Vier konkrete Handlungsmöglichkeiten zur Förderung von Lernzielen bzw. die Growth Mindset beinhalten?

Question

Vier konkrete Handlungsmöglichkeiten zur Förderung von Lernzielen bzw. die Growth Mindset beinhalten?

Antwort

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Welches Bewegungsspiel fördert exekutive Funktionen?

Was ist der Partizipationsbooster?

Formuliere je 3 kognitive, adjektive und psychomotorische Lernziele für den Berufsschul-Unterricht 'Iss dich gesund' im ersten Ausbildungsjahr Koch.

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Hier sind vier konkrete Handlungsmöglichkeiten zur Förderung von Lernzielen und zur Unterstützung eines Growth Mindsets: 1. **Feedback-Kultur etablieren**: Gib konstruktives Feedback, das sich auf den Prozess und die Anstrengung konzentriert, anstatt auf das Ergebnis. Zum Beispiel: "Du hast wirklich hart an dieser Aufgabe gearbeitet und verschiedene Strategien ausprobiert. Das zeigt, dass du lernst und wächst." 2. **Fehler als Lernchancen nutzen**: Ermutige dazu, Fehler als Teil des Lernprozesses zu sehen. Diskutiere, was aus Fehlern gelernt werden kann und wie man es beim nächsten Mal besser machen kann. 3. **Ziele setzen und reflektieren**: Setze realistische, aber herausfordernde Ziele und reflektiere regelmäßig über den Fortschritt. Dies hilft, den Fokus auf kontinuierliches Lernen und Verbesserung zu legen. 4. **Modelle und Vorbilder präsentieren**: Zeige Beispiele von Personen, die durch harte Arbeit und Ausdauer Erfolg hatten. Dies kann inspirieren und zeigen, dass Fähigkeiten und Intelligenz durch Anstrengung entwickelt werden können. Diese Ansätze können helfen, eine positive Einstellung zum Lernen zu fördern und die Überzeugung zu stärken, dass Fähigkeiten durch Anstrengung und Ausdauer entwickelt werden können.

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Ein passendes Bewegungsspiel zur Förderung der exekutiven Funktionen ist „Kommando Bimberle“ (auch bekannt als „Simon sagt“): **So funktioniert das Spiel:** Eine Person &... [mehr]

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Ein passendes Bewegungsspiel zur Förderung der exekutiven Funktionen ist „Kommando Bimberle“ (auch bekannt als „Simon sagt“): **So funktioniert das Spiel:** Eine Person übernimmt die Rolle des Spielleiters und gibt Bewegungsanweisungen, z. B. „Springe auf einem Bein!“, „Berühre deine Nase!“, „Drehe dich im Kreis!“. Die Mitspielenden dürfen die Bewegung aber nur ausführen, wenn die Anweisung mit „Kommando Bimberle“ (oder „Simon sagt“) beginnt. Wird die Bewegung ohne das Kommando ausgeführt, scheidet die Person aus oder bekommt einen Punktabzug. **Geförderte exekutive Funktionen:** - **Inhibition (Hemmung):** Die Kinder müssen Impulse kontrollieren und dürfen nicht jeder Anweisung folgen. - **Arbeitsgedächtnis:** Sie müssen sich merken, ob das Kommando gesagt wurde. - **Kognitive Flexibilität:** Sie müssen schnell zwischen „ausführen“ und „nicht ausführen“ wechseln. Das Spiel ist einfach umzusetzen, macht Spaß und trainiert gezielt die exekutiven Funktionen.

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Der Begriff „Partizipations-Booster“ ist kein feststehender oder allgemein definierter Begriff, sondern wird in verschiedenen Kontexten verwendet. Grundsätzlich bezeichnet er Maß... [mehr]

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Der Begriff „Partizipations-Booster“ ist kein feststehender oder allgemein definierter Begriff, sondern wird in verschiedenen Kontexten verwendet. Grundsätzlich bezeichnet er Maßnahmen, Instrumente oder Ansätze, die die Beteiligung (Partizipation) von Menschen an bestimmten Prozessen, Projekten oder Entscheidungen deutlich erhöhen oder fördern sollen – also einen „Schub“ (Booster) für die Mitwirkung geben. Beispiele für einen Partizipations-Booster können sein: - Digitale Tools, die Bürgerbeteiligung in der Politik erleichtern - Methoden in Unternehmen, um Mitarbeitende stärker in Entscheidungsprozesse einzubinden - Programme in Schulen, die Schülerbeteiligung fördern Der Begriff wird oft im Zusammenhang mit Demokratie, Bildung, Arbeitswelt oder sozialen Projekten verwendet, um innovative oder besonders wirksame Maßnahmen zur Steigerung der Mitbestimmung zu beschreiben. Falls du einen bestimmten Kontext meinst (z.B. ein konkretes Projekt, Produkt oder eine Initiative), wäre eine genauere Angabe hilfreich, da der Begriff allgemein gehalten ist.

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**Kognitive Lernziele:** 1. Die Auszubildenden können die wichtigsten Nährstoffgruppen (Kohlenhydrate, Fette, Eiweiße, Vitamine, Mineralstoffe) benennen und deren Funktionen im K&oum... [mehr]

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**Kognitive Lernziele:** 1. Die Auszubildenden können die wichtigsten Nährstoffgruppen (Kohlenhydrate, Fette, Eiweiße, Vitamine, Mineralstoffe) benennen und deren Funktionen im Körper erklären. 2. Die Auszubildenden können die Grundsätze einer ausgewogenen Ernährung erläutern. 3. Die Auszubildenden können gesunde und ungesunde Ernährungsgewohnheiten voneinander unterscheiden. **Affektive Lernziele (Adjektive):** 1. Die Auszubildenden zeigen ein verantwortungsbewusstes Verhalten bei der Auswahl von Lebensmitteln. 2. Die Auszubildenden sind motiviert, gesunde Ernährungsgewohnheiten in ihren Alltag zu integrieren. 3. Die Auszubildenden entwickeln ein wertschätzendes Bewusstsein für die Bedeutung gesunder Ernährung. **Psychomotorische Lernziele:** 1. Die Auszubildenden können frische, gesunde Zutaten fachgerecht auswählen und verarbeiten. 2. Die Auszubildenden bereiten ein ausgewogenes Gericht nach ernährungsphysiologischen Gesichtspunkten zu. 3. Die Auszubildenden wenden geeignete Garmethoden an, um die Nährstoffe in Lebensmitteln bestmöglich zu erhalten.