Vergütung für Auszubildende im Groß- und Außenhandel in Hamburg?

Question

Vergütung für Auszubildende im Groß- und Außenhandel in Hamburg?

Antwort

Verwandte Fragen

Lernschwierigkeiten bei Auszubildenden erkennen und beheben?

Welches Schulungsthema kann eine Handelsfirma am besten in der Teamarbeit von Auszubildenden vermitteln?

Wo kann man in Hamburg eine Ausbildung zur Erzieherin machen, ohne Schulabschluss?

Was ist wichtig bei einem Ausbildungsvertrag?

Wie leite ich einen Wohnbereich mit Auszubildenden?

Rechte und Pflichten von Auszubildenden vor und nach Volljährigkeit.

Besprecht ihr mit den Auszubildenden im theoretischen Teil, wie man sich in der praktischen Prüfung verhält?

Konkretes Lernziel für Auszubildende formulieren?

Welche Stolperfallen treten in Erstgesprächen, Zwischengesprächen und Abschlussgesprächen mit Auszubildenden auf?

Erstgespräch und Zwischengespräche mit Auszubildenden?

Accepted Answer

Die Vergütung für Auszubildende im Groß- und Außenhandel kann je nach Unternehmen, Tarifvertrag und Region variieren. In Hamburg liegt die Ausbildungsvergütung für diesen Beruf in der Regel zwischen 1.000 und 1.200 Euro brutto pro Monat im ersten Ausbildungsjahr. In den folgenden Jahren kann die Vergütung ansteigen. Es ist ratsam, sich über spezifische Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien zu informieren, um genauere Informationen zu erhalten.

Accepted Answer

Lernschwierigkeiten bei Auszubildenden können durch verschiedene Anzeichen erkannt werden, wie z.B. häufige Fehler in der Arbeit, Schwierigkeiten beim Verstehen von Anweisungen, mangelnde Mo... [mehr]

Accepted Answer

Lernschwierigkeiten bei Auszubildenden können durch verschiedene Anzeichen erkannt werden, wie z.B. häufige Fehler in der Arbeit, Schwierigkeiten beim Verstehen von Anweisungen, mangelnde Motivation oder häufige Abwesenheit. Um diese Schwierigkeiten zu beheben, können folgende Schritte unternommen werden: 1. **Frühzeitige Identifikation**: Achte auf Anzeichen von Lernschwierigkeiten und führe regelmäßige Gespräche mit den Auszubildenden, um ihre Fortschritte zu besprechen. 2. **Individuelle Unterstützung**: Biete gezielte Unterstützung an, wie z.B. Nachhilfe, Mentoring oder zusätzliche Ressourcen, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Auszubildenden abgestimmt sind. 3. **Anpassung der Lehrmethoden**: Variiere die Lehrmethoden, um unterschiedlichen Lernstilen gerecht zu werden. Visuelle, auditive und kinästhetische Ansätze können helfen, das Verständnis zu fördern. 4. **Feedback und Motivation**: Gib regelmäßiges, konstruktives Feedback und motiviere die Auszubildenden, indem du ihre Fortschritte anerkennst und sie ermutigst. 5. **Zusammenarbeit mit Fachkräften**: Ziehe gegebenenfalls Fachkräfte wie Lerntherapeuten oder Psychologen hinzu, um spezifische Probleme zu identifizieren und zu behandeln. 6. **Eltern und Ausbilder einbeziehen**: Halte auch die Eltern oder andere Ausbilder informiert und einbezogen, um ein unterstützendes Umfeld zu schaffen. Durch diese Maßnahmen kann die Lernfähigkeit der Auszubildenden verbessert und ihre Integration in den Ausbildungsprozess gefördert werden.

