **nicht** zum regelmäßigen Bruttomonatsgehalt, sondern sind Sonderzahlungen. Die Dienstwagenpauschale (geldwerter Vorteil für einen Dienstwagen) wird jedoch in der Regel monatlich als fester Betrag dem Bruttogehalt hinzugerechnet. **Zusammengefasst:** Das regelmäßige Bruttomonatsgehalt besteht aus: - dem monatlichen Fixgehalt - **plus** der monatlichen Dienstwagenpauschale (geldwerter Vorteil) **Nicht enthalten** sind: - variable Gehaltsbestandteile, die nicht monatlich, sondern z. B. quartalsweise oder jährlich ausgezahlt werden **Beispiel:** - Fixgehalt: 3.000 € - Dienstwagenpauschale: 400 € - Quartalsbonus: 600 € (wird nicht monatlich gezählt) → **Regelmäßiges Bruttomonatsgehalt:** 3.000 € + 400 € = 3.400 € Der Quartalsbonus wird nicht zum regelmäßigen Bruttomonatsgehalt gezählt, sondern als Sonderzahlung behandelt.

Accepted Answer

Unter einem "regelmäßigen Bruttomonatsgehalt" versteht man das monatliche Gehalt, das ein Arbeitnehmer vor Abzug von Steuern und Sozialabgaben erhält und das in gleichbleiben... [mehr]

Accepted Answer

Unter einem "regelmäßigen Bruttomonatsgehalt" versteht man das monatliche Gehalt, das ein Arbeitnehmer vor Abzug von Steuern und Sozialabgaben erhält und das in gleichbleibender Höhe regelmäßig – in der Regel einmal pro Monat – ausgezahlt wird. Es handelt sich dabei um das vertraglich vereinbarte Grundgehalt, ohne Berücksichtigung von variablen Bestandteilen wie Boni, Überstundenvergütungen, Prämien oder anderen unregelmäßigen Zahlungen. Das regelmäßige Bruttomonatsgehalt bildet oft die Grundlage für Berechnungen wie Sozialversicherungsbeiträge, Lohnsteuer oder auch für die Kreditwürdigkeit bei Banken.

Accepted Answer

Bei Auszubildenden in Deutschland wird die Bruttovergütung aus dem Ausbildungsvertrag in der Regel um folgende gesetzlich vorgeschriebene Abzüge reduziert: **1. Sozialversicherungsbeitr&aum... [mehr]

Accepted Answer

Bei Auszubildenden in Deutschland wird die Bruttovergütung aus dem Ausbildungsvertrag in der Regel um folgende gesetzlich vorgeschriebene Abzüge reduziert: **1. Sozialversicherungsbeiträge:** - **Krankenversicherung** - **Rentenversicherung** - **Arbeitslosenversicherung** - **Pflegeversicherung** Diese Beiträge werden jeweils zur Hälfte vom Arbeitgeber und zur Hälfte vom Auszubildenden getragen. Der Anteil des Auszubildenden wird direkt vom Bruttolohn abgezogen. **2. Lohnsteuer:** - Lohnsteuer wird nur dann abgezogen, wenn das monatliche Bruttogehalt den Grundfreibetrag (2024: 1.230 € monatlich) übersteigt. Viele Auszubildende liegen darunter und zahlen daher keine Lohnsteuer. - Eventuell kommen noch Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag hinzu, wenn Lohnsteuer anfällt. **3. Weitere mögliche Abzüge:** - **Vermögenswirksame Leistungen** (wenn vereinbart) - **Sachbezüge** (z. B. für Unterkunft oder Verpflegung, falls vom Arbeitgeber gestellt) **Fazit:** Der Auszahlungsbetrag (Nettolohn) ist also niedriger als die Bruttovergütung, weil die genannten Steuern und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen werden. Eine genaue Aufschlüsselung findest du auf deiner monatlichen Gehaltsabrechnung. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [IHK](https://www.ihk.de/themen/ausbildung/ausbildungsvergütung-und-sozialversicherung-4014482) oder bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/lexikon/ausbildungsvergutung).