Warum sind junge Mitarbeiter weniger belastbar?

Die Wahrnehmung, dass junge Mitarbeiter weniger belastbar sind als frühere Generationen, wird häufig diskutiert. Die Gründe dafür sind vielfältig und hängen von gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und individuellen Faktoren ab:

1. **Veränderte Werte und Erwartungen:** Viele junge Menschen legen heute mehr Wert auf Work-Life-Balance, mentale Gesundheit und Selbstverwirklichung. Sie sind weniger bereit, ihre Gesundheit oder ihr Privatleben für den Job zu opfern.

2. **Höhere Sensibilisierung für psychische Gesundheit:** Themen wie Stress, Burnout und Depression werden offener angesprochen. Junge Mitarbeiter erkennen Überlastung früher und ziehen eher Konsequenzen, anstatt „durchzuhalten“.

3. **Arbeitsmarkt und Unsicherheit:** Befristete Verträge, Praktika und ständige Veränderungen führen zu Unsicherheit und Stress. Das kann die Belastbarkeit beeinträchtigen.

4. **Digitalisierung und ständige Erreichbarkeit:** Die ständige Verfügbarkeit durch Smartphones und E-Mails kann zu einer dauerhaften Belastung führen, die Erholung erschwert.

5. **Höherer Leistungsdruck:** Viele junge Menschen erleben schon in Schule und Studium hohen Druck, was zu Erschöpfung führen kann, bevor sie ins Berufsleben starten.

6. **Fehlende Erfahrung im Umgang mit Stress:** Manche junge Mitarbeiter haben weniger Strategien entwickelt, um mit Belastung umzugehen, da sie in einer anderen Arbeitswelt aufgewachsen sind.

7. **Gesellschaftlicher Wandel:** Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Flexibilität, ständiges Lernen und Anpassungsfähigkeit werden gefordert, was zusätzliche Belastung bedeuten kann.

Wichtig ist, dass „Belastbarkeit“ nicht nur eine individuelle Eigenschaft ist, sondern auch von den Rahmenbedingungen im Unternehmen und der Gesellschaft beeinflusst wird. Die genannten Punkte sind daher als Erklärungsansätze zu verstehen, nicht als pauschale Kritik an jungen Mitarbeitern.