Welche Fragen sollte ich dem neuen CEO zu seiner Vorstellung stellen?

Bei der Vorstellung eines neuen CEOs können folgende Fragen hilfreich sein, um ein besseres Verständnis seiner Vision, Strategie und Führungsphilosophie zu bekommen:

1. **Vision und Strategie:**
- Welche langfristige Vision haben Sie für unser Unternehmen?
- Welche strategischen Prioritäten sehen Sie für die nächsten fünf Jahre?

2. **Führung und Kultur:**
- Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
- Welche Maßnahmen planen Sie, um die Unternehmenskultur zu stärken oder zu verändern?

3. **Erfahrungen und Erfolge:**
- Welche Erfahrungen aus Ihrer bisherigen Karriere werden Ihnen in Ihrer neuen Rolle am meisten helfen?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Transformation oder ein Projekt nennen, das Sie geleitet haben?

4. **Innovation und Wachstum:**
- Wie planen Sie, Innovation in unserem Unternehmen zu fördern?
- Welche Wachstumschancen sehen Sie für unser Unternehmen in den kommenden Jahren?

5. **Mitarbeiter und Entwicklung:**
- Welche Rolle spielen die Mitarbeiter in Ihrer Vision für das Unternehmen?
- Wie möchten Sie die berufliche Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter unterstützen?

6. **Herausforderungen und Risiken:**
- Welche größten Herausforderungen sehen Sie für unser Unternehmen in der nahen Zukunft?
- Wie planen Sie, mit potenziellen Risiken umzugehen?

Diese Fragen können helfen, ein umfassendes Bild von den Plänen und der Persönlichkeit des neuen CEOs zu bekommen.