Wie schult man Mitarbeiter im Gerüstbau?

Mitarbeiterschulungen im Gerüstbau sind essenziell, um Sicherheit, Qualität und Effizienz zu gewährleisten. Die Schulung erfolgt in der Regel in mehreren Schritten:

1. **Theoretische Unterweisung**
Vermittlung von Grundlagenwissen, z. B.:
- Gesetzliche Vorschriften (z. B. DGUV Vorschrift 38, TRBS 2121)
- Arbeitsschutz und Unfallverhütung
- Materialkunde (Gerüsttypen, Bauteile, Lastklassen)
- Aufbau- und Verwendungsanleitungen der Hersteller

2. **Praktische Ausbildung**
- Praktische Übungen zum Auf-, Um- und Abbau von Gerüsten unter Anleitung erfahrener Fachkräfte
- Richtige Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA)
- Erkennen und Vermeiden von Gefahrenquellen
- Sicherung von Arbeitsbereichen und Verkehrswegen

3. **Sicherheitsunterweisungen**
- Regelmäßige (mindestens jährliche) Sicherheitsunterweisungen gemäß Arbeitsschutzgesetz
- Spezielle Unterweisungen bei neuen Arbeitsmitteln oder geänderten Arbeitsabläufen

4. **Abschluss und Dokumentation**
- Überprüfung des erlernten Wissens (z. B. durch Tests oder praktische Prüfungen)
- Dokumentation der Schulung und Unterweisung (z. B. Teilnahmebescheinigungen)

5. **Weiterbildung**
- Fortlaufende Schulungen zu neuen Vorschriften, Techniken oder Produkten
- Spezialisierungskurse, z. B. für Gerüstbauleiter oder Kolonnenführer

**Wichtige Hinweise:**
- Schulungen können intern durch erfahrene Mitarbeiter oder extern durch zertifizierte Bildungsträger (z. B. Handwerkskammern, Berufsgenossenschaften) erfolgen.
- Für bestimmte Gerüstbauarbeiten (z. B. Arbeiten an besonderen Konstruktionen oder in großer Höhe) sind zusätzliche Qualifikationen erforderlich.

Weitere Informationen bieten z. B. die [Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU)](https://www.bgbau.de/) oder die [Handwerkskammern](https://www.handwerkskammer.de/).