Ja – und auffällig oft waren es Kinder- oder Jugendstars. Der frühe Ausstieg passierte meist nicht trotz des Erfolgs, sondern wegen des Erfolgs: zu viel Druck, Typecasting, fehlende pa...
Wie auf die Aussage antworten: „Niemand nimmt einen 40-Jährigen, der mit 39 gekündigt wurde, weil er zu alt für den Beruf ist“?
Antwort vomEine knappe, starke Antwort wäre: **„Das ist kein Fakt, sondern Frust mit Altersklischee. Mit 40 ist man nicht ‚zu alt‘, sondern oft erfahren, belastbar und fachlich sicher.“** Etwas direkter: **„Wer mit 40 angeblich ‚zu alt‘ ist, hat das Problem meist nicht im Lebenslauf, sondern im Vorurteil des Gegenübers.“** Oder sarkastisch: **„Klar, mit 40 ist man praktisch archäologisch wertvoll – außer natürlich überall dort, wo Erfahrung tatsächlich gebraucht wird.“** Oder ganz trocken: **„‚Zu alt für den Beruf‘ ist keine seriöse Begründung, sondern schlicht Unsinn.“** Am schlagfertigsten wirkt meist: **„Das klingt eher nach Stammtisch als nach Realität.“**
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