Wie erstelle ich einen Feedback-Bogen für eine Schulung?

Um einen Feedbackbogen für eine Schulung zu erstellen, kannst du folgende Schritte befolgen:

1. **Zielsetzung klären**: Überlege dir, welche Informationen du durch den Feedbackbogen erhalten möchtest. Möchtest du die Zufriedenheit der Teilnehmer messen, Verbesserungsvorschläge sammeln oder die Effektivität der Schulung bewerten?

2. **Fragen formulieren**: Erstelle Fragen, die dir helfen, die gewünschten Informationen zu erhalten. Hier sind einige Beispiele:
- Wie bewertest du die Qualität der Schulungsinhalte?
- Wie gut war der Trainer/die Trainerin vorbereitet?
- Waren die Schulungsunterlagen hilfreich?
- Wie bewertest du die Interaktivität der Schulung?
- Was hat dir an der Schulung am besten gefallen?
- Was könnte verbessert werden?

3. **Fragetypen auswählen**: Verwende eine Mischung aus geschlossenen und offenen Fragen. Geschlossene Fragen (z.B. Multiple-Choice, Skalen von 1-5) sind leichter auszuwerten, während offene Fragen detailliertere Rückmeldungen ermöglichen.

4. **Layout gestalten**: Achte darauf, dass der Feedbackbogen übersichtlich und leicht verständlich ist. Verwende klare Überschriften und genügend Platz für offene Antworten.

5. **Anonymität gewährleisten**: Um ehrliches Feedback zu erhalten, solltest du den Teilnehmern die Möglichkeit geben, den Bogen anonym auszufüllen.

6. **Testlauf durchführen**: Lass den Feedbackbogen von einer kleinen Gruppe testen, um sicherzustellen, dass die Fragen klar und verständlich sind.

7. **Feedbackbogen verteilen**: Gib den Feedbackbogen am Ende der Schulung aus und bitte die Teilnehmer, ihn auszufüllen.

8. **Auswertung und Analyse**: Sammle die ausgefüllten Bögen ein und analysiere die Antworten, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen und zukünftige Schulungen zu verbessern.

Ein Beispiel für einen Online-Feedbackbogen-Generator ist Google Forms: [Google Forms](https://www.google.com/forms/about/).