Um einen 3-stündigen Workshop zum Thema "Diskriminierung und Grenzüberschreitung im Arbeitsalltag souverän begegnen" zu gestalten, kannst du folgende Struktur und Inhalte in Betracht ziehen: ### 1. Einführung (30 Minuten) - **Zielsetzung des Workshops**: Klare Ziele formulieren, was die Teilnehmer am Ende des Workshops mitnehmen sollen. - **Vorstellungsrunde**: Kurze Vorstellung der Teilnehmer, um eine offene Atmosphäre zu schaffen. - **Einstieg**: Kurze Umfrage oder Diskussion über persönliche Erfahrungen mit Diskriminierung und Grenzüberschreitungen. ### 2. Theoretischer Input (45 Minuten) - **Definitionen**: Klärung der Begriffe Diskriminierung, Grenzüberschreitung, Mikroaggressionen. - **Rechtliche Grundlagen**: Überblick über relevante Gesetze und Richtlinien (z.B. AGG in Deutschland). - **Formen der Diskriminierung**: Rassismus, Sexismus, Altersdiskriminierung, etc. ### 3. Gruppenarbeit (45 Minuten) - **Fallstudien**: In kleinen Gruppen verschiedene Szenarien erarbeiten, in denen Diskriminierung oder Grenzüberschreitung vorkommen. - **Diskussion**: Wie könnte man in diesen Situationen reagieren? Welche Strategien sind hilfreich? ### 4. Praktische Übungen (30 Minuten) - **Rollenspiele**: Simulation von Situationen, in denen Diskriminierung auftritt. Teilnehmer üben, souverän zu reagieren. - **Feedback-Runde**: Nach den Rollenspielen Feedback geben und erhalten. ### 5. Strategien zur Intervention (30 Minuten) - **Handlungsstrategien**: Vorstellung von Methoden, um Diskriminierung und Grenzüberschreitungen zu begegnen (z.B. klare Kommunikation, Unterstützung suchen). - **Ressourcen**: Informationen über Anlaufstellen, Beratungsangebote und Schulungen. ### 6. Abschluss und Reflexion (30 Minuten) - **Zusammenfassung**: Wichtige Erkenntnisse des Workshops zusammenfassen. - **Feedback der Teilnehmer**: Was haben sie gelernt? Was nehmen sie mit? - **Ausblick**: Möglichkeiten zur weiteren Vertiefung des Themas. ### Materialien - Präsentation mit den wichtigsten Inhalten. - Handouts mit Definitionen, Strategien und Ressourcen. - Flipchart oder Whiteboard für Gruppenarbeiten. Diese Struktur bietet einen ausgewogenen Mix aus Theorie, praktischen Übungen und Reflexion, um den Teilnehmern zu helfen, souverän mit Diskriminierung und Grenzüberschreitungen im Arbeitsalltag umzugehen.