Wie lässt sich der Kompetenzbegriff nach Weinert definieren?

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Wie lässt sich der Kompetenzbegriff nach Weinert definieren?

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Welche Antworten sind auf den Satzanfang 'Eine gute Fahrlehrkraft...' zu erwarten?

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Der Kompetenzbegriff nach Franz E. Weinert lässt sich als die bei Individuen verfügbaren oder durch sie erlernbaren kognitiven Fähigkeiten und Fertigkeiten definieren, um bestimmte Probleme zu lösen, sowie die damit verbundenen motivationalen, volitionalen und sozialen Bereitschaften und Fähigkeiten, um die Problemlösungen in variablen Situationen erfolgreich und verantwortungsvoll nutzen zu können. Weinert betont dabei die Bedeutung von Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Einstellungen, die in einem bestimmten Kontext angewendet werden.

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Ein Lernangebot als Lernmaterial bezeichnet eine bereitgestellte Möglichkeit oder Ressource, mit der Lernende sich Wissen oder Fähigkeiten aneignen können. Das kann zum Beispiel ein Arb... [mehr]

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Ein Lernangebot als Lernmaterial bezeichnet eine bereitgestellte Möglichkeit oder Ressource, mit der Lernende sich Wissen oder Fähigkeiten aneignen können. Das kann zum Beispiel ein Arbeitsblatt, ein Online-Kurs, ein Video, ein Experiment, eine App oder eine andere didaktisch aufbereitete Unterlage sein. Das Lernangebot ist also das konkrete Material oder die Aktivität, die zum Lernen anregt und genutzt werden kann, um bestimmte Lernziele zu erreichen. Im pädagogischen Kontext wird der Begriff oft verwendet, um zu betonen, dass Lernende selbstständig oder angeleitet aus verschiedenen Materialien oder Methoden auswählen können, um ihren Lernprozess individuell zu gestalten.

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Erziehung ist die bewusste und gezielte Einflussnahme auf die Entwicklung und das Verhalten eines Menschen.

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Erziehung ist die bewusste und gezielte Einflussnahme auf die Entwicklung und das Verhalten eines Menschen.

Kategorie: Bildung Tags: Erziehung Definition Kinder

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Kompetenzorientiertes Lernen bedeutet, dass der Fokus im Lernprozess nicht nur auf dem reinen Wissenserwerb liegt, sondern darauf, dass Lernende Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickeln, um Wissen... [mehr]

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Kompetenzorientiertes Lernen bedeutet, dass der Fokus im Lernprozess nicht nur auf dem reinen Wissenserwerb liegt, sondern darauf, dass Lernende Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickeln, um Wissen praktisch anwenden zu können. Ziel ist es, dass Lernende Probleme lösen, kreativ denken und eigenständig handeln können – also Kompetenzen erwerben, die sie im Alltag, Beruf oder Studium tatsächlich brauchen. **Drei Beispiele für kompetenzorientiertes Lernen:** 1. **Projektarbeit in der Schule:** Schülerinnen und Schüler erarbeiten in Gruppen ein eigenes Projekt, z. B. die Planung und Durchführung einer Umweltschutzaktion. Dabei wenden sie Wissen aus verschiedenen Fächern an, arbeiten im Team, lösen Probleme und präsentieren ihre Ergebnisse. 2. **Rollenspiele im Sprachunterricht:** Anstatt nur Vokabeln zu lernen, üben die Lernenden in realitätsnahen Situationen (z. B. im Restaurant bestellen, ein Hotelzimmer buchen), wie sie die Sprache praktisch anwenden können. 3. **Fallstudien im Wirtschaftsunterricht:** Die Lernenden analysieren einen realen oder fiktiven Geschäftsfall, treffen Entscheidungen und begründen diese. So lernen sie, wirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen und anzuwenden. Kompetenzorientiertes Lernen bereitet also gezielt auf die Anforderungen des Lebens und der Arbeitswelt vor.