Accepted Answer

Ein effektives Schulungsthema für die Teamarbeit von Auszubildenden in einer Handelsfirma könnte "Kommunikation und Zusammenarbeit im Team" sein. In dieser Schulung können die... [mehr]

Accepted Answer

Ein effektives Schulungsthema für die Teamarbeit von Auszubildenden in einer Handelsfirma könnte "Kommunikation und Zusammenarbeit im Team" sein. In dieser Schulung können die Auszubildenden lernen, wie sie effektiv miteinander kommunizieren, Konflikte lösen und gemeinsame Ziele erreichen können. Praktische Übungen, Rollenspiele und Gruppenprojekte können dabei helfen, die Teamdynamik zu stärken und die Zusammenarbeit zu fördern.

Accepted Answer

In Hamburg gibt es verschiedene Möglichkeiten, eine Ausbildung zur Erzieherin zu beginnen, auch wenn kein Schulabschluss vorliegt. Einige Bildungsträger bieten spezielle Programme oder Vorbe... [mehr]

Accepted Answer

In Hamburg gibt es verschiedene Möglichkeiten, eine Ausbildung zur Erzieherin zu beginnen, auch wenn kein Schulabschluss vorliegt. Einige Bildungsträger bieten spezielle Programme oder Vorbereitungskurse an, die den Zugang zur Ausbildung erleichtern. Eine Option ist die **Berufsfachschule für Sozialpädagogik**, die oft auch ohne einen formalen Schulabschluss besucht werden kann, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, wie z.B. praktische Erfahrungen im sozialen Bereich. Zusätzlich gibt es private Bildungseinrichtungen, die alternative Wege zur Ausbildung anbieten. Es ist ratsam, sich direkt bei den Schulen oder Bildungsträgern zu informieren, um die genauen Anforderungen und Möglichkeiten zu klären. Eine gute Anlaufstelle ist auch die **Agentur für Arbeit Hamburg**, die Informationen zu Ausbildungsplätzen und Fördermöglichkeiten bereitstellt.

Accepted Answer

Bei einem Ausbildungsvertrag sind mehrere wichtige Punkte zu beachten: 1. **Vertragsparteien**: Der Vertrag sollte die Namen und Adressen des Auszubildenden und des Ausbildungsbetriebs enthalten. 2.... [mehr]

Accepted Answer

Bei einem Ausbildungsvertrag sind mehrere wichtige Punkte zu beachten: 1. **Vertragsparteien**: Der Vertrag sollte die Namen und Adressen des Auszubildenden und des Ausbildungsbetriebs enthalten. 2. **Ausbildungsziel**: Es muss klar definiert sein, welcher Beruf erlernt wird und welche Qualifikationen am Ende der Ausbildung erreicht werden sollen. 3. **Dauer der Ausbildung**: Der Vertrag sollte die Dauer der Ausbildung festlegen, einschließlich möglicher Probezeiten. 4. **Vergütung**: Die Höhe der Ausbildungsvergütung sowie die Fälligkeit der Zahlungen sollten im Vertrag festgehalten werden. 5. **Arbeitszeit**: Die regelmäßige Arbeitszeit und Regelungen zu Überstunden müssen klar geregelt sein. 6. **Urlaubsanspruch**: Der Vertrag sollte den Anspruch auf Urlaub und die Regelungen zur Urlaubsplanung enthalten. 7. **Pflichten des Auszubildenden**: Die Erwartungen an den Auszubildenden, wie z.B. die Teilnahme an Schulungen und die Einhaltung von Betriebsordnungen, sollten aufgeführt sein. 8. **Pflichten des Ausbildungsbetriebs**: Der Ausbildungsbetrieb muss seine Verpflichtungen zur Ausbildung, Betreuung und Bereitstellung von Lernmaterialien darlegen. 9. **Kündigungsfristen**: Die Bedingungen und Fristen für eine Kündigung des Vertrags sollten klar definiert sein. 10. **Sonstige Regelungen**: Zusätzliche Vereinbarungen, wie z.B. Regelungen zu Krankheit, Weiterbildung oder Geheimhaltung, können ebenfalls aufgenommen werden. Es ist wichtig, den Vertrag vor der Unterzeichnung gründlich zu lesen und bei Unklarheiten Rücksprache zu halten.

