Es gibt Studien, die darauf hinweisen, dass Menschen mit Schwerbeh tendenziell länger bei deelben Arbeitgeber beschäftigt sind als Menschen ohne Behinderung. Dies kann auf verschiedene Faktoren zurückgeführt werden, wie zum Beispiel eine höhere Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber, der möglicherweise Unterstützung oder Anpassungen bietet. Zudem können gesetzliche Regelungen und Förderungen für Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderung einstellen, eine Rolle spielen. Allerdings können individuelle Erfahrungen und Umstände stark variieren.