Der Beurteilungsprozess eines Auszubildenden gliedert sich in vier Stufen: 1. **Beobachten** In dieser Phase werden die Leistungen, das Verhalten und die Entwicklung des Auszubildenden im Arbeit...
Wie bauen Sie in den ersten Tagen einer Ausbildung Vertrauen bei neuen Auszubildenden auf?
Antwort vomUm Vertrauen bei neuen Auszubildenden in den ersten Tagen aufzubauen, können folgende Vorgehensweisen hilfreich sein: 1. **Offene Kommunikation**: Stelle sicher, dass die Auszubild wissen, dass sie jederzeit Fragen stellen können. Eine offene Tür-Politik fördert ein Gefühl der Sicherheit. 2. **Persönliche Vorstellung**: Nimm dir Zeit, dich persönlich vorzustellen und teile etwas über deinen Werdegang und deine Erfahrungen. Dies schafft eine persönliche Verbindung. 3. **Teambuilding-Aktivitäten**: Organisiere informelle Teambuilding-Events oder Kennenlernspiele, um das Eis zu brechen und ein Gefühl der Gemeinschaft zu fördern. 4. **Mentorenprogramm**: Weise jedem Auszubildenden einen Mentor zu, der als Ansprechpartner fungiert und Unterstützung bietet. Dies hilft, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen. 5. **Feedback-Kultur**: Ermutige die Auszubildenden, Feedback zu geben und zu empfangen. Dies zeigt, dass ihre Meinungen wertgeschätzt werden und fördert eine offene Atmosphäre. 6. **Ziele und Erwartungen klären**: Bespreche die Ziele der Ausbildung und die Erwartungen an die Auszubildenden. Klarheit schafft Vertrauen und Orientierung. Durch diese Maßnahmen wird ein positives und vertrauensvolles Umfeld geschaffen, das den neuen Auszubildenden hilft, sich schnell einzuleben.
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