Accepted Answer

Um einen Wohnbereich mit Auszubildenden erfolgreich zu leiten, sind mehrere Aspekte wichtig: 1. **Klare Kommunikation**: Stelle sicher, dass die Ziele und Erwartungen klar kommuniziert werden. Regelm... [mehr]

Accepted Answer

Um einen Wohnbereich mit Auszubildenden erfolgreich zu leiten, sind mehrere Aspekte wichtig: 1. **Klare Kommunikation**: Stelle sicher, dass die Ziele und Erwartungen klar kommuniziert werden. Regelmäßige Meetings können helfen, Informationen auszutauschen und Fragen zu klären. 2. **Einarbeitung**: Biete eine umfassende Einarbeitung für die Auszubildenden an. Dies sollte sowohl theoretische als auch praktische Aspekte umfassen, um ein gutes Verständnis für die Abläufe im Wohnbereich zu vermitteln. 3. **Mentoring**: Sei ein Mentor für die Auszubildenden. Unterstütze sie bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung, indem du Feedback gibst und sie ermutigst, Fragen zu stellen. 4. **Teamarbeit fördern**: Schaffe ein positives Teamklima, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung gefördert werden. Teambuilding-Aktivitäten können hierbei hilfreich sein. 5. **Aufgaben delegieren**: Übertrage den Auszubildenden Verantwortung, indem du ihnen Aufgaben anvertraust, die ihrem Ausbildungsstand entsprechen. Dies fördert das Selbstbewusstsein und die Eigenverantwortung. 6. **Regelmäßige Reflexion**: Führe regelmäßige Reflexionsgespräche, um den Fortschritt der Auszubildenden zu besprechen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. 7. **Fortbildungsmöglichkeiten**: Informiere die Auszubildenden über Fortbildungsmöglichkeiten und ermutige sie, an Schulungen und Workshops teilzunehmen. 8. **Feedbackkultur**: Etabliere eine offene Feedbackkultur, in der sowohl positive Rückmeldungen als auch konstruktive Kritik geäußert werden können. Durch diese Maßnahmen kannst du einen Wohnbereich effektiv leiten und die Auszubildenden in ihrer Entwicklung unterstützen.

Accepted Answer

Auszubildende haben sowohl vor als auch nach der Volljährigkeit bestimmte Rechte und Pflichten: **Vor der Volljährigkeit:** - **Rechte:** - Anspruch auf eine angemessene Ausbildung. - R... [mehr]

Accepted Answer

Auszubildende haben sowohl vor als auch nach der Volljährigkeit bestimmte Rechte und Pflichten: **Vor der Volljährigkeit:** - **Rechte:** - Anspruch auf eine angemessene Ausbildung. - Recht auf Vergütung, die nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen darf. - Anspruch auf Urlaub (mindestens 24 Werktage pro Jahr). - **Pflichten:** - Pflicht zur Teilnahme an der Berufsschule. - Einhaltung der betrieblichen Regeln und Vorschriften. - Sorgfaltspflicht gegenüber den Ausbildungsinhalten und -materialien. **Nach der Volljährigkeit:** - **Rechte:** - Erhalt der gleichen Rechte wie volljährige Auszubildende, einschließlich der Möglichkeit, Verträge eigenständig zu unterschreiben. - Anspruch auf eine angemessene Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten. - **Pflichten:** - Fortdauernde Verpflichtung zur Teilnahme an der Berufsschule und zur Einhaltung der betrieblichen Regeln. - Verantwortung für das eigene Verhalten im Betrieb und die Einhaltung der Ausbildungsordnung. Die Rechte und Pflichten sind im Berufsbildungsgesetz (BBiG) sowie im jeweiligen Ausbildungsvertrag festgelegt.

Accepted Answer

Besprecht ihr mit den Auszubildenden im theoretischen Teil, wie man sich in der praktischen Prüfung verhält?

