Darf die Arbeitszeit von 10 Stunden im TVöD ausnahmsweise überschritten werden?

**Ja – aber nicht allein wegen des TVöD. Die 10-Stunden-Grenze stammt aus dem Arbeitszeitgesetz, und sie darf nur überschritten werden, wenn eine gesetzlich oder tariflich zugelassene Ausnahme greift.** Nach § 3 ArbZG sind grundsätzlich höchstens 8 Stunden werktäglich erlaubt, verlängerbar auf 10 Stunden, wenn im Ausgleichszeitraum im Schnitt 8 Stunden eingehalten werden. ([gesetze-im-internet.de](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html)) ## Entscheidend: TVöD ersetzt das Arbeitszeitgesetz nicht Der TVöD regelt Arbeitszeit, Überstunden, Schichtarbeit und Bereitschaftsdienst, aber er hebt die gesetzlichen Höchstgrenzen nicht einfach auf. Wenn mehr als 10 Stunden gearbeitet werden sollen, braucht es eine echte Ausnahme nach dem Arbeitszeitgesetz, vor allem nach § 7 ArbZG über tarifliche Abweichungen. Der bloße Hinweis „wir sind im TVöD“ reicht also nicht. ([gesetze-im-internet.de](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html)) ## Wann mehr als 10 Stunden ausnahmsweise möglich sind Praktisch relevant ist das vor allem bei **Bereitschaftsdienst**, teils auch in Bereichen mit besonderen tariflichen Regelungen wie Krankenhäusern, Pflege, Rettungsdienst oder Feuerwehr. Das Arbeitszeitgesetz erlaubt tarifvertragliche Abweichungen insbesondere dann, wenn regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst anfällt. Genau dort können längere tägliche Arbeitszeiten zulässig sein. ([gesetze-im-internet.de](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html)) Wichtig ist der Unterschied: **Normale Vollarbeitszeit über 10 Stunden ist regelmäßig unzulässig.** **Längere Dienste kommen nur in eng geregelten Sonderfällen in Betracht**, typischerweise mit Bereitschaftsanteilen und zusätzlichem Ausgleich. Das ist der Punkt, den viele verwechseln. ([gesetze-im-internet.de](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html)) ## Was das konkret für dich bedeutet Wenn du im „normalen“ TVöD-Bereich ohne besondere Sonderregelung arbeitest, darf die tägliche Arbeitszeit **nicht einfach über 10 Stunden hinaus** angeordnet werden. Wenn du dagegen in einem Bereich mit tariflich geregeltem Bereitschaftsdienst oder speziellen Sonderregelungen arbeitest, **kann** eine Überschreitung zulässig sein – aber nur, wenn diese Regelung im einschlägigen Tarifteil, in einer Dienstvereinbarung oder einer zulässigen betrieblichen Regelung sauber abgedeckt ist. ([oeffentlicher-dienst.info](https://oeffentlicher-dienst.info/pdf/tvoed/tvoed.pdf)) Der praktische Prüfpunkt ist deshalb nicht „TVöD ja oder nein“, sondern: **Gibt es in deinem konkreten Bereich eine tarifliche Ausnahme nach dem ArbZG, etwa wegen Bereitschaftsdienst?** Ohne so eine Grundlage ist eine Überschreitung der 10 Stunden in der Regel rechtswidrig. ([gesetze-im-internet.de](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html))