Ein Mitarbeiter gilt nicht schon dann als „nicht belastbar“, wenn er gestresst wirkt, sondern erst dann, wenn er seine arbeitsvertraglichen Aufgaben unter normalen Arbeitsbedingungen dauer...
Warum bezeichnet die Leitung manche Mitarbeiter als exotisch?
Antwort vomWeil „exotisch“ in diesem Kontext oft als (meist abwertende) Schublade benutzt wird, um Mitarbeitende als „anders als die Norm“ zu markieren – z. B. wegen Herkunft, Aussehen, Akzent, Religion, Kleidung, Namen, Alter, Geschlechtsidentität, Behinderung oder auch wegen eines untypischen Werdegangs. Häufig steckt dahinter: - **Unbewusste Vorurteile (Bias):** Die Leitung nimmt Abweichungen von der eigenen „Normalität“ stärker wahr und benennt sie unreflektiert. - **Macht- und Abgrenzungssprache:** Das Wort schafft Distanz („die/der gehört nicht richtig dazu“) und kann Hierarchien stabilisieren. - **Fehlende Diversity-Kompetenz:** Manche meinen es „als Kompliment“, reproduzieren aber trotzdem Othering („du bist nicht wie wir“). - **Kulturell veraltete Ausdrucksweise:** „Exotisch“ stammt aus einem Blick von außen und wird im Arbeitskontext schnell diskriminierend, weil es Menschen wie „Objekte“ oder „Attraktionen“ behandelt. **Wichtig:** Im Arbeitsumfeld ist das in der Regel **unangemessen** und kann – je nach Situation und Häufigkeit – als **Diskriminierung/Belästigung** gewertet werden, weil es Personen aufgrund zugeschriebener Merkmale herabsetzt oder ausgrenzt.
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