Welche Entscheidung könnte im Staatsexamen Arbeitsrecht geprüft werden?

Im Staatsexamen im Arbeitsrecht könnten verschiedene Entscheidungen abgeprüft werden, die sich auf unterschiedliche Aspekte des Arbeitsrechts beziehen. Hier sind einige Beispiele:

1. **Kündigungsschutz**: Entscheidungen, die sich mit der Wirksamkeit von Kündigungen, insbesondere der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung, befassen. Ein Beispiel wäre die Prüfung, ob eine Kündigung sozial gerechtfertigt ist (§ 1 KSchG).

2. **Arbeitsvertragliche Ansprüche**: Entscheidungen zu Ansprüchen aus dem Arbeitsvertrag, wie z.B. Lohnansprüche, Urlaubsansprüche oder Überstundenvergütung.

3. **Betriebsverfassungsrecht**: Entscheidungen, die die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats betreffen, z.B. bei personellen Einzelmaßnahmen (§ 99 BetrVG) oder sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG).

4. **Diskriminierung und Gleichbehandlung**: Entscheidungen, die sich mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) befassen, z.B. bei Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion oder Behinderung.

5. **Arbeitnehmerüberlassung**: Entscheidungen zur Zulässigkeit und den rechtlichen Folgen der Arbeitnehmerüberlassung nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).

6. **Arbeitszeitrecht**: Entscheidungen, die sich mit der Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) befassen, z.B. zu Ruhezeiten und Höchstarbeitszeiten.

Diese Themen sind nur einige Beispiele und die tatsächlichen Prüfungsinhalte können je nach Bundesland und Prüfungsordnung variieren. Es ist ratsam, sich anhand der Prüfungsprotokolle und der einschlägigen Literatur gezielt auf das Staatsexamen vorzubereiten.