Warum bezeichnet die Leitung manche Mitarbeiter als exotisch?

Weil „exotisch“ in diesem Kontext oft als (meist abwertende) Schublade benutzt wird, um Mitarbeitende als „anders als die Norm“ zu markieren – z. B. wegen Herkunft, Aussehen, Akzent, Religion, Kleidung, Namen, Alter, Geschlechtsidentität, Behinderung oder auch wegen eines untypischen Werdegangs. Häufig steckt dahinter: - **Unbewusste Vorurteile (Bias):** Die Leitung nimmt Abweichungen von der eigenen „Normalität“ stärker wahr und benennt sie unreflektiert. - **Macht- und Abgrenzungssprache:** Das Wort schafft Distanz („die/der gehört nicht richtig dazu“) und kann Hierarchien stabilisieren. - **Fehlende Diversity-Kompetenz:** Manche meinen es „als Kompliment“, reproduzieren aber trotzdem Othering („du bist nicht wie wir“). - **Kulturell veraltete Ausdrucksweise:** „Exotisch“ stammt aus einem Blick von außen und wird im Arbeitskontext schnell diskriminierend, weil es Menschen wie „Objekte“ oder „Attraktionen“ behandelt. **Wichtig:** Im Arbeitsumfeld ist das in der Regel **unangemessen** und kann – je nach Situation und Häufigkeit – als **Diskriminierung/Belästigung** gewertet werden, weil es Personen aufgrund zugeschriebener Merkmale herabsetzt oder ausgrenzt.