Accepted Answer

Besprecht ihr mit den Auszubildenden im theoretischen Teil, wie man sich in der praktischen Prüfung verhält?

Kategorie: Ausbildung Tags: Prüfung Auszubildende Verhalten

Accepted Answer

Ein konkretes Lernziel für Auszubildende könnte wie folgt formuliert werden: "Die Auszubildenden sollen bis zum Ende des zweiten Ausbildungsjahres in der Lage sein, eigenständig ei... [mehr]

Accepted Answer

Ein konkretes Lernziel für Auszubildende könnte wie folgt formuliert werden: "Die Auszubildenden sollen bis zum Ende des zweiten Ausbildungsjahres in der Lage sein, eigenständig eine Kundenanfrage zu bearbeiten, indem sie die relevanten Informationen ermitteln, eine passende Lösung entwickeln und diese dem Kunden klar und verständlich präsentieren." Dieses Ziel ist spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden (SMART).

Accepted Answer

Bei Erstgesprächen, Zwischengesprächen und Abschlussgesprächen mit Auszubildenden können verschiedene Stolperfallen auftreten: 1. **Erstgespräch:** - **Unzureichende Vorbe... [mehr]

Accepted Answer

Bei Erstgesprächen, Zwischengesprächen und Abschlussgesprächen mit Auszubildenden können verschiedene Stolperfallen auftreten: 1. **Erstgespräch:** - **Unzureichende Vorbereitung:** Mangelnde Informationen über den Auszubildenden oder das Unternehmen können zu einem unstrukturierten Gespräch führen. - **Unklare Erwartungen:** Wenn die Ziele und Erwartungen nicht klar kommuniziert werden, kann dies zu Missverständnissen führen. - **Fehlende Empathie:** Ein zu formeller oder distanzierter Umgang kann das Vertrauen des Auszubildenden beeinträchtigen. 2. **Zwischengespräch:** - **Unzureichendes Feedback:** Wenn das Feedback nicht konkret oder konstruktiv ist, kann der Auszubildende nicht erkennen, wo Verbesserungen nötig sind. - **Ignorieren von Problemen:** Wenn Schwierigkeiten oder Konflikte nicht angesprochen werden, können sie sich verschärfen. - **Mangelnde Zielverfolgung:** Wenn die im Erstgespräch gesetzten Ziele nicht regelmäßig überprüft werden, kann der Auszubildende den Überblick verlieren. 3. **Abschlussgespräch:** - **Unklare Bewertung:** Eine unklare oder subjektive Bewertung der Leistung kann zu Enttäuschungen führen. - **Fehlende Perspektiven:** Wenn keine Informationen über mögliche Weiterentwicklungen oder Perspektiven gegeben werden, kann dies demotivieren. - **Emotionale Reaktionen:** Abschiedsgespräche können emotional sein; unprofessionelles Verhalten kann die Beziehung belasten. Es ist wichtig, in allen Gesprächsphasen offen, respektvoll und klar zu kommunizieren, um diese Stolperfallen zu vermeiden.

Accepted Answer

In einem Erstgespräch mit Auszubildenden ist es wichtig, eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen. Hier sollten Erwartungen, Ziele und der Ablauf der Ausbildung besprochen werd... [mehr]

Accepted Answer

In einem Erstgespräch mit Auszubildenden ist es wichtig, eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen. Hier sollten Erwartungen, Ziele und der Ablauf der Ausbildung besprochen werden. Es ist auch sinnvoll, die Auszubildenden nach ihren bisherigen Erfahrungen und Wünschen zu fragen. Zwischengespräche dienen dazu, den Fortschritt der Auszubildenden zu evaluieren und eventuelle Probleme frühzeitig zu erkennen. Hier können Feedback und Unterstützung angeboten werden, um die Entwicklung zu fördern. Es ist wichtig, regelmäßig solche Gespräche zu führen, um eine kontinuierliche Kommunikation zu gewährleisten und die Motivation der Auszubildenden zu stärken.