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Kompetenzorientierte Übungen zielen darauf ab, nicht nur reines Faktenwissen abzufragen, sondern die Anwendung, Analyse und Reflexion von Wissen in realitätsnahen Situationen zu fördern... [mehr]

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Kompetenzorientierte Übungen zielen darauf ab, nicht nur reines Faktenwissen abzufragen, sondern die Anwendung, Analyse und Reflexion von Wissen in realitätsnahen Situationen zu fördern. Sie orientieren sich an Kompetenzen wie Problemlösefähigkeit, Teamarbeit, Kommunikation oder kritischem Denken. Beispiele für kompetenzorientierte Übungen: 1. **Rollenspiel** Die Lernenden übernehmen verschiedene Rollen (z.B. Kund:in und Verkäufer:in) und simulieren ein Beratungsgespräch. Ziel ist es, Kommunikationsfähigkeit und Empathie zu trainieren. 2. **Fallstudie analysieren** Die Gruppe erhält eine komplexe Problemsituation (z.B. ein Unternehmen steht vor einer schwierigen Entscheidung) und erarbeitet gemeinsam Lösungsvorschläge. Dabei werden Problemlösekompetenz und Teamarbeit gefördert. 3. **Projektarbeit** Die Lernenden planen und realisieren gemeinsam ein kleines Projekt (z.B. Organisation eines Schulfestes). Sie müssen Aufgaben verteilen, Zeitpläne erstellen und Ergebnisse präsentieren. Hierbei werden Selbstorganisation und Kooperationsfähigkeit gestärkt. 4. **Experteninterview vorbereiten und durchführen** Die Lernenden recherchieren zu einem Thema, bereiten Fragen vor und führen ein Interview mit einer externen Person. Anschließend präsentieren sie die Ergebnisse. Dies fördert Recherchekompetenz und Präsentationsfähigkeit. 5. **Kritische Diskussion** Die Klasse diskutiert ein aktuelles gesellschaftliches Thema (z.B. Klimawandel) und bezieht verschiedene Standpunkte ein. Ziel ist es, Argumentationsfähigkeit und kritisches Denken zu entwickeln. Solche Übungen helfen, Wissen praktisch anzuwenden und wichtige Schlüsselkompetenzen zu stärken.

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Danke für den Hinweis! Neben der situellen Orientierung gibt es im pädagogischen Kontext häufig folgende weitere Orientierungsbereiche: 1. **Personale Orientierung**: Hierbei steht die... [mehr]

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Danke für den Hinweis! Neben der situellen Orientierung gibt es im pädagogischen Kontext häufig folgende weitere Orientierungsbereiche: 1. **Personale Orientierung**: Hierbei steht die einzelne Person mit ihren individuellen Bedürfnissen, Fähigkeiten und Interessen im Mittelpunkt. Ziel ist es, die persönliche Entwicklung und Selbstständigkeit zu fördern. 2. **Sachorientierung**: Dieser Bereich legt den Fokus auf die Auseinandersetzung mit bestimmten Themen, Inhalten oder Gegenständen. Es geht darum, Wissen zu erwerben, Kompetenzen zu entwickeln und sich mit der Umwelt auseinanderzusetzen. 3. **Handlungsorientierung**: Hier steht das praktische Tun im Vordergrund. Lernende sollen durch eigenes Handeln Erfahrungen sammeln, Problemlösungen entwickeln und Verantwortung übernehmen. Diese Orientierungen werden oft in der pädagogischen Arbeit miteinander kombiniert, um eine ganzheitliche Entwicklung zu unterstützen.

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Wenn Teilnehmende (TN) auf Moderationskarten den Satz „Eine gute Fahrlehrkraft…“ ergänzen sollen, kannst du mit vielfältigen, meist positiven und berufsbezogenen Antworten... [mehr]

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Wenn Teilnehmende (TN) auf Moderationskarten den Satz „Eine gute Fahrlehrkraft…“ ergänzen sollen, kannst du mit vielfältigen, meist positiven und berufsbezogenen Antworten rechnen. Typische Ergänzungen könnten sein: - …ist geduldig und verständnisvoll. - …kann gut erklären. - …bleibt ruhig, auch in stressigen Situationen. - …geht auf die individuellen Bedürfnisse der Fahrschüler*innen ein. - …ist zuverlässig und pünktlich. - …hat Fachwissen und gibt dieses verständlich weiter. - …motiviert und ermutigt die Fahrschüler*innen. - …ist freundlich und respektvoll. - …achtet auf Sicherheit. - …gibt konstruktives Feedback. Die Antworten spiegeln meist Erwartungen an soziale Kompetenzen, Fachwissen, pädagogisches Geschick und eine positive Lernatmosphäre wider. Je nach Gruppe können auch humorvolle oder sehr persönliche Ergänzungen dabei sein.