Ja, die 60/40-Regelung kann als ein hybrides Arbeitsmodell betrachtet werden. Bei einem hybriden Arbeitsmodell arbeiten die Mitarbeiter sowohl im Büro als auch remote (z.B. von zu Hause aus). Die 6040-Regelung bedeutet in diesem Kontext, dass die Mitarbeiter 60 % ihrer Arbeitszeit im Büro und 40 % ihrer Arbeitszeit remote verbringen. Solche Modelle bieten Flexibilität und können die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.