Ein Assessment ist ein Verfahren zur systematischen Bewertung von Fähigkeiten, Kenntnissen, Kompetenzen oder Eigenschaften einer Person. Es wird häufig in verschiedenen Kontexten eingesetzt, wie zum Beispiel in der Personalentwicklung, bei der Auswahl von Bewerbern oder in der Bildung. Assessments können unterschiedliche Formen annehmen, darunter Tests, Interviews, Simulationen oder praktische Aufgaben. Ziel ist es, ein umfassendes Bild von den Stärken und Schwächen einer Person zu erhalten, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.