Wie gestalte ich einen 3-stündigen Workshop zu Diskriminierung und Grenzüberschreitung im Arbeitsalltag?

Um einen 3-stündigen Workshop zum Thema "Diskriminierung und Grenzüberschreitung im Arbeitsalltag souverän begegnen" zu gestalten, kannst du folgende Struktur und Inhalte in Betracht ziehen:

### 1. Einführung (30 Minuten)
- **Zielsetzung des Workshops**: Klare Ziele formulieren, was die Teilnehmer am Ende des Workshops mitnehmen sollen.
- **Vorstellungsrunde**: Kurze Vorstellung der Teilnehmer, um eine offene Atmosphäre zu schaffen.
- **Einstieg**: Kurze Umfrage oder Diskussion über persönliche Erfahrungen mit Diskriminierung und Grenzüberschreitungen.

### 2. Theoretischer Input (45 Minuten)
- **Definitionen**: Klärung der Begriffe Diskriminierung, Grenzüberschreitung, Mikroaggressionen.
- **Rechtliche Grundlagen**: Überblick über relevante Gesetze und Richtlinien (z.B. AGG in Deutschland).
- **Formen der Diskriminierung**: Rassismus, Sexismus, Altersdiskriminierung, etc.

### 3. Gruppenarbeit (45 Minuten)
- **Fallstudien**: In kleinen Gruppen verschiedene Szenarien erarbeiten, in denen Diskriminierung oder Grenzüberschreitung vorkommen.
- **Diskussion**: Wie könnte man in diesen Situationen reagieren? Welche Strategien sind hilfreich?

### 4. Praktische Übungen (30 Minuten)
- **Rollenspiele**: Simulation von Situationen, in denen Diskriminierung auftritt. Teilnehmer üben, souverän zu reagieren.
- **Feedback-Runde**: Nach den Rollenspielen Feedback geben und erhalten.

### 5. Strategien zur Intervention (30 Minuten)
- **Handlungsstrategien**: Vorstellung von Methoden, um Diskriminierung und Grenzüberschreitungen zu begegnen (z.B. klare Kommunikation, Unterstützung suchen).
- **Ressourcen**: Informationen über Anlaufstellen, Beratungsangebote und Schulungen.

### 6. Abschluss und Reflexion (30 Minuten)
- **Zusammenfassung**: Wichtige Erkenntnisse des Workshops zusammenfassen.
- **Feedback der Teilnehmer**: Was haben sie gelernt? Was nehmen sie mit?
- **Ausblick**: Möglichkeiten zur weiteren Vertiefung des Themas.

### Materialien
- Präsentation mit den wichtigsten Inhalten.
- Handouts mit Definitionen, Strategien und Ressourcen.
- Flipchart oder Whiteboard für Gruppenarbeiten.

Diese Struktur bietet einen ausgewogenen Mix aus Theorie, praktischen Übungen und Reflexion, um den Teilnehmern zu helfen, souverän mit Diskriminierung und Grenzüberschreitungen im Arbeitsalltag umzugehen.