Wie kann ich meine Mitarbeiterleistung im letzten Jahr reflektieren?

Eine Mitarbeiterreflexion zur eigenen Leistung im letzten Jahr kann dir helfen, deine Entwicklung, Stärken und Verbesserungsbereiche besser zu verstehen. Hier sind einige Leitfragen und Aspekte, die du für deine Selbstreflexion nutzen kannst:

1. **Ziele und Ergebnisse:**
- Welche Ziele hattest du zu Beginn des Jahres?
- Hast du diese erreicht oder sogar übertroffen?
- Wo gab es Herausforderungen und wie bist du damit umgegangen?

2. **Stärken:**
- Welche Aufgaben hast du besonders gut gemeistert?
- Welche Fähigkeiten oder Kompetenzen hast du weiterentwickelt?

3. **Verbesserungspotenzial:**
- In welchen Bereichen siehst du noch Entwicklungsmöglichkeiten?
- Gab es Situationen, in denen du anders hättest handeln können?

4. **Zusammenarbeit und Kommunikation:**
- Wie war deine Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten?
- Hast du Feedback erhalten und wie bist du damit umgegangen?

5. **Weiterbildung und Entwicklung:**
- Hast du an Fortbildungen teilgenommen oder neue Aufgaben übernommen?
- Welche neuen Kenntnisse oder Fähigkeiten hast du erworben?

6. **Motivation und Arbeitszufriedenheit:**
- Was hat dich motiviert?
- Wie zufrieden bist du mit deiner Arbeit und deinem Arbeitsumfeld?

**Tipp:**
Notiere dir konkrete Beispiele und Erfolge, aber auch Herausforderungen. Das macht deine Reflexion greifbarer und hilft dir, gezielte Ziele für das kommende Jahr zu setzen.

Eine ehrliche und strukturierte Selbstreflexion ist ein wichtiger Schritt für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.